[哈拉] 關於基層官士兵留不住 就提升待遇這檔事

看板Militarylife作者 (IceFly)時間2周前 (2024/10/05 17:30), 編輯推噓25(26推 1噓 119→)
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關於基層官士兵留不住 就提升待遇這檔事 這樣的劇情不知道重複幾年 循環幾次 劇本如下 1.基層志願役官士兵留不住人 2.高層建議提升待遇 在不改善環境及文化之下，提升待遇。 等同變相以加薪要求官士兵將所有不合理沒邏輯的事情更隱忍吞下 高層要下達荒謬指示（間接施壓造假）將更具有正當性 反正留不住人就爭取加薪，就可以更高喊著 「我們已經提升待遇了唷，沒有欠你們，做不下去很明顯是你自己個人的問題。不爽不要做 」 重點來了 很弔詭的重點在於 留不住的都是基層官士兵，被操到離開、想方設法離開的都是基層 而建議加薪的都是位置已經很穩定，不用風吹日曬、不用出體力活、僅需出張嘴的高層 加薪之後，如前所述，加劇要求官士兵事事隱忍的正當性。 結果基層更操，留不住的人始終流掉，速度完全沒趨緩，反正後來還有新軍校畢業生及天真 的外簽軍士兵補進人力。 能騙到這些新鮮的肝繼續傻賣命，多騙一年賺一年，騙就對了 最終得利的是那些建議加薪的高層，20年早已做滿，出張嘴要求下面做做數據而已。反正出 第一線勞力活、國軍環境惡化的直接受難者不是他們 他們只要享受著加薪就好 結論就是 「越促使國軍基層服役環境惡化、任務加重，待遇越好」 富者恆富，基層始終操勞 根本財富密碼 其實跟房地產市場很像 政府推出避免房市失控的政策 投資客就會抓自住客出來救援 「政府你這樣打房，自住客和換屋族要怎麼辦？」 呵呵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.18.58 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Militarylife/M.1728120644.A.650.html
推
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最近後備納入陸軍，加上常常受訓碰到
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外單位之後，我認真覺得國軍不能全體
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加薪，很多人的素質真的只值基本薪資
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..
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需要的真的是制度上的改變，太多怕事
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濫用職權的軍官了
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10/05 18:41, 2周前 , 7F
要增加的是野戰單位的加給..
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推
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樓上我認為是不能齊頭式加薪，比例上
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要給基層單位多一點尤其野戰單位
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你不管戰鬥、戰鬥支援、勤務部隊都有
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各自辛苦的地方
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推
10/05 18:56, 2周前 , 12F
這點是加了嗎 還是喊喊而已
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10/05 18:57, 2周前 , 13F
10/05 18:57, 13F
推
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軍隊這種環境 你不齊頭性加薪 衝擊
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更大
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推
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說得很好，那些講加薪的真的不想嘴了
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戰鬥加給是什麼？ 什麼時候才有的，人
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有留下來嗎？
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重點是體制內你被交辦的事情都是soul-de
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stroyed
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推
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不齊頭加薪問題在於你很難把錢加在正確職
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務上，加上業務跟職位長年有分離的狀況
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即便美軍也有前線激勵獎金，結果發給也列
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在前線序列，但其實非戰鬥且勤務輕的後勤
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引發不滿被靠北的
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推
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十幾萬人的公司，要做到公平幾乎不可
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能，尤其有權力做決策的都是軍官，沒
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有監督機制，他說了算，他會不自肥？
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推
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之前看過一個小故事 美軍有個後勤單
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位搭乘直升機去前線(忘記要幹嘛 反正
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就是短時間來回)結果飛行途中 遇到
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10/05 20:26, 2周前 , 32F
地面火力攻擊 搭乘直升機的美軍後勤
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少校拿起步槍 回擊了一個彈匣
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因為該次飛行 機組摧毀了一個地面防空
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10/05 20:27, 2周前 , 35F
點 獲頒航空戰鬥獎章 該少校馬上申訴
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說他也有開槍 為何沒被敘獎?
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相對的 以軍中的環境 你認為公平的
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絕對會有另一邊認為不公平 你再不基礎
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性的齊頭式平等 絕對吵不完
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還有 67 則推文
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10/06 21:01, 2周前 , 107F
問（當然會有被罵的期間，因為別人只會認為
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你怎麼不會）總之，有獎勵還是有個目標可以
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拼拼看，總比沒獎勵好吧
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推
10/06 21:02, 2周前 , 110F
你當國軍長官每個人腦袋都是超級電腦
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10/06 21:03, 2周前 , 111F
真這樣搞最後也是你好我好大家好你信
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不信
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推
10/07 06:27, 2周前 , 113F
如果是齊頭式平等，就只要爭取全部人加薪幾
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10/07 06:27, 2周前 , 114F
趴就好。用業績或是年終獎金，比較能激起榮
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10/07 06:27, 2周前 , 115F
譽感和責任感。
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推
10/07 07:41, 2周前 , 116F
業績不就是假資料而已嗎？
10/07 07:41, 116F
推
10/07 07:48, 2周前 , 117F
做同樣事情 出同樣任務 都會看人給獎點
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10/07 07:48, 2周前 , 118F
進階影響到錢不就更誇張？是想要底層惡
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10/07 07:48, 2周前 , 119F
性循環更嚴重嗎？
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10/07 07:52, 2周前 , 120F
還是天真以為新人認真做事就能受重用
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10/07 07:52, 2周前 , 121F
擺爛小團體不出任務拿點比人還多
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10/07 07:52, 2周前 , 122F
理由是中上層給的 不是自己爭取就能拿
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推
10/07 08:00, 2周前 , 123F
更不用說惡性懲罰針對某個人
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10/07 08:00, 2周前 , 124F
看過有人就瘋狂上簽 一年被記-接近20點
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10/07 08:00, 2周前 , 125F
不如直接叫他滾蛋算了
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10/07 08:00, 2周前 , 126F
理想很美好 但這是現實 操作空間很多
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推
10/07 14:21, 2周前 , 127F
有獎勵總是有希望，什麼都沒有大家只會想走
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10/07 15:50, 2周前 , 128F
制度管理有問題 錢多人一樣跑光光
10/07 15:50, 128F
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10/07 17:47, 2周前 , 129F
確實薪水夠高就能說服自己容忍鳥事多
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10/07 17:47, 2周前 , 130F
啊，現在就真的不夠高，沒有高到讓我
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10/07 17:47, 2周前 , 131F
覺得值得拋家棄子，所以我還賠錢提早
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10/07 17:47, 2周前 , 132F
退伍，不用跟著開無效會議檢討招募留
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營成效實在開心。
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推
10/07 18:38, 2周前 , 134F
開這些無效會議，只要身處軍公教的系統，其
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10/07 18:38, 2周前 , 135F
實都有。而且想到不管開多少會議，也不能去
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10/07 18:38, 2周前 , 136F
看豪宅。這點是蠻心酸的。
10/07 18:38, 136F
推
10/08 16:59, 1周前 , 137F
除了花東地區這類薪水不高的地方以外，
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隨便找都有比國軍薪水稍微低一點的工作
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，而且還不用留守站哨。
10/08 16:59, 139F
推
10/08 17:55, 1周前 , 140F
文化已經比以前改善很多了好吧
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10/08 17:56, 1周前 , 141F
至於你說要改善環境 不知道是改善哪些
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10/08 17:57, 1周前 , 142F
提高薪資當然可以用實戰加給去調整
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10/08 17:57, 1周前 , 143F
爽缺就沒有加給 反正一堆人想去
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10/08 17:57, 1周前 , 144F
加錢是很正常且普遍的方法
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10/08 17:58, 1周前 , 145F
問題在錢有沒有給到該給的人
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10/08 18:11, 1周前 , 146F
有些人裡面都再混　加薪爽到他們
10/08 18:11, 146F
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