[請益] 派駐日本節稅是否可兩地領薪?

看板Japan_Living作者 (CHE)時間11月前 (2023/08/01 11:39), 編輯推噓3(3推 0噓 15→)
留言18則, 6人參與, 11月前最新討論串1/1
請問各位先進 如果台灣公司有在日本成立分公司，而我要過去日本工作 我是否可以同時讓台灣公司和日本分公司聘用 然後薪水拆成一部分從台灣帳戶領台幣，一部分從日本帳戶領日幣呢? 主要考量日本現在稅金20%以上而且日幣貶值 並且若全部薪水從日本分公司領，那台灣會變成沒有勞健保 故請問各位前輩，同時在台灣母公司和日本分公司任職領薪是否合法呢? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.141.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1690861159.A.FA7.html
→
08/01 12:47, 11月前 , 1F
這個不是要問公司HR嗎?是說這樣兩邊投保金額都相對
08/01 12:47, 1F
→
08/01 12:48, 11月前 , 2F
變很低..真的划算嗎?然後如果薪資太低,簽證有可能
08/01 12:48, 2F
→
08/01 12:49, 11月前 , 3F
發不下來;就算申請時寫高一點,之後要更新簽證也需
08/01 12:49, 3F
→
08/01 12:49, 11月前 , 4F
附上繳稅紀錄,一翻兩瞪眼..然後如果未來有打算長期
08/01 12:49, 4F
→
08/01 12:50, 11月前 , 5F
居留日本或申請永住,就算條件符合薪資過低會大幅降
08/01 12:50, 5F
→
08/01 12:50, 11月前 , 6F
低通過率...就自行斟酌吧
08/01 12:50, 6F
→
08/01 12:53, 11月前 , 7F
可。不過，稅務的部分，請你先跟公司談好。
08/01 12:53, 7F
推
08/01 13:57, 11月前 , 8F
你有辦法讓公司配合你這樣作帳當然可以，但是你人明明
08/01 13:57, 8F
→
08/01 13:59, 11月前 , 9F
在日本卻還有薪水從台灣領，這部分有一些風險台灣的
08/01 13:59, 9F
→
08/01 14:00, 11月前 , 10F
國稅局會認為你是非居住者，應該照非居住者就源扣繳
08/01 14:00, 10F
→
08/01 14:01, 11月前 , 11F
而你在日本服勞務卻還享有台灣的勞健保這也有可能
08/01 14:01, 11F
→
08/01 14:01, 11月前 , 12F
出問題，只是說你要不要賭看看而已。
08/01 14:01, 12F
推
08/01 15:49, 11月前 , 13F
兩邊都要報不是嗎？海外收入
08/01 15:49, 13F
→
08/01 19:55, 11月前 , 14F
定期回台就能保持居住者身份，在台灣領薪水還能有20萬的
08/01 19:55, 14F
→
08/01 19:56, 11月前 , 15F
薪資扣除額，很爽的。說句實在話，沒要永住短期能雙邊領
08/01 19:56, 15F
→
08/01 19:56, 11月前 , 16F
最好，以前我有個朋友就是，台灣、香港、日本三地拆領。
08/01 19:56, 16F
推
08/02 14:21, 11月前 , 17F
有認識的人也是這樣雙邊領，結果導致日本帳面收入
08/02 14:21, 17F
→
08/02 14:21, 11月前 , 18F
太少無法貸款買房
08/02 14:21, 18F
‣ 更多 checuba 的文章
文章代碼(AID): #1ao7vd-d (Japan_Living)