職場上的職責劃分

看板CareerLady作者 (小妹)時間4年前 (2019/08/23 23:30), 4年前編輯推噓9(9推 0噓 25→)
留言34則, 8人參與, 4年前最新討論串1/1
最近工作場合遇到一些事導致心情不是很好， 不知道怎麼調適，希望可以徵求一下版友的意見 新來的同事常常工作處理不完，會轉一些她身上 的工作給我處理，因為我自己在新人時期也常常 因為太多工作每天晚上加班到10點，所以如果有 餘力通常不太會拒絕，但是好幾次我晚上加班處 理這些額外工作時卻發現新同事下班時間一到就 閃人了，雖然加班有加班費，但是心情還是很差 可能也因為太在意這件事導致對待新同事的態度 也變得冷漠，先自我反省一下，我覺得我目前比 較嚴重的問題是 （1）情緒控管不好，不應該讓私人情緒影響工作 （2）太在意公平性，也可以說太斤斤計較，會把 自己跟別人的工作畫出明顯界線，可能因此導致 跟同事間的關係過於疏遠 重複的事情好像一直在發生，每次內心都有好人 跟壞人在拔河，好人那邊會想大家都是一個團隊 ，分擔工作很正常，更何況自己新人時期也接受 很多人的幫助，壞人那邊會想著不要幫忙，如果 接受一次之後就會要承擔很多不屬於自己的工作。 思考了很久，好像還是沒答案，想請教各位前輩 ，如果是你會怎麼更圓融的處理這種狀況，以及 要怎麼調適自己的心態？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.251.233 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1566574225.A.330.html
推
08/24 02:02, 4年前 , 1F
如果是我一定會丟回去讓他自己做，沒道理我幫你做，然後
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我加班你準時下班吧！
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08/24 06:27, 4年前 , 3F
要加一起加，然後主管在？？？基層員工的互相幫忙是
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指導對方用更有效率的方式完成工作，而不是全部都自己
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幫她做。
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推
08/24 07:55, 4年前 , 6F
最恨這句話：能者多勞！憑什麼能力好的人做更多，擺爛的人
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最快活，真不平衡！
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08/24 08:09, 4年前 , 8F
是主管分的還是新人拜託你幫忙的？如果是主管分的就沒辦法，
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以主管角度新人期能力差本來就該負擔較輕，如果是新人拜託你
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幫忙，你可以在上班時間內幫忙，下班前就丟回去給他，自己準
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時下班~
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之前我新人的時候，都是把老鳥的工作丟回來耶...
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因為接了就不可能再丟回去了
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主管是說新同事忙不過來的時候，我需要幫忙分擔，但
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是新同事求助的時候，其實我也是不知道她身上工作量
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是否真的超出負荷，所以常常變成也許我幫她分擔工作
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後，剩下的事情他可以下班前處理完，也有可能他就想
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說剩下的明天再說，導致工作累積越來越多@@
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我們會請他列出今天需要完成哪些，評估那天真的完成不完才幫
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忙，或者一份一份接，不要一次直接拿一堆，一份完成還有時間
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再幫他下一份，以前有同事也很愛拖，喜歡積到要人幫忙
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08/24 12:25, 4年前 , 22F
這種的你幫久了，她丢出來的工作就不會拿回去了。
08/24 12:25, 22F
推
08/24 12:27, 4年前 , 23F
他每次要你幫忙，你就算要接也應該要讓主管知道，
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那主管可能就會兩個反應，一個是新人的工作能力太差
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，一個是給你的就變你的工作了，他也不叫新人做，
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結果那個新人涼的要死，你累得要死。
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08/24 12:28, 4年前 , 27F
最好的主管就是幫你擋回去，但這可遇不可求。
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推
08/24 13:15, 4年前 , 28F
我可能會開玩笑在她要走時說:欸，妳要走囉？我在幫妳加
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08/24 13:15, 4年前 , 29F
班妳就這樣走了……嗚嗚
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推
08/24 13:24, 4年前 , 30F
我相反，老鳥同事常請我幫她打字或做雜事，之前我都主
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08/24 13:24, 4年前 , 31F
動詢問，盡快幫忙處理…然後看她在看幼稚園小孩的監視影
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08/24 13:24, 4年前 , 32F
像或是吃水果…後來我就不主動，視情況慢慢做……
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08/25 17:03, 4年前 , 33F
感謝各位推文大大的建議，看完有點方向了，平常這種
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08/25 17:03, 4年前 , 34F
事也不敢跟其他同事討論，有可靠的版友在太讚了XD
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※ 編輯: MaryWorkHard (220.135.251.233 臺灣), 08/25/2019 17:13:49 ※ 編輯: MaryWorkHard (220.135.251.233 臺灣), 08/25/2019 17:14:51
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