[寶寶] 有關留職停薪津貼

看板BabyMother作者 (...)時間5年前 (2019/04/17 23:38), 5年前編輯推噓85(850136)
留言221則, 85人參與, 5年前最新討論串1/1
留職停薪津貼(6成薪)目前的規定是爸爸媽媽各可以申請6個月,總和申請共1年,可是 其實大部分的爸爸都不會(或是沒辦法)申請,雖然原本的好意是要讓男女雙方都可以回 家帶寶寶,但以目前的統計,似乎爸爸有申請的比例還不到兩成,畢竟現實生活中有相對 較多的因素不能讓爸爸留職停薪 其實我覺得如果八成以上的父妻都拿不到完整6+6個月的津貼,這個政策根本就是看得到 吃不到,畢竟養小孩的花費不少,能多拿一點補助是一點,結果是只能拿到一半...QQ 不知道大家的想法如何? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.103.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1555515537.A.5F1.html

04/17 23:40, 5年前 , 1F
六成薪無法過日子啊......這也沒什麼奇怪的
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04/17 23:42, 5年前 , 2F
+1 我們也是單方申請而已 男方的領不到
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04/17 23:42, 5年前 , 3F
津貼是補助沒上班的,有上班為何要領津貼?
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繼續上班拿的能比補助多啊 除非回家帶小孩家庭總支
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出比較省或是差沒多少 不然大部分還是會繼續上班
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抱歉沒表達清楚 我的意思是說 假設請一年育嬰假 只有媽媽能領6個月留停津貼 後面6個月,爸爸能請假的不到兩成 所以媽媽第7-12個月在家顧小孩 就沒得領津貼了 爸爸的那6個月看得到領不到 [1m推 itsdj : 我覺得很好啊,自己生小孩勞保還付薪水 04/17 23:4

04/17 23:46, 5年前 , 6F
沒生小孩的連想領都沒辦法 只能當付保費的分母 無
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補助QQ
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※ 編輯: ji3g45j0806 (223.137.109.113), 04/17/2019 23:50:07

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沒生小孩的以後要靠這些小孩繳的稅保費健保
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沒有比較虧吧@@
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如果可以改成父母共可領一年的六成薪會更好
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希望可以改成單方直接領1年+1
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很多政策都是如此,就像抽公幼公托,我們也知道費
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用比較省,問題是看得到抽不到阿,還是努力賺錢靠
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自己養孩子最實在
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※ 編輯: ji3g45j0806 (42.73.47.207), 04/17/2019 23:52:47

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不是一個小孩領六個月嗎?我一直以為用小孩算,跟是
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爸或媽請育嬰沒關係
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有道理
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請問原po的相對較多的因素為何?? 據了解只要另一半
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有上班即可請領。
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樓上,是可以6+6喔,只是爸爸的大部分領不到
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04/17 23:58, 5年前 , 21F
可以確定一下原po說狀況的法源在哪裡嗎?
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04/17 23:59, 5年前 , 22F
回樓上,爸爸為何領不到? 媽媽復職後,爸爸再請領
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不就領到了? (因為身邊很多爸爸是有領到的)
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置底文的連結有: 育嬰留職停薪津貼是爸爸或媽媽暫停工作在家照顧幼兒的補貼, 一方可領投保薪資的6成總共6個月。 其實是可以父母"各請6個月"的留停津貼回家帶小孩 共請領一年 但目前的法規是爸爸或媽媽一個人就是最多請領6個月 一定要兩個人都請留停津貼 才能拿到完整6+6=12個月的補助 但只有2成不到的爸爸有請留停津貼 撇開不願意請的爸爸 其實這個社會對爸爸要請育嬰假還是有諸多困難 (甚至還有被嘲笑的 社會不公啊) 所以我才會說 爸爸的那6個月是看得到吃不到 甚至很多人都以為一個小孩只能領6個月! ※ 編輯: ji3g45j0806 (223.137.114.246), 04/18/2019 00:11:52

04/18 00:10, 5年前 , 24F
記得之前有人討論為何不能單一方請一年津貼,因為養
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育孩子是雙方的責任,不能因為現在風氣而改變政策。
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但政府也沒有鼓勵爸爸請育嬰的政策啦QQ
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應該是說爸爸請留停的比例比較少,所以會有原po認
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為的看的到領不到的狀況
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04/18 00:16, 5年前 , 29F
爸爸要勇敢跨出去那一步啦,一人6個月我沒啥異議
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不到兩成爸爸能請領真的有點少欸
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04/18 00:20, 5年前 , 31F
那就鼓勵爸爸請啊,總不能爸爸不想請又想拿
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錢吧
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這樣的確是爸爸那份很難吃到
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單親家庭也沒辦法拿兩份,雙親家庭自己不請
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04/18 00:23, 5年前 , 35F
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還有 146 則推文
還有 1 段內文
04/18 11:57, 5年前 , 182F
有些爸爸不願意請可能是薪水高過勞保很多,因為6成
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薪是勞保金額的6成,但勞保最高也就4萬多,很多人
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04/18 11:57, 5年前 , 184F
的薪水有其他補貼高於4萬很多,我也有媽媽朋友不請
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育嬰假就是這個願意,我老公就是有請育嬰假的那2成
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04/18 11:57, 5年前 , 186F
,所領的6成薪的確比他原本每個月所領的6成少,但
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04/18 11:57, 5年前 , 187F
我們沒有太大的經濟壓力,所以爸爸有申請育嬰假
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04/18 15:05, 5年前 , 188F
要不要請育嬰假說穿了就是個人取捨而已,姑且不論
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04/18 15:05, 5年前 , 189F
六成是否太少,我認為讓父母分開請領非常合理
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04/18 16:11, 5年前 , 190F
推樓上小雪說的
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04/18 18:46, 5年前 , 191F
我的另一半是業務,他說業務根本不可能6個月不經營
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04/18 18:46, 5年前 , 192F
客戶,請6個月,客戶都跟別人跑了,所以雖然我薪水
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04/18 18:46, 5年前 , 193F
略高一點,但未來可能也只有我請6個月,另一半的真
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04/18 18:46, 5年前 , 194F
的是看得到吃不到
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04/18 18:47, 5年前 , 195F
鼓勵爸爸請就好 這是要推動男女平權 一般家庭爸爸不
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04/18 18:47, 5年前 , 196F
請不過就是因為兩份全薪變成一年都只有1+0.6 可以的
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04/18 18:47, 5年前 , 197F
話當然選擇半年這樣就好
04/18 18:47, 197F

04/18 19:03, 5年前 , 198F
回樓樓上,我同事的太太也是業務,但生完一樣有請半
04/18 19:03, 198F

04/18 19:03, 5年前 , 199F
年育嬰留停才回公司工作,我覺得沒有不能請,只是你
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04/18 19:03, 5年前 , 200F
們取捨之後怎麼做選擇而已,有人在乎事業、薪水、
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04/18 19:03, 5年前 , 201F
未來陞遷,有人則是在乎陪伴照顧小孩,各自考量下也
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04/18 19:03, 5年前 , 202F
沒有絕對的對錯
04/18 19:03, 202F

04/18 22:44, 5年前 , 203F
如果可以改成單方領一年就更好了
04/18 22:44, 203F

04/19 04:02, 5年前 , 204F
爸爸請育嬰假有這麼嚴重嗎?? 根本是不想顧而已
04/19 04:02, 204F

04/19 05:08, 5年前 , 205F
在自家開的公司的就能夫妻各請半年,實際上都是太
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04/19 05:08, 5年前 , 206F
太顧,我也建議不管是誰請都能領到一年的六成薪,真
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04/19 05:08, 5年前 , 207F
的有差
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04/20 01:39, 5年前 , 208F
我老公就是靠獎金支撐薪水的工作,有工作獎金高才
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04/20 01:39, 5年前 , 209F
有收入,請育嬰假他一打一完全沒問題,但若只領投保
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04/20 01:39, 5年前 , 210F
的六成薪對生活是很大的負擔,當然還是選擇領全薪,
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04/20 01:39, 5年前 , 211F
而我是內勤工作,育嬰假不但對工作無影響,六成薪也
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04/20 01:39, 5年前 , 212F
一樣可以cover生活支出,每個家庭狀況不同啊但請不
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04/20 01:39, 5年前 , 213F
請育嬰假不是拿來當作愛孩子的標準喔!
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04/20 01:43, 5年前 , 214F
「爸爸不想請」這帽子好重喔!那買房子是老公的責
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04/20 01:43, 5年前 , 215F
任嗎?買了房子的傢俱與裝潢呢?有了小孩要買車嗎?
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04/20 01:43, 5年前 , 216F
好難哦
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04/20 05:28, 5年前 , 217F
你以為媽媽請了就不是犧牲工作?一樣要扛回不去原
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04/20 05:28, 5年前 , 218F
職的壓力啊
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04/20 13:23, 5年前 , 219F
大寶快三歲了,我夫妻都沒請過育嬰假,勞保最高的
04/20 13:23, 219F

04/20 13:23, 5年前 , 220F
六成與原本薪水的差額可以直接請保母且不會有職涯上
04/20 13:23, 220F

04/20 13:23, 5年前 , 221F
的限制,請育嬰假其實不太划算
04/20 13:23, 221F
文章代碼(AID): #1SjqYHNn (BabyMother)