[其他] 教師行政訴訟問題
事實經過：
高中老師被人事室認定為國中部老師，且無法申請高中介聘作業
本人於數年前開始於某公立高中擔任教職，已服務數年，該校為完全中學（有國中部）
當年該校招考時，簡章上寫「兼授國高中課程」，
考試內容為高中課程範圍，考取應聘後，我也領取高中聘書。
進入該校任職後，年輕老師大多被分配到國中部，我也在國中部擔任過三年導師。
這間學校獨立招考高中老師進來已經很多年了，
老師考進來後就被安排國中部的導師或課務。
校內許多老師也是教過國中後來再教高中，原本我以為我也可以循此模式。
不料，今年人事主任等人決定要分清楚誰是國中老師、誰是高中老師，
依據校內校務會議通過的「教師員額調整及轉部辦法」（以意願、年資等作為排序），
將高中部超額的教師轉為國中部教師。我便是被轉為國中部的其中一人。
該辦法內有「回流制度」，
亦即當高中部老師有人退休，則可由國中部老師遞補上高中部。
本人近日提出高中介聘申請，希望能介聘到其他高中職服務，被教評會駁回。
詢問人事主任為何駁回，
人事主任說，我的身分沒有改變，還是高中老師，所以才適用回流制度呀。
主任還說，不是不讓我申請高中介聘，
等我回流到高中了，到時當然就可以申請高中介聘了。
問題：
1. 若高中部教師超額，為何不是把高中教師超額到其他的高中職，而是轉去國中部？
2. 今年不讓我申請高中介聘，如此是否損害了我申請高中介聘的權益？
3. 學校這樣改動教師身分，從高中改到國中，合理嗎？
4.之前人事主任說我轉為國中老師，
現在我要介聘卻又說「你還是有高中教師身分喔，只是等到未來去高中部才能介聘」，
這樣合理嗎？
先感謝各位幫 小的 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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