[有感] 沒想到會發生在我身上...被資遣了

看板CareerLady作者 (你看不到我)時間13年前 (2011/01/20 23:16), 編輯推噓26(26推 0噓 41→)
留言67則, 26人參與, 最新討論串1/1
去年八月 開開心心的找到這份行政助理的職缺 是知名連鎖服飾業 台灣有五十間分店 其它國家也有不少據點 這個月的27號 眼看著就要領年終了 計算著我應該可以領到三萬二的獎金 未料到 惡夢從前日開始... 前天18號 工作到一半 主管說有話跟我講 進去以後 主管劈頭就說 "公司評估過後 決定資遣你 請你一月底離職 資遣費我一毛都不會少給你" 這一切沒有任何蛛絲馬跡 我非常錯愕 我問主管 請問我哪裡做的不好 我可以改 主管說 "說實在的 你工作能力很好 但是公司已經決定了 請你一月底離開" 我再三懇求 請他可否讓我做到二月底...(眼看著就要過年了 我真的很需要這份工作) 只差沒跪下來求她了 主管最後只說"不可能 公司預算有限 就這樣" 我還不敢相信這是真的...後來我回到位子上 看到人資部的同仁馬上發信給我 信裡頭寫著 "不好意思 很遺憾聽到這樣的消息 我不清楚是什麼原由 主管只交代我要算資遣費給你" 接下來信裡就寫好了資遣費的計算方式以及金額 19號清晨突然發燒了 反覆發燒到早上七點 我必須去看醫生 公司早上九點上班 我擔心上班遲到 於是我依照往常 打電話請同事幫我留言給主管 說我請病假一小時 一直以來請病假都是這樣的方式 可以留言給同事 等上班的時候再做線上申請寫病假內容 主管就會審核通過 看完醫生 九點半正要往公司出發 主管突然打手機給我 問我為什麼請病假不跟他本人說? 他說我昨天才被資遣 今天就裝病請假 他說我很沒有責任感...我真的啞口無言 最後他說"本來公司資遣你 每週有兩天謀職假 現在不用了 明天你就來把離職手續辦好" "這個月的月薪跟資遣費我都會給你 明天你把東西收乾淨 我不想再看到你!!!!!" 今天20號 我去公司辦了非自願離職 上面寫明了我的申請日是1/20 離職日期是1/31 也註明了 我可以拿到1月份的全部薪資以及資遣費六千多塊 但後來回家後我想到一點 我實在很不放心 被資遣者 每週只有兩天謀職假(等同公假) 但是主管現在的意思就是 因為他不想看到我 所以原本我應該還要上幾天班 所以也不用去上了 他說剩下的天數他會幫我KEY謀職假 就當作是送我 而今天在簽非自願離職的時候 我有問公司是否可以給我假單 因為我知道若我無故不到公司三天 公司是可以記我曠職開除我的 而且再怎麼說 我正確離職日是1/31 我好怕公司說有幫我請假 其實根本沒有 但公司說不用什麼假單 只要有那當非自願離職證明就夠了 不會被記曠職了 請問我該怎麼做呢 是不是會有被記曠職的疑慮呢 第一次被資遣 感覺真的很複雜 沒想到這事情也會被我遇上了 還剩一週就要發年終了.............五味雜成 真的好難過 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.214.190.32
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01/20 23:19, , 1F
拍拍 下一個會好 過年好好休息一下?!
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推
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他們沒給預告期的錢嗎? 按規定要給的喔~
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往好的想, 你現在就可以開始找工作了,而且資遣費不必繳稅
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請問預告期要怎麼算 我至今都沒收到資遣函之類的信
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公司只有給我封信 就是那封算資遣費的信.....
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推
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我之前被資遣過, 他們叫我明天就不必去了, 有給資遣費跟
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預告期21天的錢, 後來我在預告期結束的前一天找到工作
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新公司給的薪水較高, 我那時候也快過年了, 但沒你這麼接
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近, 新公司因為沒年終, 就給我紅包, 還有工作獎金, 所以
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被資遣也未必不好, 下一個工作會更好
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我也很直接跟公司說我是被資遣的, 但是新老闆不介意
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推
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好傻眼......
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推
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這個草莓主管有問題,公司估評?是他自導自演吧??
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不知道能不能爭取年終??可以去問問,放年終日妳是在職哦
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今天我辦好離職手續後沒多久 主管就發MAIL給全公司的人 公告1/27將發放年終獎金 它內容特別註明一項 "發放日前已確定離職員工 將不發放年終獎金" 我只能說 這真的很過分...我1/31以前還在職的身分 為什麼不能領 更何況我是被他無故資遣 真的是欺人太甚!!! ※ 編輯: youcantseeme 來自: 180.214.190.32 (01/21 02:14)
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他資遣你的原因是什麼?必須符合勞基法第11條第5款才能資遣
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謝謝大家熱心回應... 說實在的我到現在都還不知道資遣我的理由是什麼 公司至今都沒給我個合理解釋 主管只跟我說"你就是不適任" 就這幾個字 18號他口頭告訴我我已被資遣 接著人資就發信給我算資遣費 他還說他已將我名字報到資遣名單 19號當天我都還未辦妥離職手續 他就公告全公司說我已離職 且原本應該要上到31號 他就打電話跟我說我20號就要把離職手續辦好 20號當天我辦好離職手續 他就發公告27號要發年終獎金 裡面有說到可領獎金的條件 必須要在去年10/1前在職 我已符合 且發放時間27號我仍算在職身分 但他公告卻附註 "發放日前 已確定離職者無年終獎金"
推
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有拿到非自願失業證明的話.記得去申請失業給付.找工作期間
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多少有點補貼..!今年年後機會應該挺多的!別氣餒!加油!
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推
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若符合資遣理由,假設一切合法,就要算這幾天你沒工作,但可領
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全薪,是否等於預告期的錢.但你的狀況好複雜,強烈建議妳詢問
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勞工單位,最好是親自去面談,以了解是否自己有被欺負,以利後
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續爭議處理.因為你的案情真是太奇怪了,一定要問問相關單位!
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還有年終,這個....你31日還在職耶.其實我覺得是該主管自己在
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搞鬼耶,說不定你往公家報上去,一但成案,總公司出面應會是
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不同的處理方式.所以建議你,反正不用上班了,今天是本週上班
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日的最後一天,利用今天快去詢問,看是否可以提出爭議.
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請問C大 "往公家報上去"的意思是哪些單位呢? 其實我們公司就是總公司...而我的主管就是人力資源部最大的主管 比他大的主管 就只有一個 是香港的總裁 其實我昨天已有打電話至勞工局 勞工局有個先生勸我 叫我不用浪費時間跑去了 聽了心都冷了一大半...我想我今天還是要親自跑一趟我才會死心 謝謝大家幫忙 ※ 編輯: youcantseeme 來自: 180.214.190.32 (01/21 09:33)
推
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拍拍 過年好好放鬆找新公司吧^^
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會不會你主管也報上去~結果你年終的錢是他自己A起來
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拍拍~~就當作自己休假...過完年工作機會~會更多..加油!!
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你應該是可以拿年終獎金的, 之前我們公司在過年前裁人
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還叫他回來領年終, 因為那是他前一年的工作報酬
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如果勞基法有明文規定, 你們公司定什麼都沒用, 他們只能
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比勞基法好, 不能比他差, 有些公務員會嫌麻煩, 不想理你
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你找別人問
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謝謝大家...你們的回應讓我好窩心(感動)
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推
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年終的部份勞基法無明文規定，主要要看你們的合約以及
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法院實務上的判決，之前有人也是離職沒發，告上法院最後
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有拿到，但這是少數的case，多數都是由公司決定，因為
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合約中並沒有「寫明」做多久「一定」要給你年終。
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推
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嗯,年終是比較難搞,那去向相關單位詢問,主要是確定,公司這樣
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做有無違法,是否有該照勞基法算給員工的沒給.我也覺得親自去
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詢問比較好,電話詢問可能是志工接,或是怎樣.不然就縣市政府
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也會有免費法律諮詢,因為妳主要是要詢問公司這樣做,有無問題
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謝謝大家.我已準備前往諮詢 如有後續我再補上 感謝!!
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01/21 16:35, , 44F
加油 下一個會更好^^
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推
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原po勞保年資滿一年了呦? 這點也很重要喔
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推
01/21 21:27, , 46F
加油,我也被資遣過,只要條件與時機合宜,感覺還挺不錯的
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01/21 21:28, , 47F
至少這公司還算守規矩,該給的要給,只是年終可惜了
01/21 21:28, 47F
推
01/21 21:52, , 48F
無故資遣你,公務員又擺明不想管,找蘋果或議員協調吧
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推
01/21 23:56, , 49F
要領不是要在公立就業服務站登記滿一個月嗎
01/21 23:56, 49F
不好意思請問公立就業服務站登記一個月是自己要去登記嗎 因為公司說他已經把我的名字報給資遣名單了
推
01/22 00:17, , 50F
勞保滿一年才可申請失業給付 原po有符合嗎
01/22 00:17, 50F
有的 我之前已在別的公司工作過兩年半 所以勞保有滿一年了 :) 後來我去了台北政府勞工處 去諮詢了律師 律師建議我可以先申請"勞資爭議協調" 並建議我可以主張年終獎金的部份 1.我是被公司資遣 非自願離職 2.公司公告的領取年終條件 我皆符合 3.年終發放日為1/27 而是我仍屬在職身分(正式離職日為1/31) 後來我有問律師 但是勞基法並沒有限制公司一定要給年終獎金 律師說"就是因為這樣才需要協調阿(笑)" 突然想說點題外話.. 感謝這個版的大家 提供很多資訊給我 感謝你們的加油打氣與安慰 還有版友寫信給我 :) 其實到現在 我都不敢跟朋友說我被資遣 也擔心以後找工作會不會有影響 後來想想其實也還好 好險不是等到我老了才遇到這樣的事情 而且年終是幾萬塊 也不是幾十萬 (如果幾十萬我會哭很久吧 XD) 謝謝你們!! 如有後續我再補上 :D ※ 編輯: youcantseeme 來自: 180.214.190.32 (01/22 16:59)
推
01/22 17:42, , 51F
記得聽同事說 年終是給過去一年努力的報酬
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看看可不可以爭取
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推
01/22 21:09, , 53F
放心,不會影響,甚至求職時你也未必一定要主動提
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但你們公司處理的方式實在很差,不論離職或資遣都不太好啊
01/22 21:10, 54F
推
01/22 21:22, , 55F
失業補助申請程序可參考 9708篇 很詳細喔 之前也有申請
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01/22 21:23, , 56F
過 其實公司只要說公司縮編這種理由就可以資遣人了 @-@
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推
01/22 22:34, , 57F
加油!為自己祝福,job版有'馬上上班'的缺去試試:)
01/22 22:34, 57F
推
01/23 01:28, , 58F
這個主管好鳥
01/23 01:28, 58F
推
01/23 21:06, , 59F
我有朋友被資遣當天 主管還怕他太傷心請他回家休息
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01/23 21:06, , 60F
還讓他放假好幾天蛋是薪水照算 你的主管也未免太.....
01/23 21:06, 60F
推
01/24 22:40, , 61F
加油!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
01/24 22:40, 61F
推
01/24 23:32, , 62F
加油!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
01/24 23:32, 62F
推
01/26 23:39, , 63F
好惡劣的資方! 加油!!!
01/26 23:39, 63F
推
01/27 05:35, , 64F
加油!! (p.s.:這個主管好機車喔!!!
01/27 05:35, 64F
推
01/27 08:54, , 65F
除了年終,就把它想成有賺到,沒有就平常心,那其它重點,公司資
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01/27 08:54, , 66F
遣你的流程,以其相關措施,是否真有符合規定,該給的求職假是
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01/27 08:54, , 67F
否換算薪資等等,是否真有通報,非自願離職證明,這都要確定有.
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