[問題] 口頭offer加上已跑簽核流程可提離職嗎？消失

看板Salary作者時間7年前 (2017/04/25 19:44), 編輯推噓11(11推 0噓 16→)
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去一間規模頗大的公司面試後，接到主管電話通知 主管同意錄取，加上人資跟主管也核薪談好了 電話約定六月初報到 隨後人資來信說他正在進行簽核流程作業 他會加速流程，一旦有消息會立刻通知 接著提到報到當天需要的文件資料等內容 請問這樣可以開始跟原公司提離職了嗎？ 還是說要再等一等 因為很怕太晚提離職，沒有保留預告一個月的時間 原公司會不放人...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.221.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1493120686.A.88E.html
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拿到offer後再跟人資協商報到日
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拿到offer吧 這樣風險很高捏
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一定要拿到offer再說
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不然你就確定後連三天曠職，薪水當做送前公司的禮物
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04/25 22:06, , 5F
原公司年資？勞基法拿出來給他看
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拿到offer再說+1
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拿到offer喔 拜託 請每週確認進度 太久你沒聯絡 或是
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找到比你好點的人才 可能就沒機會了 跟進度代表你積極
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看重這工作 就算想換人有可能因罪惡感 而留下
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推
04/25 23:49, , 10F
我朋友碰過台中梧棲某光學廠主管口頭offer也已跑簽核
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04/25 23:50, , 11F
流程 最後HR打電話告知已經錄取別人了
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04/25 23:51, , 12F
建議拿到正式offer後 再提離職
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感謝大家，看來我還是太單純了
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還是乖乖等公文到手再提離職申請
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推
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我也碰過跟我口頭錄取也在跑流程最後卻跟我說當初離職的
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人不走了所以不開缺，我為這間推了兩個offer...
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看來真的很多慘痛經驗啊......抖抖抖
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推
04/26 19:26, , 18F
主管給的口頭錄取不叫口頭offer，人資的錄取電話才叫口頭
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offer，如果公司跟台積電差不多大，口頭offer基本安全了
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推
04/26 20:50, , 20F
核薪確認應該穩了啦 可以先試探問會等你多久
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04/26 22:35, , 21F
如果科技業那就等紙本offer拿到再提，口頭offer危險
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畢竟跑流程，也有可能跑到一半被打掉啊 XDDD
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推
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拿到offer在走是常識，其他所有口頭或承諾一概不理會，那
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根本不準
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同情況推，對方公司一直提前壓報到日期，但只有口頭offer，
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我好怕兩頭空
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推
04/28 17:04, , 27F
我也是...我懂我懂
04/28 17:04, 27F
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