[閒聊] 台積電評價

看板AfterPhD作者 (無限期徵才)時間2年前 (2021/10/31 16:59), 2年前編輯推噓15(15推 0噓 28→)
留言43則, 10人參與, 2年前最新討論串1/1
來台受訓的台積電美國設備工程師心得： https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-TSMC-RVW49365407.htm 中譯： https://fb.com/groups/TaiwanSemiconductorGroup/posts/754972535317869/ 之前我曾問台積電工作環境。 這篇文章提供了一些面貌，也證實了我的猜測： 台積電在自動化友善環境上的資源過於老舊， 導致員工浪費很多時間，效率低下。 最近台積電求才若渴，大規模接觸校園學生， （可能這裡也有不少人遇到了，） 同在學術圈的朋友則頗有微詞的描述了台積電人資求才的態度： 把自身科技地位看成最高， 把高工時與輪大夜講成成就高薪理所當然的路（一直問「你耐不耐操」）， 明明他學生已經收到Google IC設計offer，且早早婉拒過台積。 台灣半導體業的工作環境應是可以積極改善的目標。 若這裡有台積電員工（主管職），希望你們能看見。 --- 我實驗室沒有高工時風氣， 因為PI本身是個花很多時間在睡覺和娛樂上的人，也看不得學生熬夜， 也花很多精神提升與維護自動化與相關流程環境。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.181.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1635670771.A.723.html ※ 編輯: ballII (1.163.181.170 臺灣), 10/31/2021 17:00:48
推
10/31 20:15, 2年前 , 1F
別期待4、5年級，學校也一起降工時，不產耐操畢業生
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10/31 20:15, 2年前 , 2F
業界自然被逼降工時、多找人力補上
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推
10/31 20:51, 2年前 , 3F
或者少要求員工"重複報告"、改善軟硬體
10/31 20:51, 3F
推
11/01 02:27, 2年前 , 4F
台積電的晶圓廠無論產能和技術都遠勝美國,一個美國人來台
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11/01 02:28, 2年前 , 5F
受訓後的心得竟是這樣,我會相信一個中段班的學生批評前段班
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11/01 02:29, 2年前 , 6F
學生說他浪費太多時間在做其他事情,這個美國人真是搞笑
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11/01 02:29, 2年前 , 7F
要是他的公司行就是台積電派人去他公司受訓
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11/01 06:33, 2年前 , 8F
他的公司不就是美國台積電？
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推
11/01 06:34, 2年前 , 9F
台積電的專長在IC設計？
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11/01 10:13, 2年前 , 10F
台積電的確是很老舊工廠思維
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他們也不太採用現代軟體改善效率
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11/01 10:17, 2年前 , 12F
但這很大一部分是擔心資料外洩 貴實驗室當然沒有這種
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考量 然後 IC Design 跟台積電是上下游關係 真的沒什
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11/01 10:17, 2年前 , 14F
麼好比優劣的 不用講的好像去 Google 就高一階
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推
11/01 11:47, 2年前 , 15F
也要有人願意耐操才有台灣這樣經濟，你不願意不代表你沒享
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受成果。事情一體兩面，不需講得太死，因為沒人可以代表世
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界。
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台灣的學術教育科技系統的成果的累積，也還沒到躺著賺的地
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11/01 11:48, 2年前 , 19F
步，也就是說我們先天比別人體質弱，本來就承受著不公平。
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11/01 13:35, 2年前 , 20F
台積電不同的部門文化也不一樣，"耐不耐操"云云
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11/01 13:35, 2年前 , 21F
只是場面話，就像當老師的人，不學生的抗壓性不好一樣
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11/01 13:36, 2年前 , 22F
(學生抗壓性的良莠、和老闆是否喜歡給壓力，完全無關
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11/01 13:37, 2年前 , 23F
但我相信沒有老闆會喜歡抗壓性不好的學生)
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11/01 13:37, 2年前 , 24F
我自己的朋友，就有人博班畢業加入台積電後，從沒加過
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11/01 13:38, 2年前 , 25F
班，還每天可以回家煮晚餐給老婆小孩吃的。 單純只是妳
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11/01 13:38, 2年前 , 26F
可能沒聽過其他部門的運作模式而已。
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推
11/01 19:14, 2年前 , 27F
或許聚焦在設備工程師的工作性質比較有幫助
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推
11/01 19:32, 2年前 , 28F
不熬夜PI和學生，所有流程自動化，很好奇寫paper做計畫審
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11/01 19:32, 2年前 , 29F
論文計畫怎麼自動化，很想跟原PO學。
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推
11/01 19:39, 2年前 , 30F
回樓上，這其實看領域，有些領域是不可能太輕鬆的
11/01 19:39, 30F
推
11/01 19:44, 2年前 , 31F
正因為所在領域要做到如此是天方夜譚，就在想要評論台積電
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11/01 19:44, 2年前 , 32F
的人不該是在台積幹到高管比較有資格嗎？或是創了另外一間
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11/01 19:44, 2年前 , 33F
打趴台積的公司的人也行：）
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推
11/01 19:48, 2年前 , 34F
又或者原PO是公館大學的，學生都比老師還優秀，在這樣的環
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11/01 19:48, 2年前 , 35F
境，也挺滋潤的，讓人好生羨慕～
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推
11/01 20:07, 2年前 , 36F
抱歉了原PO,以上純粹發發牢騷，總覺得每個人擁有的資源本
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11/01 20:07, 2年前 , 37F
來就不同，有了就好好珍惜，要評論別人好不好云云的，是不
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11/01 20:07, 2年前 , 38F
是該更為客觀一點。
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推
11/01 20:19, 2年前 , 39F
重點是效率而不是熬夜吧。噢對不起我忘了這裡是鬼島
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推
11/01 20:28, 2年前 , 40F
重點是我們有永遠滿足不完的KPI，這是多有效率都無法滿足
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11/01 20:28, 2年前 , 41F
的……
11/01 20:28, 41F
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11/01 23:50, 2年前 , 42F
晶圓設計跟製造本來就是個別專項
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11/03 10:48, 2年前 , 43F
理科碩班的訓練就是讓你習慣高工時
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