自評 考核
又到半年一次工作上的自評/考核時間。
目前通過組長的初評,等課長的複評。
組長要我每半年都要有所成長,但是這家公司死不調底薪啊!
最多給你發獎金,問題是每年獎金都不穩定,而且隨時受到影響,可能完全不發。
所以就算我成長了,底薪也該成長啊!
高雄媽媽搬到綠島半年,她孩子摔倒送醫,因為孩子哭鬧無法縫合,醫生看傷口不大可縫
、可不縫,請她先安撫小孩。
醫生就去吃飯了,半個小時後才縫合傷口。
媽媽生氣就跑去爆料公社上網公審這位醫生,不爆沒事爆了才知道,綠島沒有醫生願意待
,這位醫生公費生,留在綠島服務滿五年後還願意繼續留下來,而且一年 365天,一天 2
4小時上班(含夜間急症待命)。
也點出離島和外島醫療資源的不足問題,高雄和台東醫療機構開始排班醫生進入綠島和蘭
嶼,等到醫療人力足夠了,這位被公審的醫生就自己主動要求辭職了。
該說因禍得福嗎?自此綠島有足夠的醫療人力了,但是卻是少了一個愛著綠島奉獻自己的
醫生了……。
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※ 編輯: chris731201 (180.217.199.144 臺灣), 07/14/2019 01:12:20
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