[心得] 社工領域求職經驗的性別不友善經驗

看板SW_Job作者SWJob (社工板匿名專用)時間9年前 (2015/05/27 22:51)推噓13(13推 0噓 8→)

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這是一個中前段學校社工系畢業的跨性別者(男跨女)，於社會工作領域職場求職的真實經歷，以下為本人應徵時的真實經驗，或許可以給社會工作界，重新看待「性別」這件事，而非只有傳統印象中「兩性」，並對「看見性少數」和「尊重多元」，加減提供一些省思。以下將採自述的方式。我是一位跨性別(男跨女)的社會工作者，零零整整的社工界約有兩年的經驗，整體全職工作經驗是約四年，在工作數年之後，兩年前因興趣回學校讀了研究所，現在論文剩一部分，於是重新選擇求職，情況概述，履歷表照片是大學時男生的照片，服裝為一般男性襯衫，直版長褲。個人頭髮偏中性，長度為後端蓋頸，我沒有綠影，也沒有錄音，也無法提供本人的照片給你，但盡可能記住對話並利用對話，還原當時的狀況。以下是去台北市保X協會面試時的真實經驗。正式面試前，會請你填一張表，除了會問不算少的個人隱私外，不外乎也會問父母性別，他們在做什麼等，或許是利用填隱私考驗服從性，這是鬼島求職的弊病，當下不舒服感油然而生，很想走人了，不過在不確定是否為主觀預設立場，於是選擇部分不填，依舊進入直接面試。 (面試時) 理事長 (以下簡稱理)，本人 (以下簡稱我) 理：XX您好~　　　我：您好~ 理：很開心看到您來面試，看您的履歷，你是滿認真的一個人，　　關於企畫執行等方面，似乎頗有成果............ 　 (中間認真討論過往履歷，工作經歷，及對應徵的工作看法省略) 　理：你放得開自己嗎? 我：您指的是? 理：看你不是傳統的男性，你放得開嗎? 我：我沒什麼好放不開的，人和人之間就是認識，　　我不是第一次被不認識的人這樣問了，我很習慣，　　您會覺得我放不開嗎? 我應該很自然吧............ 理：這倒是................... 理：看您的樣子滿中性的，頭髮這長度不熱嗎? 我：理事長您不熱我就不熱啊~ (親愛的生理女性理事長是中長髮) 理：是這樣的，訪視時，有些保母對於整齊乾淨滿要求的。我：我本身是很討厭髒的人。理：這樣子說好了，您會對自己的頭髮長度有要求嗎? 我：若以整齊乾淨來說，貴會的每位工作人員，都是女性，　　但頭髮似乎都比我長，可能所謂的整齊乾淨，　　而所謂的整齊乾淨標準應是一致，我不認為您是這樣膚淺的人......... (對方語塞，開始別的話題) 理：您研究所是讀性別研究，那我想和您請教，　　關於現行政府推動的性別相關法律，而社會也越來越開放，　　兩性日漸平權了，目前就我來看，性別相關法律推行的算是很成功，　　NGO中兩性也沒有太多不平等了，不知您怎麼看? 我：理事長您有所不知，關於性別相關的法律，以性別工作平等法為例，　　原本叫做兩性工作平等法，後來考量到性別主流化及多元文化觀點，　　於2008年修改為性別工作平等法，然而不少人對於性別的想像，　　還停留在兩性，並不符合多元觀點的原始考量及初衷，　　而性別的光譜並非只有單純的兩性，尚有其他性少數等，　　所以我個人不認為性別相關的法律推行的很成功。理：我想我們認識可能只有這短短的一小時，關於工作，應該清楚認識了，　　請問還有什麼問題想問的嗎? (以下省略) 我知道社工界對於性別的想像，甚或是，跨性別這塊，還是瞭解不多，而我本身採取的策略是，在法定性別還是「男」的狀況下，至少面試的服裝上，男裝，以避免更多的麻煩與困擾。除非對方有主動問，不然也不選擇主動出櫃。雖然重點是找工作，可是從互動中，我很清楚的知道，對方對於「性別」的想像，依舊停留在所謂的「兩性」，而我也承認以上的對話，或許有我直白的，甚至打擊到對方自尊的地方，然而，我也真的只是就一個事實陳述，盡可能的回答對方問題，而不是選擇直接和對方爭吵。難道，因為一個看起來很中性，我過往的工作經驗與資歷，還有我的專業能力，就很自然的這樣不見了嗎? 難道，我履歷表用別張照片，到了現場，就不會出問題了嗎? 更不用提，看到我本人後，親愛的理事長不只出於兩性刻板印象外，問了些刁難的問題，更在我面前用手指指指點點我履歷表上的照片。這種事情，換做發生在任何人身上，不知感受為何? 「怎麼會這樣? 你們社工不是助人專業嗎? 怎麼會出現歧視?」一個聽完我抱怨的，不是本科系畢業的老同學如是說。我知道，很多人對性別的想像，還是停留在所謂的兩性；我知道，所謂的性別友善，其實也還有很長一段路要走；我知道，不管怎樣，都不要直接出櫃，因為地球很危險。但是，發生在社工界實務工作的層面，並親身體驗到，這叫我一個社工系畢業的學生，情何以堪? 我真的不知道，為什麼有很多人，甚至我很主觀的說，太多不知情的局外人，認為台灣的社工界對性少數是友善的，先不提我不少的學長姊學弟妹，和我本人，在學期間和工作期間，都很害怕出櫃，因為社工界保守的超乎你的想像，更不用提和社工或相關人士提性別，十個有九個半會和你說「兩性」。同樣的，我講了很多遍，在社工的養成教育中，並沒有性別社會工作，或是所謂的性平教育等培訓，而社工在國家治理及保護主義的色彩下，往往很有可能再現兩性霸權，以及病理化所謂的少數，並視為「需要改變的人」................. 　回到我的面試經驗，我的履歷通常都會有面試機會，而面試和我談的人，會很肯定我的人格特質，對以往工作成果的成果，甚至對現在機構的認識，通常我們都可以談到半小時以上，甚至一小時，我的問題不會是專業度，也不是對工作內容不瞭解，但是，雖然沒有明講，可惜我大概也知道，為什麼我沒有被錄取........ 我瞭解一個組織在錄用一個員工時，會有許多層面的考量，但是，直接在面試時展現「不友善」，又是哪招? (說白話點就是「嘿，你有事嗎?」之類的吧…………..) 如前所言，在約十年前我就讀社工系時，本身就沒有性別相關的課程來培訓社工，然而，在近代多元文化觀點的思潮，以及尊重同理的情況下，怎麼普遍的對求職者，或是可能的性少數員工，還是充斥的偏見，及沒有同理心呢? 或許我的經驗，或是身旁認識的人的經驗，無法代表所有人，但是，我的學長姊學弟妹，直到現在也還在工作，但不管是主動的還是被動的，也還是不敢坦承，或是出櫃。想想社工實務界，真實的情況就是人員流動率很高，民間NGO的幹部或理監事，常常怪留不住人、找不到人，我不禁想問，社工整體的工作環境，對社工友善嗎? 當然了，對我一個性少數的人來說，更可能重視，職場性別又友善了嗎? 我不想，也不是個麻煩製造者，找工作，或是工作時，我也只是想目標導向，完成工作，混個薪水，其實也就這樣而已。一句「你是去工作的，不用管環境友不友善」，但是，反過來問，請問又有誰是願意在一個不友善的環境下工作的呢？我不免對社工界嚴重失望，包括這次最近的求職經驗，也很明白的告訴我社工界對於性別友善這塊，還有許多路要走，然而，選擇看不見性少數的工作者或是求職者，不然就是出現偏見與歧視，我想也是社工界的隱憂。很謝謝浪費各位的眼睛佔了版面，希望微薄的力量，能讓各位有一點新的視野，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.113.244 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1432738290.A.5F3.html

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