[閒聊] 年金改革-年輕公務員的解套之路

看板PublicServan作者 (ting)時間7年前 (2017/01/24 23:42), 編輯推噓7(7推 0噓 44→)
留言51則, 12人參與, 最新討論串1/1
經過這幾天思考 有些想法 想和挨了這不公不義一大刀年輕公務員們一起討論 看是否有瑕疵 如果假設: 1.公保 、勞保年資可攜法案通過 2.年輕公務員面臨第二次年金改革 ( 現以高考七職等頂退休，本次改革月領已修正為46,XXX ) ( 倘若第二次年金改革，恐怕下修到30,000左右不是不可能。 ) 那麼，在此條件下，未來退休公務員與勞工所領相去無幾了!! 就算公務員有贏，但也別忘了在職期間高額提撥 不過公務員仍具備一個優勢，就是公務人員身分 未來可以再回到公家機關的權利 這不是未經考試及格勞工可以享有的 雖然，有人會提出，出去後是否能再回的了公部門 但只能說本機關就有一名出去再回來的例子 況且，再過去，選擇離開的公務員樣本數這麼少 轉回公部門真的困難重重嗎?也許沒人確定... 所以，各位的國家考試，也沒白考了 因為你們多了一個，可以回到公部門的選擇權! 萬一老了!或是生涯規劃改變了! 可以再回到公部門! 萬一再民間部門被資遣了!還是可以再回公部門! 其實你們已經比一般勞工少了失業的風險了! 在此時刻，各位優秀的年輕公務員們 更能選擇自己真正想做的事! 更能無後顧之憂的放手一搏! 各位覺得呢? 哥的想法是否有瑕疵 歡迎討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.174.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1485272548.A.E36.html
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3萬麻煩退錢讓人自己投資
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高考薦七退30000 IRR=1%
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樓上提到重點了，媒體只會報所得替代率多高，真正的重點是
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要看IRR
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所得替代率高如果是靠高提撥來的，那我不如自己拿去投資
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看開缺的很多都要現職人員
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年資可攜我認為是這次改革中比較有創新的一點，但還是要
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看最終的定案，可以透過該方式，促進公-私人材的流動，
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以把業界的經驗帶至公部門當中，且公部門的職位比較僵
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化，常常一個職位一個人就是做幾十年一輩子，這樣的職
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位對人性與工作效率來講都有負面影響，若政府的職位多
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元性不足，可以透過該方式，讓每個人的工作選擇彈性更
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為自由，不用一直受命作在這個位置上，幾十年的工作若已
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無心，效率必定降低，而再加上現在起資年齡必須要到65
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歲，且未來看起來還會增加，有些職位無法做這麼久，透過
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年資可攜，讓人員可以轉至社會工作，以持續的在勞動市
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場中服務至請領年資，當然這涉及多方的法規修改，比如
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公服法中的兼轉辭職限制，甚至是可以規劃在職時進修輔助
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教育，這是很不容易，但創造未來，下一個世代的職場環
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境，也是年金永續中的重要一環，有全體整體的思維改變規
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劃，是相當重要。
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人口扶養比怎麼辦？現在的工作人口面對的是戰後嬰兒
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潮的退休人口啊
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年資要可攜 配套就是公務員各種限制應解除
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人口扶養比應該是沒有解的問題，除非生產力革命性爆發..
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即使是這樣都還有分配的問題..
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現在年資早就可攜帶，要等到65歲才可以分別領取
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勞保、公保給付，就多個年資合併採計
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一個好的社會就是要成就一個人，而非限制一個人，現行
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的公務部門職位有嚴格的限制，在職時難以發展其他社會專
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長，要轉職時往往也因公部門所學非社會所需，所以轉職上
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一有困難，日前有討論過老師的部分，因他一輩子在教書，
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所以在外面社會也難以生存下去，故反對起支年齡來到65
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歲；在一般企業工作的人可以透過有限的嘗試，諸如創業
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後，若無成功或不適合，可以在回原本所作之行業，或是在
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原本的職位上透過兼任之方式而嘗試其他工作，這一點在現
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行的公務制度下就難以實施，除非你數政黨人員，若如陳
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副總統所說，鼓勵年輕人公部門服務13年，再到企業去做了
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13年，鼓勵創業，那就應該減少跨職域之間的難度與鴻溝，
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改善現行的制度，建立輔導教育，要不立了一個轉職的法
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案，卻沒有人或極少人這樣做，那無疑的只是紙上的一條
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文字片段而已，而現在既然已經提出，是一個開端契機，起
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頭好，可以把它做得更好，創立符合下一個世代的職場環
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境，也是年金永續的一部分。
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現在的年資可攜是跨領域年資併記，像我勞保13年不能領年金
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，併計公保後就可以領勞保年金，但計算基礎還是以13年計算
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可以算一下每月繳的錢複利下去滾，你就根本不爽繳退撫
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聽過某六都 商調40歲以上不收的 老了要再回來沒那麼容易
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搞新的年金制度,老廢物跟新人脫鉤，各領各的，互不相欠
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文官制度都快崩潰了，還在想說你有任用資格會優先錄用?
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?以後都是政務機要約聘的天下了
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