[問題] 配偶陪產檢假15天範圍碰到颱風假

看板BabyMother作者 (我練功發自真心)時間5月前 (2024/07/30 00:46), 編輯推噓31(31推 0噓 32→)
留言63則, 37人參與, 5月前最新討論串1/1
想請問 法規上分娩當日的前後共15天範圍可以請陪產假+陪產檢假共7天，56小時 我的問題是我從7/15號開始請假，到7/29剛好15天的範圍 這期間有時候請1小時2小時，有時候請整天假，但剛好碰到上周兩天颱風假 那麼這15天會遞延到17天嗎？也就是說我是否可以到7/31都還是可以請陪產假？ 請幫我解惑，謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.242.67.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1722271604.A.916.html
推
07/30 01:21, 5月前 , 1F
就是前後15天 跟颱風沒有關係吧 問公司人資最準
07/30 01:21, 1F
→
07/30 01:22, 5月前 , 2F
不會阿，碰到週末或國定假日也不會補阿
07/30 01:22, 2F
推
07/30 01:23, 5月前 , 3F
問公司，不過我是覺得不會補
07/30 01:23, 3F
推
07/30 02:51, 5月前 , 4F
看人事願不願意那兩天銷假，再多請兩天
07/30 02:51, 4F
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07/30 03:36, 5月前 , 5F
本來就放假的日子不用請假啊，更何況那兩天本來就
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07/30 03:36, 5月前 , 6F
不能產檢，怎麼請產檢、陪產假呢
07/30 03:36, 6F
推
07/30 05:47, 5月前 , 7F
颱風假公司可以不支薪。
07/30 05:47, 7F
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07/30 05:47, 5月前 , 8F
所以到時候他可以扣您兩天薪水！
07/30 05:47, 8F
推
07/30 07:49, 5月前 , 9F
咦，應該是有懷孕開始就可以請陪產檢假，然後才是
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07/30 07:49, 5月前 , 10F
生產前後15天內請陪產假。
07/30 07:49, 10F
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07/30 07:51, 5月前 , 11F
正常不能遞延，但可以跟公司說說看
07/30 07:51, 11F
推
07/30 07:52, 5月前 , 12F
很看公司，我公司颱風天不扣薪，所已請假都會退假
07/30 07:52, 12F
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07/30 07:52, 5月前 , 13F
單
07/30 07:52, 13F
推
07/30 08:07, 5月前 , 14F
理論上是十五天上班日吧
07/30 08:07, 14F
推
07/30 08:12, 5月前 , 15F
我們人事公告颱風假那兩天的假單會退回，請假區間有
07/30 08:12, 15F
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07/30 08:13, 5月前 , 16F
跨越到的也退，自己再重送前後區間的假單，所以是那
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07/30 08:14, 5月前 , 17F
兩天不計算請假的意思。但要看您公司做法，直接問看
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07/30 08:14, 5月前 , 18F
看最準確囉！
07/30 08:14, 18F
推
07/30 08:14, 5月前 , 19F
不會，就是時間內用完
07/30 08:14, 19F
推
07/30 08:38, 5月前 , 20F
沒這種事 颱風假不是假
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07/30 08:38, 5月前 , 21F
若無安全之虞 可居家上班….
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推
07/30 08:38, 5月前 , 22F
前後十五日是日曆天
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07/30 09:00, 5月前 , 23F
7/15-7/29 15天內要把56小時用完的意思
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07/30 09:05, 5月前 , 24F
正常邏輯應該還是照算，只是有可能剛好颱風假那天
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07/30 09:05, 5月前 , 25F
的請假不算而已，但要看貴公司怎麼決定了
07/30 09:05, 25F
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07/30 09:16, 5月前 , 26F
原本定義就是含假日，不管有沒有放颱風假與否就是含
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07/30 09:16, 5月前 , 27F
到假日
07/30 09:16, 27F
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07/30 09:33, 5月前 , 28F
有的會給方便是工作天！看公司
07/30 09:33, 28F
推
07/30 09:39, 5月前 , 29F
15天那請完,超過15天沒用完就不能請
07/30 09:39, 29F
推
07/30 09:44, 5月前 , 30F
不行
07/30 09:44, 30F
推
07/30 10:01, 5月前 , 31F
不會吧...
07/30 10:01, 31F
推
07/30 10:08, 5月前 , 32F
不行
07/30 10:08, 32F
推
07/30 10:33, 5月前 , 33F
規定就是15天內把56小時用完
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推
07/30 10:49, 5月前 , 34F
不能補
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07/30 10:50, 5月前 , 35F
而且生產那天就已經算是第一天了
07/30 10:50, 35F
推
07/30 10:53, 5月前 , 36F
陪產檢不限（生產前），陪產假限生產前後共15天內（
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07/30 10:53, 5月前 , 37F
既陪產假第一天到最後一天日期不超過15天且生產日需
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07/30 10:53, 5月前 , 38F
在其中一天），超過15天期限的就是沒了
07/30 10:53, 38F
推
07/30 12:16, 5月前 , 39F
不能延，不然如果遇到過年7-10天那種，打算是想要放
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07/30 12:16, 5月前 , 40F
幾天？？
07/30 12:16, 40F
推
07/30 12:17, 5月前 , 41F
看公司
07/30 12:17, 41F
推
07/30 14:08, 5月前 , 42F
應該沒有辦法延吧，就是前後七天日曆日
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07/30 14:10, 5月前 , 43F
不過我們公司是給8天，還有陪產假範圍放寬到分娩前
07/30 14:10, 43F
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07/30 14:10, 5月前 , 44F
後各15日內
07/30 14:10, 44F
推
07/30 14:22, 5月前 , 45F
都是用日曆天來算
07/30 14:22, 45F
推
07/30 14:24, 5月前 , 46F
產假也是8周含假日，所以遇到農曆過年的很虧
07/30 14:24, 46F
推
07/30 15:09, 5月前 , 47F
每個公司不一樣，我公司會銷假，問你的hr
07/30 15:09, 47F
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07/30 16:16, 5月前 , 48F
我還遇到公司重要任務，直接被吃掉2天Q Q
07/30 16:16, 48F
推
07/30 18:20, 5月前 , 49F
原本請假了遇到颱風假能不能銷假是一回事，要看你們
07/30 18:20, 49F
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07/30 18:20, 5月前 , 50F
公司；會不會因為颱風假遞延可請假期限是另一回事，
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07/30 18:20, 5月前 , 51F
通常應該是不會
07/30 18:20, 51F
推
07/31 00:13, 5月前 , 52F
先前因為都沒產兆，我原本預期陪產假會被過年吃掉幾
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07/31 00:13, 5月前 , 53F
天，結果我的小孩農曆過年前10天出生，剛好一次把陪
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→
07/31 00:13, 5月前 , 54F
產假全請完，順便銜接過年
07/31 00:13, 54F
推
07/31 01:02, 5月前 , 55F
原po應該不是在問銷假的問題，而是15天期間的認定。
07/31 01:02, 55F
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07/31 01:02, 5月前 , 56F
我是認為不會遞延，建議跟公司人資，勞動局確認
07/31 01:02, 56F
推
07/31 01:54, 5月前 , 57F
我們遇到過年也沒補欸
07/31 01:54, 57F
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07/31 01:54, 5月前 , 58F
為什麼颱風假可以補
07/31 01:54, 58F
推
07/31 10:01, 5月前 , 59F
沒辦法補，中間碰到國定假日也不補。
07/31 10:01, 59F
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07/31 10:02, 5月前 , 60F
產假也是
07/31 10:02, 60F
推
07/31 17:42, 5月前 , 61F
我的產假遇到清明連假也沒補給我啊......
07/31 17:42, 61F
推
07/31 22:09, 5月前 , 62F
不行喔，還從原本的那15天。颱風假是怕你上班危險
07/31 22:09, 62F
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07/31 22:09, 5月前 , 63F
而放的。跟陪產沒有關係。
07/31 22:09, 63F
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