[職場] 我應該提離職嗎??

看板CareerLady作者freeis時間13年前 (2011/07/31 17:10)推噓1(1推 0噓 7→)

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我想要問大家~~~ 如果是妳們，妳們會想要離職嗎?? 哎... -----------下面超級長的----- 我是去年大學畢業，直接進入傳統產業工作，公司是服務業，全部員工約200多人，辦公室員工約50多人，其餘為門市人員。應徵時，主管是顧問(他一直是董事長的愛將) 他錄取了三個行政助理(資訊/媒體/董事長秘書) 我大學是唸資管加上我唸的大學在他心中有很好印象，所以很快就被錄取。當初面試談的工作內容是網路行銷、簡單的電腦維護、網站維護，月休五天，薪24000+午餐薪貼70/天，三節是1個月(就是一個月，沒打錯!!) NO年終，月休五天，NO國定假日，上班時間8-5~有加班費100元在我來之前，公司沒有資訊人員，若是電腦有問題，就會有外部電腦廠商的人員過來維護。系統部分則是有長期配合的廠商，若有問題，則是遠端解決。但是現在我的工作是電腦硬體維護、網路行銷、網站維護、內部線路調整，總務庶務， ERP(資訊系統)導入維護，其它主管秘書，外部門市硬體維護.. 我現在的薪是25000(今年3月調薪1000)+午餐薪貼70/天+加班費約3000=快3萬月休五天，過年、中秋各領1個月，端午1個月打8折。公司說法：端午一直都是打8折，而且三節屬於獎金，本來就是多的，公司有賺錢才會發多，若公司沒賺錢，可能就會減少。剛進來公司不到一個月，就開始擴大展店，結果.. 由於我之前對中華電信的申請業務還蠻熟的，所以展店所有的文件業務就變成是我負責。然後因為我的背景是資管，所以公司內部電話、網路線路，電腦機台POS、中興保全等，只要跟機器線路有關的，現在都變成是我一個人跟各家的廠商接洽處理，甚至裝修機... 陸陸續續，當展店事務告一個段落，也過了半年。公司規模慢慢變大..開始說要上市上櫃。然後，我們就開始導入ERP... 當我接受到訊息時，也就是等一切都定案了，機器買了，合約簽了。才跟我說，我要負責ERP硬軟體維護...可是..我完全不會... 在這之後，來了一個新同事，負責總務事項，錄取原因為她之前的公司有使用過ERP，所以我主管應徵她進來。希望由她負責前端介面操作，後端設定、硬體有問題就找我。就這樣又過了幾個月，我這個同事離職了，離預定上線日期也到了。但是公司內部似乎沒人在管這件事，我也不是導入ERP的專案負責人，所以我也沒再特別去管。直到有天，我們的財務長就指定某位主管A，要他負責讓ERP在七月底上線。因此從六月中開始，A主管就找大家，積極的開會，訂出所有流程。但因為這個主管A是性子很急的，什麼都要求快快快，從剛進公司時，這個A主管就很喜歡找我作事，因此這件事情到現在又變成是我的事了我真的好冏喔!!!!!!!!!!!!!! 說真的，我真的很不平衡我是行政助理，不是資訊人員為什麼我要每天為了ERP加班到8點9點而且最近我主管又叫我不要加班，說公司目前在實施不加班政策，但公司不請人，又不讓我加班，若不加班，事情作不完，別人會催進度啊... 我真的超兩難的月休五天我連去進修的時間都沒有，現在一到休假就覺得全身累累累。更糟的事，我年初簽了一份合約，合約期到明年的2月內容為願意簽的話，公司就會給我2萬元。若在期間內離職，就要賠四萬元.. 我想問大家，若是不考慮合約關係，你們會繼續留嗎??? 這一年，我在這間公司非常的積極，也在這裡學到很多東西，主管們跟同事都對我很好。平常工作環境氣氛也很好.. 但是月休五天似乎是我的致命傷，不能休假真的是讓我心累，身體也累啊... 哎... 為什麼公司裡的其它同事都可以接受月休五天，難道他們都不累嗎!!!??? 還是說，是我太草莓了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.178.226 ※ 編輯: freeis 來自: 61.219.178.226 (07/31 17:11) ※ 編輯: freeis 來自: 61.219.178.226 (07/31 17:19)

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languege

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freeis

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