[問題] 關於勞健保公司負擔被從全薪扣掉
今天是第一次領到薪資 由於當初來這個工作時並沒有和雇主簽約
而是口頭答應來這裡工作,也談好條件薪水30K(公司完全沒有獎金制 30K是全薪)
然而今天拿到薪資袋時 上面標註的卻是26400月薪 扣除個人負擔勞健保917剩25483
問了雇主 雇主說30K要先扣除公司負擔部分 勞健保+勞退=4827
(這裡的30K應該是30K再多一點點)
再來剩下的就是26400扣除你個人負擔的勞健保917
我再次問了雇主怎麼個算法(第一次工作不太清楚) 他回答我就是30K減去公司負擔部分
回到家越想越不對勁 查了查資料發現這根本不能這樣算啊
決定明天跟雇主鄭重討論這件事情 不排除第一份工作寧可不要也不能這樣被摳
請問我該怎麼個討論法呢? (雇主似乎認為全薪扣掉公司負擔是理所當然...)
已經準備好了勞保薪資分級表和級距表 還有甚麼需要準備的嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.152.211
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452009237.A.F32.html
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沒錯 但問題更大的是雇主認為公司負擔應該從我全薪扣啊
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已經列印好級距表和薪資分級表了
※ 編輯: hushiang (116.241.152.211), 01/06/2016 00:07:00
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簡單來說 身為員工所拿到的薪水就是全薪扣掉個人負擔的保費
我的理解應該沒錯吧
跟所得稅有關係嗎?
※ 編輯: hushiang (116.241.152.211), 01/06/2016 01:09:37
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謝謝大家
經過討論後 雇主說是他自己搞錯了(雇主二度創業,之前的會計並沒有一起過來)
已經拿到補回的薪資差額
※ 編輯: hushiang (116.241.152.211), 01/06/2016 19:10:45
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