[分享] 帶隊&帶人
剛剛去看了一下精華區
發現裡面資訊還蠻多的
不知道現役球員有幾個有進去看過？
尤其當你對籃球的東西有興趣或有疑惑的時候
當初板主們很用心的做整理
大家要會用啊！！！
好…以上不是重點 (但也很重要)
我大致看了一下精華區
發現似乎都沒有關於帶隊&帶人方面的文章
有的大多是在講戰術、基本動作、球賽檢討等等
而我現在手邊沒有這方面的資料
因此我想稍微說說我對帶隊的想法
而有心的學弟們可以去東華圖書館找找這方面的書籍
畢竟…我不是專業的
其實帶一個球隊和做一個完整的財務規劃是一樣滴 (讓我打個廣告不會死吧！！)
帶隊的規劃順序大致上應該差不多
一、了解狀況：
就像財務規劃一開始就是先了解自身財務一樣
帶隊的人要了解現有球隊陣容、實力、潛力
二、設定目標：
對自己有所了解
接著就是要設目標啦
設定目標必須讓球員、教練一起做討論
就好像我會和客戶討論他的財務目標一樣
太不切實際的目標我只能勸客戶打消念頭
目標比原本的稍高了點
那客戶就必須願意承擔更高的風險
同理
教練可以按照他的經驗評估出球隊最遠大概能走到哪
但球員必須接受追求這目標下的訓練強度
否則
降低訓練強度就是降低目標
畢竟不是每個人都像赤木一樣
無時無刻想的都是稱霸全國
總之
球員和教練必須對目標有共識
沒有共識…最後必定會有一方受挫 (不然就是兩方都…受挫)
三、提出訓練方案
以一個保險業務來說
在這裡就等於是提出一份建議書 (這不算廣告吧？嘿嘿嘿)
對球隊有所了解
也確定訓練目標後
接著當然是要開菜單啦
不過開菜單有不少細節要注意
這裡就先帶過
四、執行&定期檢討
有時難免計劃趕不上變化
說不定哪一年客戶突然升官加薪
做為一個業務…當然要再送一份建議書啦XD
同樣滴
菜單開出來了
但實際執行當然會發現有點落差
要嘛就是開太多
讓球員無法消化吸收
不然就是開太少
球員渴望再學到更多東西 (通常…是不太可能發生這種情況的，會發生就見鬼了！)
有時候則是和賽程安排有關
菜單在開的時候通常會考慮階段性任務
也許球隊的目標主要是放在下學期的大物盃
但中間還會經過上學期的大物盃、洄瀾盃等等
總不可能上學期都練基本動作
下學期才練戰術吧？
至少在上學期的一些賽事前都要有一定程度的了解
或是上學期的比賽前練一套戰術
上學期的比賽都結束了才開始練第二套
諸如此類
可是！
有時候難免賽程日期公告出來後會發現和自己預期的不同
這時候就要做些調整啦
接著講一下帶隊的細節
這是我個人的認知啦
如果有發現更好的見解就提出來
球隊的黑白臉
有看過灌籃高手的就知道
赤木就是湘北的黑臉
而木暮則是白臉
扮黑臉的就是要帶領球隊
督促球隊進步的角色
而白臉則是要緩和練球和球隊的壓力、氣氛
也就是居中協調的角色
黑白臉的角色分工對於帶隊有不錯的效果
因為一個人帶隊的時候
即便平時和球員處的好
練球時球員也大都很聽話
但難免會遇到有意見不和的情況
帶隊者必定會有帶隊者的堅持
可是球隊多少也要容納球員的想法
這時候白臉的最大功用就發揮出來了
但如果一個人兼職黑白臉
就比較難處理的很圓滿 (既要考慮球隊訓練效率，又要考慮球隊氣氛…容易兩難)
白臉不一定只能是一個人
只要有心
人人都可以是白臉
但是重點是
白臉和黑臉要有共識
才能發揮最大的效果
約法三章
這聽起來似乎有點嚴肅
不過根據我自己的經驗
沒有把一些規定(醜話)說在前頭
最後一定要花更多的心力去處理
像是球員的遲到早退請假
一些雜務(紀錄、借場地、帶球、帶水…etc)的分工
或是球隊的調度
球隊的調度這一項可能會有人覺得很奇怪
調度不就是教練或隊長的事嗎
幹嘛還要約法三章？
因為這是我個人的經驗
我大四的時候是球隊的教練兼球員 (但不是隊長)
因為我事前沒有溝通好
結果隊長決定的名單我卻不方便做太大的更改
身為一個球隊教練卻無法掌握球員名單
在接下來的賽事必定碰到麻煩
如果在期初就有和大家約法三章
相信就不會等到事情發生了才在那邊尷尬
題外話
就我目前所知
目前球隊在教練和球員之間"似乎"有些認知上的落差
如果在一切事物開始進行時就有說好
是不是現在就能更順利了？
對帶隊的人來說
通常都會非常希望球員有問題時就馬上反應
而一開始有沒有開誠佈公、有沒有鼓勵球員有疑問就反應
對接下來球隊的運作都有不小的影響
如何看待球員的失誤
我相信絕大多數的球員應該都一樣
「沒有人喜歡犯錯、失誤」
可是我們卻必須接受每個人都會有失誤的時候
即便是NBA的頂級球星
一個球季下來也難免會有好幾場球的失誤數超過5個
更何況是身為平凡老百姓的我們？
想像你是一位球員
你認為你很認真
你非常的希望、渴望、奢望不要出現失誤
但那是不可能的
因此
當你出現失誤時
你希望教練怎麼反應？
如果教練是拍拍你叫你不要在意
你會真的完全不在意嗎？
還是你會在內心深處叫自己下次注意一點
希望以後能有更好的表現？
反過來說
如果教練對你大吼：「媽的！你是豬啊！你在打什麼！」
你認為這時你在意的到底是失誤還是教練的怒吼？
你下次拿到球、遇到同樣的情況的時候
不會因為更害怕失誤結果反而讓身體更僵硬嗎？
失誤已經很糟了
教練的負面反應會不會讓你更沒信心打下去？
至少我覺得對我來說是如此的
或者
教練用沉默取代責罵至少也會比較好 (同樣是責罵，講話語氣平淡點也同樣較好)
當然這不是一定
我相信有部份球員可以接受教練用吼叫來推動球隊
這就是因人而異的部份了
另外的大家也可以常常見到國高中的籃球校隊教練也常大吼
我雖然無法理解這樣的做法哪裡好
只是就一個玩票性質的系籃而言 (當然，我們還是有很認真看待的目標，即便是業餘)
我是真的認為過多的展現負面情緒不太好
但我不是認為教練絕對不能發脾氣
如果球員的失誤是因為散漫
而且提醒一次後還再度發生 (指的是仍然散漫，不是失誤再發生)
脾氣好的像是釋迦模擬猴的我
不代替月亮來懲罰也說不過去
不然折衷的方法
就是必須在帶隊之初就和球員做好溝通
說明這樣的帶隊風格就是教練的風格 (意思就是擺明說：我很難改掉易怒的性格。)
但請球員注意的是為什麼責備
而非責備本身
帶隊、帶人就是要帶心
只有優秀的戰術素養卻無法帶心的教練
是不容易讓教練想傳達的東西完全交給球員們
多鼓勵少責備
這點跟上面那點有點像
不過不單指失誤而已
而且也不是只有教練能給予鼓勵
球員之間也應該如此
就像我三不五時就說個「好球」、「打的好」
不要小看這個動作
有些球員也許實力不怎樣
但就是因為某次成功的動作被稱讚
就會更有動力自我要求
進而帶動球隊向上的氣氛
而隊友打不好、命中率低落的時候也別責罵
說「沒關係」
或是用開玩笑的語氣虧他
都會比責備好很多
你永遠不會知道自己的哪一句話對別人造成影響
不如就多說些好話吧
另外
有時候球員很緊張
不但不要用責罵的方式
也不要一直跟他說「不要緊張」
那是會造成反效果的
不如叫他放心的失誤、盡量的出手還比較好
最後再補一句「我給你靠」、「你投不進我幫你搶籃板」
相信情況就會不太一樣
以上
目前想到這樣
之後如果還有想到什麼會再補充
或是有人有意見隨時指教 (我可以點名金漢、宗憲和黑鬼嗎？都當過教練嘛，哈哈)
另外為了怕文章太長 (這篇應該已經夠長了…)
我把練球菜單的設計放到另一篇文
最後
請現役的教練、球員們看一看吧
也許這篇文章會對你們有幫助
畢竟這都是先人們的心血啊！！！ (不知有多少的球員被我這樣蹂躪過，哈哈哈！)
打這篇文結果斷線三次…
我快瘋了= =
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