[問題] 加班費的發放權力

看板HRM作者 (愛妳是我拿手的絕招)時間14年前 (2010/05/15 14:36), 編輯推噓3(3推 0噓 8→)
留言11則, 3人參與, 最新討論串1/1
請問各位人資大大 如果加班費是以時數計算的 但是到月底結算時，主管若要自行調整該月加班費的+10%~-30%~! 請問一下這樣是否違反勞動基準法。 另外一個問題，如果加班費的計算是要在該月累計到一定的時數標準 (例如需滿30HR以上才符合發放資格，若29HR以下該月就沒有加班費)， 以上才會發放這樣是否也違反勞動基準法。 PS:如果PO錯地方，版主請來信告知自D,謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.202.112
推
05/15 16:13, , 1F
調整後的結果只要不低於勞基法都沒問題 另外有加班就要
05/15 16:13, 1F
→
05/15 16:19, , 2F
給加班費 沒有累計幾小時這種事情 (法規上是這樣寫
05/15 16:19, 2F
→
05/15 17:12, , 3F
不過如果是以時數計算，被減掉不等於變相降低加班費嗎?
05/15 17:12, 3F
推
05/15 18:34, , 4F
加班費低於 30 小時不發加班費，那會改以補休計算嗎?
05/15 18:34, 4F
→
05/15 18:34, , 5F
還是說會延到下個月累積？
05/15 18:34, 5F
→
05/16 00:38, , 6F
改補休，不累計。
05/16 00:38, 6F
→
05/16 00:40, , 7F
而補休的算法 並非1:1的補休，也就是有可能你加28小時，該月
05/16 00:40, 7F
→
05/16 00:42, , 8F
可以選擇28小時補休無法累計到。沒休滿28HR剩下的都是白作工
05/16 00:42, 8F
→
05/16 00:42, , 9F
無法累計到次月補休。
05/16 00:42, 9F
推
05/19 06:42, , 10F
補休要怎麼休，多久休完，這個是需要勞資雙方協議的...
05/19 06:42, 10F
→
05/19 06:42, , 11F
勞基法沒有規定多久要休完....
05/19 06:42, 11F
‣ 更多 nise 的文章
文章代碼(AID): #1Bxa3jLB (HRM)