[請益] 學校約聘職員勞退提撥問題

看板HRM作者 (古代甸)時間11年前 (2013/03/21 14:46), 編輯推噓3(3推 0噓 7→)
留言10則, 3人參與, 最新討論串1/1
我知道適用勞基法的人雇主都必須提撥6%勞退金 但我有查勞基法條，沒看到學校約聘職員是不是用勞基法 想請益各位，學校約聘職員沒提撥6%有違法嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 49.158.181.35
推
03/21 16:24, , 1F
看有沒保勞保比較準 如果是保勞保的應該就會提撥勞退
03/21 16:24, 1F
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03/21 16:25, , 2F
如果保勞保但又沒提勞退就可能違法
03/21 16:25, 2F
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03/21 16:27, , 3F
但還是要看該約聘職員的經費來源 以中研院來說 平平是約
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03/21 16:34, , 4F
聘人員就有分依勞退新制或依學校機關約聘人員離職儲金辦法
03/21 16:34, 4F
推
03/21 20:27, , 5F
保公保就沒有了......很多私校都會讓你保公保.....
03/21 20:27, 5F
是領學校薪資，原本有投勞健保，但勞退金會計室用接到的計畫金提撥，計畫到去前12/31日就到期了，今年會計室就請我拿自已的錢出來繳。 ※ 編輯: owen8491 來自: 49.158.181.35 (03/21 20:54)
推
03/22 09:27, , 6F
計畫到期 那就是學校出薪水請你 他不認為你值之前價格
03/22 09:27, 6F
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03/22 09:28, , 7F
所以就等於是減薪而已 看你是要被減薪後他幫你出勞退
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03/22 09:28, , 8F
還是照現在的方式 你的基數高一點
03/22 09:28, 8F
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03/22 09:29, , 9F
但是 其實該校還是違法 他應該解雇你後重新簽約薪資重談
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03/22 09:29, , 10F
該校只是鄉愿少做這一步 現在就看你是要保工作 還是要鬧大
03/22 09:29, 10F
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