[新聞] 高教迎名師/洋教授領月退俸 教部大鬆綁

看板AfterPhD作者 (水豚洨祭司。)時間10年前 (2013/09/22 09:49), 編輯推噓8(9127)
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http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=1279&pno=0 高教迎名師/洋教授領月退俸 教部大鬆綁 記者王彩鸝╱台北報導 本報系今年年初推出願景工程「 搶救人才」專題,提出台灣正面臨國際人才「進不來」 的問題,政府部門積極回應,教育部已規畫大幅鬆綁高教人事聘任,例如,未來只要一封 電郵,就可取代繁複的驗證作業。政府一年也將投入三億元讓大學延攬國際人才;國籍法 也配合修法,讓外籍大師留在台灣奉獻,退休時可領月退俸。 本報系二、三月的願景專題,點出大學到國外頂尖學府延攬人才,行政流程要轉四到六個 月,僵化的行程程序,層層疊疊的防弊關卡,恐會造成人才空洞化的危機。 教育部歷經半年的盤點工程,從「人事鬆綁」、「經費鬆綁」、「經營鬆綁」、「人才鬆 綁」、「教學品質」等面向切入,通盤檢視法令的限制,總共整理出四十六個需要鬆綁的 事項,其中約二十項今年底就可先行鬆綁,其餘將在「人才培育發展條例」入法明訂。 教育部長蔣偉寧說,將參考「產業創新條例」或「科技技術基本法」,從國家整體發展, 制訂人才培育的專門法。希望明年底能完成立法。 依據教育部的規畫,未來大學延攬人才,只要在國外有任職經驗,或學術水平獲同儕認可 ,就不需再做學經歷的文書認證,由大學自行認定。 內政部也同步修改國籍法,將放寬外籍教授月休給付的規定。目前國立大學教授,只有擁 有中華民國國籍,才可領月退俸。修法後,外籍教師若同時擁有中華民國籍,退休時可比 照本國教授領取月退俸;若沒有入我國國籍,則比照私立大學教師領取一次退休俸。 教育部官員指出,國籍法鬆綁後,不只大學、研究機構,包括企業延攬人才條件,都往前 跨出一大步。這也意味著我國將開始承認雙重國籍。 「認證作業是防弊的思維」,教育部高教司科長倪周華說,不只教師聘任不需做國外學歷 認證,學生的學歷認證也會大幅放寬,除非有疑慮時再做認證。預計九月底完成公告。 【2013/09/22 聯合報】 === 月底推專法 蔣偉寧:企業協助育才將獎勵 記者王彩鸝╱台北報導 教育部長蔣偉寧指出,教育部將提出「技職教育專法」和「促進人才培育與發展條例」, 作為政府對「縮短學用落差」,擘畫人才培育藍圖,不能再坐而談,進入「起而行」的決 心。 蔣偉寧表示,解決學用落差的問題,要建立兩個平台,一個是政府跨部會平台,由經濟部 、勞委會、教育部和經濟部定期聚會研商,具體了解產業人才需求,學校則要進行有系統 的系科調整,訂出初階、中階、高階的人才培育方針,而不是餐飲熱門,學校就一窩蜂開 設餐飲科系。這個平台已經開始運作。 另一個是技專校院和產業的產學合作平台,已媒合三十三個產企業公會和技專校院合作, 針對產業缺工問題,有計畫培育人才。 產業缺工問題,不只是學用落差問題,也有供需失衡問題。 焊接協會理事長曾向教育部技職司長反應,找不到焊接人才,從機械製造到高科技產業, 都亟需焊接人才,需要技術精熟的人才,會不會念書沒那麼重要。因此教育部國教署今年 要在高職開設焊接人才培育專班,先媒合有意願的私立高職和焊接工會合作。 全面的產學合作需要企業的配合。教育部技職再造第二期計畫,喊出民國一○八年所有技 專校院學生都要實習的目標,蔣偉寧說,人才培育不再只是學校的責任,企業提供實習機 會,除了可培養學生職場能力,也可培養學生好的工作態度和工作倫理,是很值得的投資 ,因此九月底公布「技職教育專法」中,將把企業協助人才培育的獎勵措施入法。 台灣八、九成博士生都到學校任教,國內教授約五萬個,一年的更替約只有一千五百人到 兩千人,在少子化危機下,博士生不能把求職的目光只投注在學校,需要提升自己的競爭 力,有能力去幫助產業技術升級,產業界也願意多聘用博士生從事研發。 蔣偉寧說,高等教育培養出來的人才,能否讓產業升級,是未來努力的方針。台灣就業者 的待遇在四小龍最低,如果還停留在低薪水準,企業不肯多出一點錢聘雇年輕人,年輕人 也不願低薪屈就,「你在看、我看你,互相喊話,結果只會是惡性循環」。 【2013/09/22 聯合報】 -- 性的誘惑力也要遮遮掩掩才得濃厚。美人睡在紅綃帳裏,只露玉臂半條,青絲一綹 是動人的,若叫太太裸體站在五百支光的電燈下看半個鐘頭,一夜春夢便做不成了... 戀愛本是性欲加上幻想成功的東西,青年人青春正旺,富於幻想,故喜歡像煞有介事 的談情說愛,到了中年洞悉世故,便再也提不起那股傻勁來發癡發狂了,夫婦之間頂 要緊的還是相瞞相騙,相異相殊。 蘇青,〈論離婚〉《古今雜誌》42(1942.10) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.128.169

09/22 09:52, , 1F
希望是真的有吸引年輕"洋"教授 而不是吸引到那種在美國
09/22 09:52, 1F

09/22 09:53, , 2F
已經退休了,然後回來台灣做個5年年紀滿65歲 月退俸兩邊領
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09/22 09:53, , 3F
的老頭
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09/22 10:41, , 4F
總覺得最後吸到的主力恐怕是從南亞大陸過來的
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09/22 12:47, , 5F
這招恐會引進大量垃圾洋博,土博則徹底夢碎.不可不慎
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09/22 13:04, , 6F
最後都請到的大多是新水兩國領的教授。
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09/22 13:13, , 7F
會做事的兩國領導也沒甚麼關係 只怕是那種不做事只會亂出
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09/22 13:14, , 8F
主意的 (我們美國頂尖大學都是...所以你們也要有...)
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09/22 14:18, , 9F
智障....有錢不拿去補助有衝勁的年輕人 拿去給等死老人
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09/22 14:45, , 10F
可以請問國籍法修法對於外籍教師的影響為何?我們不承認
09/22 14:45, 10F

09/22 14:46, , 11F
雙重國籍,外籍教師入籍台灣勢必要放棄原國籍,不是嗎?
09/22 14:46, 11F

09/22 14:46, , 12F
還是說,對於外籍教師,政府會特准他們保有雙重國籍?
09/22 14:46, 12F

09/22 14:50, , 13F
不好意思,我懂修法的趨勢了...之前沒看清楚...
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09/22 16:37, , 14F
換湯不換藥, 還是只覺得外國的月亮比較圓!
09/22 16:37, 14F

09/23 03:23, , 15F
不用學歷認證幹嘛還要大學自行認定,這樣真的不用
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09/23 03:24, , 16F
學歷認證的大學會有多少阿,科科
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09/23 10:10, , 17F
養老條款 period
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09/23 10:18, , 18F
不過要我說 國科會經費給這些老教授 也比給某些阿里不達
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09/23 10:19, , 19F
的新PI要強得多
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09/23 10:20, , 20F
老教授至少還可以用經驗與國外人脈培養新人
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09/23 10:22, , 21F
比如說我第一個想到的就是作組織培養的 Dr. Murashige
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09/23 12:28, , 22F
老教授也不錯,不要台灣這種權霸的就好
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09/23 12:51, , 23F
台灣還有超棒的健保 光這點就可以吸引很多老教授了
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09/23 21:51, , 24F
先解決住的問題吧
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09/23 23:11, , 25F
國外退修老教授住不會是問題吧 宿舍一定是優先配給他們的
09/23 23:11, 25F

09/23 23:45, , 26F
積分未必夠, 又,這規定不是想搶青壯派嗎?
09/23 23:45, 26F

09/24 02:57, , 27F
前陣子所上一位教授才因為這些理由回到自己母國,也不顧自
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09/24 02:57, , 28F
己剛升上正教授,而且回國後,教職超級難尋…
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09/25 09:18, , 29F
老教授未必不好,我三年前升請博班時,去美國兩個學校on-
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09/25 09:18, , 30F
site面試,這兩個學校剛剛好在我有興趣的領域都發生一件
09/25 09:18, 30F

09/25 09:19, , 31F
事情,就是這兩校各有一個有名的台灣大老,被台灣某校挖回
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09/25 09:19, , 32F
,變成在台灣以及在美國各有一個實驗室,並且他還把團隊的
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09/25 09:20, , 33F
一部分帶回台灣.搞得我去面試時不只一個人問我是不是被
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09/25 09:20, , 34F
那位台灣大老從台灣找來的.......
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09/25 23:21, , 35F
外國人拿什麼月退俸啦~
09/25 23:21, 35F

11/11 21:19, , 36F
智障....有錢不拿去 https://muxiv.com
11/11 21:19, 36F

01/06 21:58, 5年前 , 37F
不過要我說 國科會經費 https://daxiv.com
01/06 21:58, 37F
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