Re: [討論]一例一休, 左派, 與右派.

看板PublicIssue作者Tomwalker (黃小羊)時間7年前 (2016/11/05 15:56)推噓6(6推 0噓 58→)

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※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言： : ※ 引述《Tomwalker (黃小羊)》之銘言： : : 當你使用777775工時的時候，你已經把休假日分配到週間去了。 : : 這個時候，還能使用原來的休日「天數」來計算嗎？ : : 這就是你的誤區。 : 你可能需要看得更清楚 : 在現行一例+七天假下 : 當用77777+5的時候，就是不夠理想狀態，每個周六都沒放到假 : 所以52天周日+19天例假 = 71日(周六的假日全部都沒有加入進去，半天我就不另外加了) : 而理想狀態當然是老闆不鑽漏洞採用88888+0 : 那當然是52天周日+52天周六+19天例假= 123日 : 我都已經分開算給你看了 : 你在說甚麼東東？抱歉，有個很基本的地方弄錯了。目前修法一例一休的作法，就是用法律規定，避免777775的發生。參考http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25857/ 勞動部的法條草案說明裡，本次修正重點如下：為落實週休二日，但考量例假僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，經衡平審酌勞資雙方權益，規定勞工每7日應有之2日之休息，採一日為例假，另一日為休息日之方式，規範休息日出勤之時數並應計入延長工作時間總數。另明定實施彈性工時於適用例假及休息日規定均應遵守之規範。除維持現行平時工作日加班費計算標準外，另配合新增休息日規定，增訂雇主使勞工於休息日出勤時之工資計算標準，休息日工作在2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。另有鑑於勞工休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，為使雇主於指派勞工休息日出勤時更為審慎，爰明定4小時以內者、逾4小時至 8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資。《勞動基準法》有關國定假日之規定回歸依照內政主管機關所定應放假之紀念日及節日之規範，全國一致，但考量勞動節之特殊意義，仍於本法內明定「五一勞動節」應予放假。由此可知，每7天必須有2天休息。若使用777775制，不符合2天休息的規定。所以若真有777775，資方必須為那5小時付加班費。多付了加班費，但勞工的總工作時數不變。若每小時工作效率固定，那麼這樣單週40小時的工作，資方成本增加了加班費，勞方產出不變，我想不會有老闆願意這樣付。若是變形工時，參考修正第36條草案：第36條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主依第三十條第二項變更正常工作時間者，每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假連同休息日至少應有四日，不受第一項之限制。雇主依第三十條第三項變更正常工作時間者，每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假連同休息日至少應有十六日，不受第一項之限制。雇主依第三十條之一變更正常工作時間者，每二週中至少有二日之例假，每四週內之例假連同休息日至少應有八日，不受第一項之限制。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。可知若是兩週變形工時，每7天仍需有1天例假，每14天內需有共4天休息日加例假日若是四週變形工時，每2週要2天例假，每4週要有共8日休息日加例假日。所以777775制，在新修正草案裡就是不合法，沒什麼規避空間。這點在我之前引用的這連結裡就有 https://docs.google.com/spreadsheets/d/14e5QlrZ_DCOXHu48OhmhUWBxkAqnBOkCCU3iU7KDp2I/edit#gid=0 只是我自己也沒注意到。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.61.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1478332591.A.AA3.html

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休息日不可排入正常工時。但休息日是可以調配的，不一定會在星期六。若是雙週或四週變形工時，休息日也不一定每週都有，但一定會在雙週或四週內補滿。 y ※ 編輯: Tomwalker (111.250.61.116), 11/05/2016 17:03:02

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