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討論串[爆料] 勵xxx基金會的勞資問題
共 9 篇文章
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打紀錄打的頭昏腦脹的，忽然想到本機構近日發生的事情來和大家說說. 本基金會因為有宗教色彩，所以我們不叫同事，都叫同工，. 以下的內容有很多是同工轉述，其實我還是基金會的小菜菜，. 資歷還沒有辦法碰觸到核心議題，所以就我知道的來敘述。. 106年3月初，一個平靜的上班時間，. 基金會做了一件，身為小菜
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我想起一個以前工作上遇到某個很高很高層的管理者. 當時我在一個倡議團體工作. 所以就會有一些婦女、家暴團體學者及法界人士. 會聚在一起開一些焦點會議. 當然 開完會總是會八卦SOCIAL一下. 這個高層管理者就在數落他們機構某一個委託方案結束. 這個方案的社工就沒工作了. 然後. 聽說這些社工有跟總
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手機排版請見諒。. 看了這篇文章，很有感觸。. 我也是勵○基金會的同工，擔任生輔員的. 工作。. 文中提到的視訊會議我有全程參與，所以. 對於暱稱：小菜菜社工（以下簡稱：小菜）. 的發文，我覺得有回應的必要。. 以下是我個人的想法（畢竟我們都沒有辦. 法代表所謂的「大家」）。. 就基金會在應對上，我
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你是不是誤會什麼了？. 勞資雙方本來就是相對對立 所以法規才很重要. 因為法規的目的在保護相對弱勢的勞方. 並且設定規則可以協助雙方可以溝通. 過去習以為常的操作 不代表就是對的. 姑且不論新法. 舊法實施的時候有多少台灣資方是完全照著規定走. 或許勵馨沒有 但整個社福體系嚴重剝削第一線工作人員的情
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我是半路出家，先在商業界工作，再進到社福機構；從基層接觸服務者, 做到組織管理. 者。剛入行時我有一個感悟：這些服務他人的助人工作者，如果沒有一點家產，光這個. 薪資，到老時會變成被救助的對象。. 就做為奉獻交換吧，放棄經濟的所得，換來其他精神層面的滿足。. 一直到我待的機構，連續幾年都沒加薪，金融
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