[新聞] 軍職轉公職為募兵增加誘因

看板Militarylife作者dswchen (Douglas)時間10年前 (2014/06/19 17:09)推噓-10(5推 15噓 13→)

留言33則, 21人參與討論串1/1

http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8750041.shtml 軍職轉公職為募兵增加誘因【聯合報╱韓岡明／國防大學教育長（桃縣八德）】 2014.06.19 04:27 am 筆者為今年參加上校以上轉任公務人員的錄取人員，對本項制度緣起有一定的瞭解，並認為現行轉任機制實是一種良善與公平的制度。這項制度主要是軍隊為保持精壯，必須對各階軍官服役的年齡設限，但也使得軍人的工作權較公務人員明顯保障不足，故為合理彌補服務時間的差距，並善用國家長期培育的人力，遂由政府制定法律，依法辦理相關轉任考試。依筆者曾於美國智庫研究時的觀察，美國極重視此項機制，而美國各政府部門退伍軍人轉任的比例高達約廿九‧七％，更可供我國借鏡。國防部除極力營造良好的募兵環境，亦認真思考出路等其他配套誘因，除係符合憲法規範，這也是負責任的政府對熱血從軍青年應有的作為。考量募兵制轉型後，若因出路受限，或因戰鬥專長與社會無法銜接，轉業不順，勢必影響後續青年從軍意願。故在募兵制轉型重要階段，更應正視中、基層志願役軍人無轉任機制的問題，並提供合理之轉任考試機會，如此將有助於營造良好的招募環境。軍職轉任公職尚有有效人力資源再運用的優點，志願役官兵均曾在基層或高司歷練，可省卻培訓時間與經費。我國面臨少子女化及老年化，實應將人力資源發揮最大效益，而非用之即棄。建議考試院應主動針對輔導會與國防部，除維持現有轉任考試機制，允宜進一步擴大為中、低階軍職人員亦可報考，並適切檢討各部會機關適於軍職專長之職務，提供轉任員額，以符合憲法保障軍人退後就業之意旨。各部會應重視先進國家制度優點，研謀精進我國制度設計，期能配合兵役制度轉型，讓有志青年獲得合理的尊嚴與保障，以穩定國防人力與安全。【2014/06/19 聯合報】 ====================================== 韓岡明現為國防大學教育長陸軍少將為何上校與將官獨立招考而不是所有軍職人員一起考 -- 台灣將官網站 http://taiwangeneral.pixnet.net/blog 我很貪吃網站 http://wanderboy.pixnet.net/album/list -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.10.229 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Militarylife/M.1403168982.A.6CA.html

推

mhfu

06/19 17:17, , 1^F

06/19 17:17, 1^F

噓

orfan

06/19 17:26, , 2^F

06/19 17:26, 2^F

→

PrinceAries

06/19 17:54, , 3^F

06/19 17:54, 3^F