[情報] 評現行考績制度 關中:把人才變庸才
http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=395209&id=1&id2=1
考試院院長關中接受媒體專訪表示,現行考績制度讓人才變庸才,公務員不能與時俱進;
文官制度落後先進國家30年,像鐵板一塊,修法勢在必行。關中說,他不推動考績法修法
,就對不起自己的工作。
立法院司法法制委員會明天(17日)初審考績法,根據聯合晚報今天(16日)報導,關中
接受媒體人陳文茜專訪時表示,公職考試競爭激烈,考進來都是優秀人才,但為何幾年後
就變得不優秀?是制度把人才變庸才,讓公務員不能與時俱進。
關中表示,現行99.8%的公務員都能拿考績獎金,只不過多拿、少拿,但人民是否真
的感覺公務員都有好表現?若制度只是分獎金,不問成績表現,制度本身已變質。
關中更指出,考績修法將丙等列為1%到3%已是低標,現行考績法已有規定,但沒有人
照規定做,考績法形同具文,政府機關用潛規則運作,彼此相安無事,政務官與常任文官
妥協,政務官不管,只求安穩地做完,考績法導致上位者鄉愿,下面的人也不當一回事。
他強調,在新版考績法的設計中,若主管打不好考績,主管本身就會被打乙或丙,不
能負責,就不能當主管。新版考績法將簡任、薦任、委任分開評比,再加上團體績效,若
機關整體表現好,可整體加分,讓丙等比率變小,但若團體表現不好,丙等比率也會較一
般人多,組織績效與個人績效結合。
關中直言,今天政府最大缺陷是主管不敢負責任,考績是管理手段,不是權宜互利,
但在各級主管都放棄管理手段,只給好處,沒有要求,這樣的組織怎麼會有競爭力。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7569662.shtml
明審考績法 立院打拖延戰
【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】
2012.12.16 02:52 pm
在上屆立委無法通過公務人員考績法修正草案,明天修法捲土重來,立法院司法法制委員
會周一初審考績法,朝野立委對公務員考績被強制打丙有疑慮,擔心主管師心自用,由於
行政院大砍退休軍公教人員年終慰問金,若再通過考績修法恐遭公務人員強烈反彈,立委
對於考績法審查將採取拖延戰術,不會配合考試院的腳步。
考試院兩年前推動考績修法,因為面臨立委選舉,加上基層公務員普遍反映考績不公,幾
乎是公開的秘密,這項修法最後在立委選舉壓力下,沒有立委支持考試院版本,最後因立
委屆期不連續夭折,必須重送草案修法。這次考試院將考績丙等比例彈性訂為1%至3%,10
年內3次考列丙等者,應辦理資遣或退休。但立委仍質疑強制打丙,執行恐有偏差,不支
持考試院。
國民黨立委廖正井說,新版考績法雖分官等評比,但在鄉鎮機關中,簡任職等人數較少,
難符合丙等比例下限,而初升官等的人也容易被打丙。民進黨立委吳宜臻指出,強制打丙
,讓機關為符合比例,對基層弱勢公務員不利,不適任的公務員一定有某些明確的行為可
正面列舉,例如明顯怠惰或延遲交辦事項等,採正面列舉不適任行為,考評人可參考。
國民黨立委王惠美認為,新版考績法應多獎優汰劣,表現好的公務員可積極獎勵,給3個
月績效獎金,考評丙等,可再適度調升比例。國民黨立委呂學樟是少數支持考試院版本的
立委,他說,丙等改列1%至3%,考績評等更彈性。
全文網址: 明審考績法 立院打拖延戰 | 政治 | 國內要聞 | 聯合新聞網
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7569662.shtml#ixzz2FD4Dh9bA
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