加班工時帳戶制 勞部鬆口
因一例一休引發民怨,民進黨籍立委何欣純等人提案修改勞基法,對於加班工時部採三個
月結算一次的「工時帳戶」設計。對此,勞動部鬆口說「可以討論」,據了解,勞動部初
步評估此設計不致造成勞工過勞,對於勞工權益影響應可以接受。
民進黨籍立委何欣純等人上周提案修改勞基法,主要有三大主張:一是休息日加班工時以
實際工時計算;二、加班工時上限採「每季138個小時、每月最高54小時」;三、年度未
休完特休假可遞延至翌年。其中,加班工時採每季結算的「工時帳戶」爭議最大,勞團已
表態強力反對。
勞動部長林美珠上周在立法院表示,對於黨籍立委的提案,勞動部已著手評估,主要是考
量對勞工權益影響。其中,針對加班工時採工時帳戶制度,勞動部高層官員說,可以討論
。
國內企業希望工時能有彈性,主張仿照德國工時帳戶制度,但過去勞動部都會立刻跳出來
反對,主要是因為國內工會尚不具備與資方談判的能力與條件,貿然採工時帳戶制,雇主
獲得工時彈性,但會出現勞工在旺季過勞,淡季則薪水太少的現象。
不過這次民進黨籍立委提案,勞動部並未反對。勞動部勞動條件司長謝倩蒨解釋,德國工
時帳戶是由勞雇雙方約定總工時,包括正常工時及加班工時如何使用,係屬「個人總工時
的變形」;但這次立委提案的工時帳戶僅是限於加班工時,類似「加班時數區間彈性」,
因此有討論空間。
官員也表示,因休息日加班費和加班工時的種種限制,已引起企業「寒蟬效應」,乾脆休
息日都不要加班,才不會踩到地雷,此導致勞工無法在休息日加班,賺不到加班費。
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