Re: [討論] 景氣復甦，再談談 彈性就業
※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：
: ※ 引述《aloba (aloba)》之銘言：
: 進而參與勞保、健保、提撥退休金
: 彈性就業的合法化也有助於讓企業留在國內或吸引外來投資
: 更重要的是從業者、勞工、社會、政府 的文化裡改變原有「習慣非法加班」的認知
: 會有助於日後管理勞僱行為
: 進一步讓政府能更有力的協調勞資需求，
: 而不會讓台灣勞資關係一直陷在互不信任、又都不信任政府的負面情境中
o大的文章, 基本上點明了一點
就是台灣的法令抄襲工業先進國家
但是台灣的勞動文化, 工業歷史卻很短
所以在法令上本來就定的曲高和寡
所以很多唱高調勞動的法令, 有法卻無罰則與執法強制力與預算
這點由台灣公會的衰弱, 與失業率的低可以看出
工業先進國家的勞動條件
是他們用不惜失業所換來的
而台灣人, 失業率6.多就在哭邀了
所以法律與實行上當然會有落差
不過在工時問題上
我並不贊成放任的觀點
基本上世界各國為何都有工時上的規定
其主因是, 不希望勞動提供者
以健康為代價來提供勞動
勞工們永遠都在競爭, 競相提供低價的勞動力
但是低價到大家都爆肝, 你不爆就沒飯吃
這樣的自由市場有意義嗎?
人類少了在這一點上的自由競爭, 糧食會不足? 基本生活會有問題嗎?
應該不至於吧
台灣現在的責任制氾濫, 反映出的是雇主的管理能力不足
雇主沒有好好規畫好工作與工時
而將這責任推給勞工
我們希望的是每天穩定的八小時工作
而不是二十天十六小時, 然後剩下十天每天玩facebook
目前的就業市場, 真正的工廠勞工, 多半是有固定工時的
責任制誇張的反而是科技業
科技業的薪水高於基本工資
公司管理階層, 大可以降低底薪, 發加班費
然後好好衡量每一個員工的工作績效, 核准加班與否
但事實上, 這樣管理者很累, 會得罪人
於是責任制, 把責任完全推給員工就是目前台灣公司在做的事
而這是不好的
我認為政策上, 應該加重管理者的責任
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