[舊聞] 「試用期薪水不低於80%」牛煦庭提法制化

看板HatePolitics作者DosTaLiCa (豆私章)時間1天前 (2024/11/20 15:10)推噓5(6推 1噓 18→)

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※ 超出三日之新聞/社群、社論轉錄 ※ 1.網址︰ https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=24&SerialNo=200636 2.來源︰上報 3.完整轉錄標題「試用期薪水不低於80%」牛煦庭提法制化　王定宇這樣算竟比22K低 4.完整轉錄內容︰勞動節將至，國民黨立委游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭今天（30日）開記者會，針對《勞基法》提出７大修正方向，包括試用期法制化、自願離職強迫禁止等。綠委王定宇臉書說明80%的概念，「等於雇主可以給21976，比22K還低」。隨即網路掀起討論。藍委擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。提出7大修正方向，分別是「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」，鼓勵企業為員工加薪。為避免雇主以試用期潛規則虧待勞工，牛提出試用期法制化。他主張，若雇主要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，且應該在試用期提供職業訓練及考核，若考核未過也要給付資遣費。一旦雇主未依照規定提供職業訓練及考核，應給付應聘全薪。王定宇指出，現行勞基法根本不存在試用期規定，皆由勞資雙方自由約定，但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同。他說明現在並沒有法律強制規定，「新人」進來薪水就要領的比較少，且新人工作也不一定較少。民進黨立委王定宇臉書發出一張黑底白字的圖片，內容寫道「80%的概念是最低月薪27470 ，等於雇主可以給21796（比22K還低）。買你3個月，然後不痛不癢叫你走，換下一批免洗筷，現在法規根本沒有試用期這個東西，國民黨要將試用期法制化」。王定宇文中表示，現在沒有法律強制規定「新人」要領比較低薪水，新人「工作有比較少嗎？」他認為，牛煦庭的提案可能會產生定錨效應。對此，牛煦庭指出，因接獲很多勞資陳情案，才萌生修法念頭。例如：陳情案中，勞工應聘4萬5薪水，結果試用期卻是基本工資。立委吳宗憲也提到，若物價無論如何都會上漲，那麼工資需要增加得更多以趕上物價，以維持台灣勞工的消費力。台灣勞工要知道，不是因爲工資上漲導致物價上漲，而是不管工資是否增加，企業無論如何都在調高物價。就現階段物價上漲速度和壓力，只能維持勞工基本生活購買力，並無法直接改善社會辛苦勞工的生活品質。（延伸閱讀：【懶人包】五一勞動節台北市「2場遊行抗議」　凱道及濟南路周邊交管時間、範圍一次看懂）至於外界擔心，相關規範將造成「定錨效應」，他坦言會有這樣的質疑，不無道理。因此牛煦庭決定不再明文規定試用期薪資，他認為，相關調整後將使修法本意不變，法條也更周詳。對王定宇的批評，牛煦庭要民進黨不要還沒看到法條就自行超譯，屆時審查法案，也不要阻擋。（責任編輯：許雅慧） 5.附註、心得、想法︰ ※ 40字心得、備註 ※ 很想知道藍白針對這件事情要怎麼去修正八年過去了當初因為洪仲丘案丟執政權現在這把火燒回來綠的就看看要不要把這個民生法案優先去修正還是只是互相丟皮球互相揭瘡疤然後事情照樣沒修正就跟這個修法一樣到底會修得比較好還是修得比較差呢? 考驗國家最高修法官員的智慧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.140.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1732086618.A.61C.html

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