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看板Gossiping作者havehaven時間6年前 (2018/12/10 21:56)推噓13(14推 1噓 11→)

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年初的勞基法修訂，讓人紅了眼眶、硬了拳頭，而另外加班費計算的行政命令似乎也有違法的嫌疑。 --- 法源：因為目前加班費計算的行政命令規定，加班費時薪核計是月薪除"30日"再除8小時，等於在計算加班費時，是假設1個月工作30天。然勞基法規定，勞工每周應有1休息日與1例假日，且正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。也就是每周工作日數為5天，故上述計算加班費的行政命令明顯違反勞基法母法之精神。 --- 比較：美國與大陸加班費月工作日數之算法：美國：月工作日數21.67日 (月薪*12月/52周/5天) 大陸：月工作日數21.75日台灣：月工作日數30日 --- 重新計算：依勞基法第 30、36、37條規定，每月工作日數應以全年日數扣除國定假日後，考量國定假日在休假日與例假日之可能性，計算如下：全年日數：有三年365日，有一年366日，平均為365.25日全年扣除國定日數：國定假日12天，365.25-12=353.25天每月扣除國定日數：353.25/12=29.44天每月工作日數：29.44/7*5=21.03天 --- 建議： 1.斟酌其他國家之計算方式，並考量方便計算至月薪/小時數，建議加班費計算中的「平日每小時工資額」，應由月薪/240小時，改為月薪/172小時(21.5日*8小時) 2.特別休假未休工資之計算，應一併改為每日為月薪/21.5天 --- 小弟已在公共政策平台提案，希望能改善我們勞工的權益，但據統計提案通過的比率不到1/10，所以需要大家的幫忙連署，跪求大家的支持! m(_._)m 公共政策平台提案網址： https://goo.gl/jofDVc 小弟P幣不多，但求有更多人能關注此事，故每10推發100P，發到爆為止！我們勞工真的很弱勢，連這種不合理算法竟然30年來從未修改，跪求大家能夠多多討論、轉傳，一起為更合理的制度努力！ --- 相關勞基法法規：勞基法第 30 條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。勞基法第 36 條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。勞基法第 37 條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 --- 相關行政命令：中華民國勞動部- 延時工資（加班費）相關函釋： https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/ 內政部七十三年十月十八日台內勞字第二五六四五三號函：按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其平日每小時工資額應以該月工資除以三十再除以八計之。行政院勞工委員會九十年六月二十六日台九十勞動二字第○○二六二○二號函：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。行政院勞工委員會九十六年八月七日勞動二字第○九六○一三○六七七號函：按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時，應依勞動基準法第24條規定計給延時工資；其據以核計延時工資之「平日每小時工資額」究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240小時者〈即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者〉，除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算〈如月薪為17280元者即為72元〉，不因按時發布之基本工資調升至95元而當然變動。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.172.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1544450171.A.800.html → ANiZan9991: 先挑一挑你的錯字感謝，已更正 12/10 21:56

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s51101

12/10 21:56, 6年前 , 1^F

12/10 21:56, 1^F

推

YLTYY

12/10 21:57, 6年前 , 2^F

12/10 21:57, 2^F

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cimic

12/10 21:57, 6年前 , 3^F

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