[職場] 該寫信給老闆嗎

看板CareerLady作者oliveoyl0605 (奧莉薇)時間12年前 (2012/01/23 04:43)推噓14(14推 0噓 20→)

留言34則, 17人參與討論串1/1

大家好，第一次在這個版po文先簡述一下公司的狀況原po目前到職約四個月跟我同期進公司的新人還有另外兩個人 A男比我早進公司一個月，B女比我晚一個月公司總共15人在三個新人裡面，原po畢業於排名比較前面的學校(大學+碩士都同一所學校) A男是私立大學+中字碩士(但在那個科系的領域裡應該是第一把交椅) B女是國立科大+國立碩士(雖都是國立但排名比較後面) 後來聽說公司之前都沒有跟我同校的人，所以我對公司來說算是第一個"名校"出身的人。 (不是要戰學校，但是後面發生的事情和學校有點關係，所以先提一下) 原本也不以為意，畢竟出了社會還是要憑真本事，而且我在這個領域也是新手，之前念的科系，雖然不算完全無關，但仍然不是本科系，所以要學的也是很多。原po當初在面試的時候，副總說公司有擴點的計畫，想找未來可以當Leader的人，而他們覺得我應該可以，所以當初薪水也給得蠻大方的，還有保障年薪會多三個月這樣。跟我同期進去的新人，照理說也都是希望未來可以當Leader的人，然後會被派到不同的地方去。原po進公司之後，老闆把我分配在兩個不同專長的主管之下，然後又丟了一堆案子給我做，我的解讀是:老闆希望我可以盡快上手，而且可以從不同專長的主管身上學習。所以跟同期的另外兩個新人相比，原po平常就比較忙碌，然後也常常需要出去開會。我跟A男沒有很熟，因為座位在不同房間，離比較遠，平常也很少講到話 B女就坐我旁邊，所以會有比較多話可以聊而且B女感覺比較沒自信，就會常常問我一些問題，或是問我的意見這樣後來發生了一些事讓我感覺到...@@" 不知道要怎麼辦話說之前尚在試用期的時候，有一天要印新人的名片，卻發現我們的職稱全部都是助理，當下有傻眼到....因為當初面試的是XX師那時候我有反應，這跟當初面試的職缺不同行政得到上面的答覆是因為還在試用期，因此最後的決定是把職稱欄空白。過了試用期之後，三個新人裡面只有我拿到印有職稱的名片... (我也不知道是誰去幫我印的，因為行政不知情，有一天就直接放在我桌上了 = =") 然後B女私下跟我說他們都在猜是不是因為我的學歷讓上面的人不敢亂弄我之類的 = =? 雖然我個人最後是拿到了該有的職稱但這件事讓我覺得怪怪的，公司可以這樣面試時跟你說一個職稱，後來又擅自把你掛其他的職稱嗎? 而且另外兩個新人都已經滿試用期了還是沒有拿到他們的職稱.... 後來A男每次就會拿學校跟我開玩笑我也不知道他只是開玩笑還是要故意酸我 ex:唱歌的時候冒出不知道誰點的歌他就會叫我唱然後說你某某學校的耶唱完之後大家鼓掌，他又會說不愧是某某學校的 (跟學校明明完全無關...) ======================= 講了好多終於要回歸標題會想要寫信給老闆，主要有幾個原因 1.今年年終我領兩個月(但要按照到職比例)，但跟我當初面試談定的價碼少了一個月雖然根據B女的情報似乎其他人是領一個月而已... 而且我的月薪似乎本來就比較高 (比B女高了13k)，算一算我的年終已經比她多了將近四倍...再去要錢會不會很...= =" 但我覺得既然跟面試談定的不同，應該有權利可以要求吧? 2.公司的薪資計算方式常常會讓人有疑問(沒薪資條，看不出來是怎麼算的)，因此我想要去建議老闆之後是不是可以發薪資條。 B女就是因為搞不清楚怎麼算，常常找我討論，然後就被我知道她的薪資了 = =" 3.名片職稱的問題我覺得名片的問題造成新人之間有些疙瘩，而且會影響新人對公司的認同。老闆可能沒想那麼多，但公司既然有擴張的計畫，未來可能也要再招募新人，有一些小地方可以改進的話，我覺得對公司未來的聲譽也會比較好。 4.老闆之前鼓勵我說，他覺得我太"工整"，太怕犯錯，也不容許自己犯錯他希望我可以放開一點，不要用框框把自己限制住。基本上我覺得老闆是一個蠻明理的人，而且對員工就像在對學生一樣，有一種老師教育學生都是為學生好的感覺。 (從其他資深員工的口中也都是聽到正面的評價) 也是因為他一番鼓勵的話，讓我有想要給公司建議的念頭，希望公司可以變得更好我覺得公司可能因為之前規模小，比較沒有制度，所以在薪資和職稱上面沒有弄好，容易讓人誤會。但若一直用小公司的思維來管理，未來要怎麼變成大公司? 但我又怕新人亂出建議會不會太超過 = = 因為公司大大小小的事情其實不是老闆在管的，管事情的是副總，而且副總是我的直屬主管之一。我怕我提出建議，就算老闆欣然接受，但搞不好會得罪副總? 因為觀察其他員工的反應，副總似乎跟大家頗有距離，一方面可能是因為要管事吧，久了就變成黑臉... 另一方面副總做事比較嚴謹，有時候情緒會反應在臉上，但我覺得她其實都沒有惡意，只是個性比較急。冗長的文章謝謝大家耐心看完，我到底該不該寫信問老闆年終/薪資條/名片的事情呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.53.111

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quicksunny

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quicksunny

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iwtfmtl

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xxtuoo

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xxtuoo

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bethstar

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peggy0923

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akanokuruma

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akanokuruma

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先謝謝大家的建議我當初找工作時因為有拿到別間大公司的Offer 就是有開保障年薪但我現在這間公司因為很希望我來，所以就答應我至少可以領那樣而現在年終比當初說好的少了一個月...讓我有一種被騙的感覺 = =+ 而且職稱的事情如果我當初沒開口問，搞不好現在還是助理... (在我們這個領域助理和XX師的工作經驗，出去求職差很多) 所以即使我知道公司已經算是很有誠意了小公司願意開大公司等級的薪水但是職稱和年終的事情還是讓我覺得小公司很沒有保障 orz 而且績效獎金好少... (這是我後來進公司之後才知道的又有一種被騙的感覺) 所以才在想要不要豁出去寫信給老闆有改善就當作撿到沒改善大不了就待一年然後閃人公司答應員工的事情常常沒有做到似乎不是個安身立命的好所在阿 orz ※ 編輯: oliveoyl0605 來自: 61.230.53.111 (01/23 15:48)

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bethstar

01/23 18:54, , 13^F

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