[問題] 公司制度

看板Salary作者 (鬼上身)時間12年前 (2012/09/04 19:59), 編輯推噓2(2推 0噓 4→)
留言6則, 3人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
本人情況是這樣，原本公司的制度對於颱風假是有支薪 且公司規章並無條列規定是否支薪 但是公司最近頒佈命令颱風假不支薪，且「追朔」至今年初1/1 公司說有年假的可以用年假抵消，沒有年假的則會在下個月薪水扣除 我知道勞基法規定颱風假公司可不支薪 但是對於公司這個「追朔」的動作不知道是否合法？ 如果不合法是否有相關法規可以依據呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.241.146
→
09/04 20:11, , 1F
追朔當然不合法阿 不然說全體減薪 追朔到年初
09/04 20:11, 1F
→
09/04 20:54, , 2F
請問是否有相關法規可以讓我們站的住腳？
09/04 20:54, 2F
推
09/05 08:15, , 3F
這種問題，報上去可能勞工局會安排調解
09/05 08:15, 3F
→
09/05 08:45, , 4F
調解的意思是公司這樣做沒有違法?
09/05 08:45, 4F
推
09/05 18:03, , 5F
因為有爭議阿!!公司可以說之前算薪資沒注意到，因此追回
09/05 18:03, 5F
→
09/05 18:04, , 6F
並沒有違反法令(就像公司多發薪資可追回一樣)
09/05 18:04, 6F
‣ 更多 jason1231 的文章
文章代碼(AID): #1GHUqEqY (Salary)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共2篇)
‣ 更多 jason1231 的文章
文章代碼(AID): #1GHUqEqY (Salary)