[問題] 政府宣佈停班，公司說需以特休請假，違反

看板Salary作者 (問心無愧)時間6年前 (2018/08/27 19:04), 編輯推噓9(9推 0噓 21→)
留言30則, 13人參與, 6年前最新討論串1/1
政府宣佈停班 公司可不給薪我理解 但人資卻說有特休未休完者 需先用特休先抵 無特休者才開放彈性假 因公司只要請假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得請假的狀況下 但問人資又推說是老闆的意思 當然我們員工知道是人資給老闆的餿主意 (老闆不懂法條) 故想請教板友 可拿哪項法條跟人資談談?? 就算是老闆的意思或公司管理辦法也不能違反法令吧! 之前連假 公司因為訂單少 已經強迫我們用特休多休假了 感謝看文及回文的版友 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.3.226 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1535367869.A.E94.html
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08/27 19:14, 6年前 , 1F
不可以扣全勤
08/27 19:14, 1F
推
08/27 19:22, 6年前 , 2F
可不給薪 不可強制扣特休 不可扣全勤
08/27 19:22, 2F
推
08/27 19:25, 6年前 , 3F
同二樓
08/27 19:25, 3F
推
08/27 19:50, 6年前 , 4F
想做下去 = 忍+留證據離開後檢舉 / 不想做了 = 明天就檢舉
08/27 19:50, 4F
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08/27 19:50, 6年前 , 5F
發現到很多人資都站在資方 就覺得很肚爛
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08/27 19:50, 6年前 , 6F
跟傻B們講一堆爭權益，最後黑的是你，然後爭到福利後，那些
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08/27 19:51, 6年前 , 7F
發文完才發現發錯版了 要po到HR版 需要自刪文嗎??
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08/27 19:51, 6年前 , 8F
裝死的同事比你還快搶著用，我爭取過4次的經驗都這樣，不乏
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08/27 19:52, 6年前 , 9F
大公同，不必期待台灣勞工能站出去一起爭取什麼，你唯一需
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08/27 19:53, 6年前 , 10F
要考慮的，只有現在還是未來去檢舉。 如果你覺得檢舉很麻煩
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08/27 19:53, 6年前 , 11F
，那麼你也是我說的不需要期待的那一群。
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推
08/27 21:13, 6年前 , 12F
要是我就不忍，直接跟HR溝通並留證據。最後手段就是存
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08/27 21:13, 6年前 , 13F
證信函。
08/27 21:13, 13F
推
08/28 00:01, 6年前 , 14F
收集證據，辭職那天告他
08/28 00:01, 14F
推
08/28 07:52, 6年前 , 15F
離職後，五年內的帳你都可以去算
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推
08/28 09:21, 6年前 , 16F
違反法律是三小，最賭懶這種人資，白癡耶等著被吉
08/28 09:21, 16F
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08/28 09:38, 6年前 , 17F
這種垃圾公司還是早點跑吧
08/28 09:38, 17F
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08/28 10:15, 6年前 , 18F
抱歉 我修正一下
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08/28 10:15, 6年前 , 19F
若是政府宣佈的停班 不請特休請彈性假不會扣全勤一千
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08/28 10:15, 6年前 , 20F
只是我疑問的點是 公司說有特休需以特休先請 把我的特休
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消耗掉 那日後我無特休又必須請事假 就會被扣到快兩千
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08/28 10:15, 6年前 , 22F
故 才想請問 有法條能跟人資說 不可強迫員工請假的假別
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08/28 10:15, 6年前 , 23F
嗎??
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08/28 10:15, 6年前 , 24F
(先用手機版補充)
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08/28 10:27, 6年前 , 25F
剛再檢查文章 覺得沒有表達更明確 若讓大家誤解 先跟版
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08/28 10:27, 6年前 , 26F
友們說聲抱歉
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推
08/28 18:46, 6年前 , 27F
勞動部天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
08/28 18:46, 27F
推
08/29 08:54, 6年前 , 28F
跟HR要求無薪休，把你的原由跟HR講，一般而言要扣特休來抵
08/29 08:54, 28F
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08/29 08:54, 6年前 , 29F
，是需要你本人簽名同意的，如果是紙本的還比較有機會反他
08/29 08:54, 29F
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08/29 08:54, 6年前 , 30F
們一軍，電子化的就看狀況嚕
08/29 08:54, 30F
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