討論串[討論] 那些抗爭者，你們真的幹過工廠的基層嗎?
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我是行政ERP系統的開發商. 在我的個案中 人事薪資的計算會有很多不同的花樣. 基本上. 所有的問題核心 都要先從勞動內容的搞清楚來下手. 原則上 一般公司的加班型態都是只有"特定部門在常態加班" (GG那種我不清楚). 而這個特定部門中又是只有特定個案必須嚴重加班. 部門(通常是第一線服務人員)會
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勞動的型態再怎麼多元，勞工的身體健康都是大同小異。每日工時和休假天數，都. 不該任由勞資協商，而是需要根據社會的發展，劃定明確的紅線。不然需要多賺錢. 的勞工，自願接受更長工時更短休息，會讓其他勞工在勞動市場的賣相變差，造成. 整體勞動條件向下。. 所以完全需要一部一體適用的勞基法，那是確保勞工的自
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保障工時另外一個點還有內需以及減少社會問題. 1.當勞工都在加班，下班就是吃飯睡覺. 薪水又不高，自然很難有額外的心力消費. 也導致金錢產生的乘數效應減少. 2.當夫妻都在工作，為其他開銷煩惱. i.不會考慮生小孩，因為代價高. ii.生了小孩也難有時間相處照顧，小孩孤獨、隔代教養也會有額外的社會問
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說穿了勞基法就是煞車系統,. 只是你要這煞車多強而已.. 現在來看就很矛盾,. 政府現階段沒有這麼多的人力物力來搞勞檢與行業別評定,. 偏偏功德院每個都像Sky葛格和黑鬼東,. 煞車皮不要了,連煞車線都剪了,. 然後說你前面有大海,放100個心衝過去.. 所以到底政府是要管很多還是不想管,我真的看不
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