Re: [問卦] 「我為什麼要錄取你？」要怎樣回答？消失
履歷上已經寫的東西還要面試者口述一次自我介紹其實還滿奇怪的，
而且說到履歷，有些公司除了在面試前要繳交公司制式的電子履歷，
到了現場還要再填寫一次紙本的履歷。
入伍日期、退伍日期、工作經歷、自我介紹、自傳、這些一次全來，
比聯考寫作文還累。
重點是，做這些事情完全沒有人會看，面試官進來還是會要你自我介紹。
我自己面試過最鳥的經驗是，面試官進來先酸"我覺得簡單的題目(料號)你都答錯了，
我覺得難的題目(基本電子)你反而答對了"
被兩個面試官酸了半天，到自我介紹才發現他們要找的是庫房人員，
HR搞烏龍，面試官也很混。
雖然我一直強調對這份工作沒興趣，但HR還是依照SOP走完。
我自己的經驗，面試官進來就直接問以往工作經驗與曾經遇過甚麼問題及怎麼解決的?
代表這個主管現在還有在參與工作，只要回答恰當就能錄取。
而進來只會問制式問題的主管通常只是純管理職，出嘴巴的時間比動手的時間多。
※ 引述《reccadna (大君)》之銘言：
: 各位大大們似乎對會問這些問題的人資都頗不滿，
: 身為外商人資的小弟也來回文一下好了
: 面試的過程中不外乎會問到幾則
: 1.自我介紹
: 不誇張，很多人不會自我介紹，還會問我要講什麼...
: 2.你對工作/自己的期許
: 這一關一樣很多人不知道怎麼答
: 其實以人資或老闆的立場都只是要從這些回答去了解你的性格
: 畢竟我們公司也是有用到一些奇奇怪怪來混水摸魚的
: 老大們人又太好，最後只好人資出馬當黑臉
: 3.你對公司有什麼其他問題要問的?
: 其實這只是要讓你了解我們公司到底在幹嘛，或是你對福利、制度有疑問
: 你這時候就可以問清楚
: 這三題是必問，前幾篇回文中也有大大們提出"阿你是要錄取我了嗎問這麼多"
: 大家可能不知道會找你來面試，通常都已經通過第一關了
: (但也許台灣本土企業真的很多人資是在亂槍打鳥啦...)
: 至少我們公司是會找你來是已經刷掉大部分的履歷了
: : 這種公司多半不要去拉
: : 開價通常很低
: : 騙一些新鮮人不懂行情價去的
: 我們公司最基層的助理是45-50K起跳，
: 也有很多自卑的求職者不敢開口問是不是真的會給這個價錢
: 其實我覺得台灣薪資低落的問題不單純只是資方，它是一種環境的惡性循環。
: 久了，大部分(真的是面試10個有8個)都不太敢問薪資。
: : 他們的核心就是藉由貶低新人蛇魔都不會
: : 把薪資壓低
: 通常分三種，
: 一種是覺得自己很屌 開口就是6.70K起跳。
: 這種求職者不是不好，而是在面試過程中問你什麼你也不是很會
: 你的作品集攤出來也不是說在市場上頂尖的人才(也許小弟眼拙)
: 大部分眼高手低的狀況很明顯(我們是不會某狼公司測試一小時啦...)
: 一種是很自卑，為了要先進公司就會說自己不一定要拿這麼多
: 這種也不是不好，但你都這樣講了，公司也一定會覺得:
: 好啊~不然你就用這樣的薪水試試看阿(然後事後抱怨自己跟老鳥的薪資差距)
: 補充: 第三種就是會被錄用的正常人
: : 你要知道訓練新鮮人 讓新鮮人進入狀況
: : 本來就是企業責任
: : 這樣都不肯做的企業
: : 我不相信公司狀況和向心會有多好
: : 我就面試過一間
: : 我一進去就高壓面試
: : 最後放類似大絕招：我憑什麼要用你
: : 後來google它好像遇到危機就跑路了吧 ㄏㄏ
: : 面試主官說這種話就乾脆別去了
: : 別這麼奴
: 也許真的很多這種公司吧，但我想好公司應該也不少啦
: 確實如果開頭就壓你薪水的公司確實不用浪費時間
: 嗯嗯喔喔過去人資也不會繼續跟你五四三。
: 以上大概就是小弟這幾年在外商的一些人資經驗
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