[問題] 職場薪資不公開，爽到誰？

看板Salary作者 (如風似水)時間9年前 (2014/12/07 14:26), 編輯推噓8(8推 0噓 27→)
留言35則, 13人參與, 最新討論串1/1
公司知道所有人的薪資 然後員工彼此間隱瞞薪水 這不是加劇勞資雙方的資訊不對等嗎？ 資方不用去解釋薪資差異的合理性 這不是更容易讓資方去壓低部分勞工的報酬 造成剝削嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 171.100.100.167 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1417933610.A.5FE.html
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12/07 14:34, , 1F
資訊不對等 利益之所在 勞工又喜歡互鬥互相比較 無解
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推
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不是每件事情都是公平的 尤其是大公司 怎麼可能每個人
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12/07 14:35, , 3F
在知道大家薪水的前提下 願意繼續下去工作的
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X樓上的問題是資方才該去擔憂的吧？
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12/07 14:59, , 5F
公開只會造成~~同職等同學歷..都領一樣的錢
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12/07 14:59, , 6F
這樣誰願意多做事~~反正職等相同~~多做也沒多加薪
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推
12/07 15:01, , 7F
看吧 樓上言論 那是雇主沒有公開透明的績效制度
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12/07 15:02, , 8F
在國外只有獎金才列為"個人"機密 並非公司機密
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12/07 15:07, , 9F
我~~無言了...所以這邊談的薪資，該不會只指底薪吧@@
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12/07 15:08, , 10F
同職等的底薪能差多少，有無公開有差嗎??
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推
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同職等學歷同樣工作 我們公司能差到8~10K ,這樣算多嗎?
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我的產業是只有業務或是年資差很多...才比較可能
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或是跳糟過來談條件的才有可能~~或是有更細的分類
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為了以免等會又被說話...我還是說清楚一點~~
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像我司同職稱，如襄理..其實還會細分不同職級
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通常只有自己記得自己是襄理的那一級~~
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這樣薪水當然會有差...至於更細節的~~我想不多說了
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每個產業都不同~但就我，我是不想讓同事知道我的待遇
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12/07 16:23, , 19F
老的一看到比年輕的少就跳槽了
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12/07 17:37, , 20F
有勇氣就去問老闆誰的薪水多少 不是在那邊問同事又批鬥
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推
12/07 19:20, , 21F
不要知道也是好的 不然太多不公平的事會心理不平 得內傷
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12/07 19:21, , 22F
不過我知道同事領多少，可是已經無感了…
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人的比較心態 很容易心理不平衡
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推
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尤其是發現這人沒什麼實力 就靠關係坐領高薪 很X(消音…)
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這時候只能告訴自己 這世界本來就不是公平的 可能對方上
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輩子有得到好人好事表揚 這輩子投胎比較好的人家!
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然後繼續庸庸碌碌的上班 日復一日… 這就是人生啊 >"<
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12/08 09:11, , 28F
同職同學歷領一樣的錢,這不是公務員嗎??
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推
12/08 15:11, , 29F
我前公司是同職位，但低學經歷的新人錢比較多，很妙吧！
12/08 15:11, 29F
推
12/08 20:45, , 30F
同意tim大 遇到很多沒實力卻領高薪的人 比我涼還爽
12/08 20:45, 30F
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12/08 22:28, , 31F
所以公開~~最後應該會慢慢變跟公家機關一樣~~照職等給
12/08 22:28, 31F
推
12/08 23:24, , 32F
但我想 應該是我對我的努力與待遇不成比例，就想看看
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12/08 23:24, , 33F
別人的風。總之就是覺得不夠給的不爽快 。 但公司
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12/08 23:24, , 34F
不準討論薪資,就很有鬼，尤其不透明化的薪資結構與加
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12/08 23:24, , 35F
薪制度，會讓我覺得不知道 爲什麼努力
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