[新聞] 高教迎名師/洋教授領月退俸 教部大鬆綁
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高教迎名師/洋教授領月退俸 教部大鬆綁
記者王彩鸝╱台北報導
本報系今年年初推出願景工程「 搶救人才」專題,提出台灣正面臨國際人才「進不來」
的問題,政府部門積極回應,教育部已規畫大幅鬆綁高教人事聘任,例如,未來只要一封
電郵,就可取代繁複的驗證作業。政府一年也將投入三億元讓大學延攬國際人才;國籍法
也配合修法,讓外籍大師留在台灣奉獻,退休時可領月退俸。
本報系二、三月的願景專題,點出大學到國外頂尖學府延攬人才,行政流程要轉四到六個
月,僵化的行程程序,層層疊疊的防弊關卡,恐會造成人才空洞化的危機。
教育部歷經半年的盤點工程,從「人事鬆綁」、「經費鬆綁」、「經營鬆綁」、「人才鬆
綁」、「教學品質」等面向切入,通盤檢視法令的限制,總共整理出四十六個需要鬆綁的
事項,其中約二十項今年底就可先行鬆綁,其餘將在「人才培育發展條例」入法明訂。
教育部長蔣偉寧說,將參考「產業創新條例」或「科技技術基本法」,從國家整體發展,
制訂人才培育的專門法。希望明年底能完成立法。
依據教育部的規畫,未來大學延攬人才,只要在國外有任職經驗,或學術水平獲同儕認可
,就不需再做學經歷的文書認證,由大學自行認定。
內政部也同步修改國籍法,將放寬外籍教授月休給付的規定。目前國立大學教授,只有擁
有中華民國國籍,才可領月退俸。修法後,外籍教師若同時擁有中華民國籍,退休時可比
照本國教授領取月退俸;若沒有入我國國籍,則比照私立大學教師領取一次退休俸。
教育部官員指出,國籍法鬆綁後,不只大學、研究機構,包括企業延攬人才條件,都往前
跨出一大步。這也意味著我國將開始承認雙重國籍。
「認證作業是防弊的思維」,教育部高教司科長倪周華說,不只教師聘任不需做國外學歷
認證,學生的學歷認證也會大幅放寬,除非有疑慮時再做認證。預計九月底完成公告。
【2013/09/22 聯合報】
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月底推專法 蔣偉寧:企業協助育才將獎勵
記者王彩鸝╱台北報導
教育部長蔣偉寧指出,教育部將提出「技職教育專法」和「促進人才培育與發展條例」,
作為政府對「縮短學用落差」,擘畫人才培育藍圖,不能再坐而談,進入「起而行」的決
心。
蔣偉寧表示,解決學用落差的問題,要建立兩個平台,一個是政府跨部會平台,由經濟部
、勞委會、教育部和經濟部定期聚會研商,具體了解產業人才需求,學校則要進行有系統
的系科調整,訂出初階、中階、高階的人才培育方針,而不是餐飲熱門,學校就一窩蜂開
設餐飲科系。這個平台已經開始運作。
另一個是技專校院和產業的產學合作平台,已媒合三十三個產企業公會和技專校院合作,
針對產業缺工問題,有計畫培育人才。
產業缺工問題,不只是學用落差問題,也有供需失衡問題。
焊接協會理事長曾向教育部技職司長反應,找不到焊接人才,從機械製造到高科技產業,
都亟需焊接人才,需要技術精熟的人才,會不會念書沒那麼重要。因此教育部國教署今年
要在高職開設焊接人才培育專班,先媒合有意願的私立高職和焊接工會合作。
全面的產學合作需要企業的配合。教育部技職再造第二期計畫,喊出民國一○八年所有技
專校院學生都要實習的目標,蔣偉寧說,人才培育不再只是學校的責任,企業提供實習機
會,除了可培養學生職場能力,也可培養學生好的工作態度和工作倫理,是很值得的投資
,因此九月底公布「技職教育專法」中,將把企業協助人才培育的獎勵措施入法。
台灣八、九成博士生都到學校任教,國內教授約五萬個,一年的更替約只有一千五百人到
兩千人,在少子化危機下,博士生不能把求職的目光只投注在學校,需要提升自己的競爭
力,有能力去幫助產業技術升級,產業界也願意多聘用博士生從事研發。
蔣偉寧說,高等教育培養出來的人才,能否讓產業升級,是未來努力的方針。台灣就業者
的待遇在四小龍最低,如果還停留在低薪水準,企業不肯多出一點錢聘雇年輕人,年輕人
也不願低薪屈就,「你在看、我看你,互相喊話,結果只會是惡性循環」。
【2013/09/22 聯合報】
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性的誘惑力也要遮遮掩掩才得濃厚。美人睡在紅綃帳裏,只露玉臂半條,青絲一綹
是動人的,若叫太太裸體站在五百支光的電燈下看半個鐘頭,一夜春夢便做不成了...
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要緊的還是相瞞相騙,相異相殊。
蘇青,〈論離婚〉《古今雜誌》42(1942.10)
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