[問題] HR 工作業績

看板HRM作者 (阿宣)時間11年前 (2013/04/30 19:39), 編輯推噓1(1推 0噓 14→)
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大家好 有些問題想要請教版上有從事人資的人,以科技業來說大部分都會有適性測驗英文 有些公司如果以前考過且成績達到標準,基本上都不會再叫你去考可以直接面試 有些公司跟她說幾個月前考過還是會要求我再考一次...(鄉民說過不用再考) 之前某公司甲廠房考過結果沒上,之後去面試乙廠房人資還是不怕麻煩的要求我重考 即使這個步驟必需透過甲廠房刪除我的資料,再由總公司開啟讓我能考... 而這間公司是科技版上大家都說不用再考的公司... 不知道這些考試是不是代表人資的業績,當下有點傻眼別人的心得都是不用再考 但是因為她堅持的關係且必須等新竹總公司窗口處理讓我白白浪費快40分鐘 請問這情形是正常的嗎?? 謝謝 ※ 編輯: ericsg 來自: 122.117.20.63 (04/30 19:40)
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我覺得我中文變差了
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推
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工作那麼多年，拿應徵者考試次數當業績的，我還真沒聽過！
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如果你覺得人資浪費你時間，你可以拒絕參加考試與面試
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人資叫你再考一定有她的原因，她也不想浪費她自己的時間
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很想講：就算版上100個人說不用考，到現場要考，你也只能
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配合，怎麼會因為版上大家說不用考，就覺得人資在浪費你的
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時間呢？
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我也只是表達我的疑問 畢竟我不了解此工作的型態
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畢竟那麼多活生生的例子 而且公司甲廠房也跟我說過以後可以
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不用再考, 事實上再考一次成績也是一樣OK 主官也說成績不差
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問題是人資的反應跟應對那我覺得他是沒事在找事做~
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我問她是否不用再考,猶豫好一陣子還一直跟我確認是否有
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有在甲廠考過,我只能評斷他不會從甲廠移轉資料到乙廠
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或者兩廠主觀考量不通用,但此前提下不會一直跟我確認
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"主官"
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