[心得] 職場沒人教的事_新人剛進公司上手慢
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先來回答目前回應最多的問題
主題: 新人上手問題
講者階層:主管、前輩
原因:
剛進公司上手慢,自己覺得喪氣也帶給大家困擾
希望聽到的關鍵:
對新人有何心態與工作上的建議
你的職位角色
新鮮人的第一份工作
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第一,公司錄用你表示相信也願意給你一些時間上手。
要先確認是真的慢? 還是只是自己覺得慢?
評估方式:
是否有人提醒你學得太慢? 還是自己認為的?
1. 如果是主管或者帶你的前輩說的,那就要注意。請教哪裡沒做好,或者要
怎樣改進。自己多花時間補起來。
2. 如果是其他同事,可以參考,但不要太在意。(請走下面建議A)
3. 如果沒人說,是自己覺得慢,說不定是對自己要求很高。這是好事,一樣
走下面建議A
每個職務的上手時間不同,這點無法一概而論。但是你可以做這麼做:
A. 分別跟主管及帶你的前輩請教:
(主管)這個職位他預期要你多久要上手? 做到怎樣算是符合預期?
服務業可能現場示範一下,接著就要你自力更生。大公司會有兩到四週,
專業領域甚至長達半年。所以跟主管請教是最準確的方式。
因為只要你在主管預期的時間前準備好,那就沒問題了!
(前輩)這個職位他當初花多久時間上手? 做到怎樣算是符合預期?
會被指派來帶人,通常主管對這位前輩會有所期待。所以你學/表現的越好
,他的績效就越好。理論上他會願意教。
衍伸問題:如果被指派的前輩不太願意教...
1. 不一定是不願意教,有可能是你在錯的時間去找他。例如:
I. 在忙的時候,沒時間教你。
II. 太頻繁的提問,打斷別人的工作=> 濃縮問題到一天問兩次,選在
午休前以及下班前。或者前輩心情較輕鬆的時候。
III. 重複問一樣的問題 => 作筆記,一樣的問題不要重複問。
2. 真的不願意教
I. 純粹心情不爽 => 適度地捧一下,例如在主管及前輩都在的場合,對
主管說很謝謝前輩這樣盡心地指導。明則報告,暗則捧一下前輩。
前輩一爽,全部都教了。如果還是不教,就找其他出路,跟其他前輩請教。
II.他也不會,但是要維持面子,不願意承認,這種就要靠自己了。
可以找機會跟主管請教這方面的問題該怎麼作或請教誰? 就可以知道
前輩會不會了。部門裡都沒人會就要靠自己上網學、問同學。
好處是,因為你是部門裡唯一會的,也沒人有能力批評你學的慢。
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希望有幫助到新鮮人。
如果大家有甚麼想了解的訊息,
歡迎繼續到Google Doc填寫 http://goo.gl/23KW0R
※ 引述《wt (~誠徵室友~)》之銘言:
: 工作八年,擔任用人主管也三四年,覺得有能力的話要來改變一下台灣的職場狀況。
: 當年找工作從Salary版學到不少技巧,希望有機會能回饋出來。
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: 或許能貢獻一些棉薄之力。
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※ 編輯: wt (118.169.211.133), 03/21/2015 23:06:37
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