[問題] 被通知資遣後公司又說取消

看板Salary作者 (波爾)時間5年前 (2018/12/05 22:21), 編輯推噓5(6推 1噓 15→)
留言22則, 9人參與, 5年前最新討論串1/1
本魯不才，在11月底被公司通知資遣，只能做到12月底(不定期約) 同樣遭遇的還有其他同事，但是今天有同事又被約談說可以轉介其他工作不資遣... 資遣員工與取消是公司的權力這點沒有問題，但是是否有取消的最後期限? 否則都去找新工作了又被取消資遣得回來接續原本工作， 就算再補自請離職也一定多被拖了好幾天，這樣勞工的權益就受到損害了? 而在被通知資遣之後，如果已使用謀職假，卻又被公司通知取消資遣， 已使用的謀職假公司應該不能追回吧?畢竟本來就要支薪的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.105.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544019660.A.67B.html
推
12/05 22:45, 5年前 , 1F
所以你的問題是？
12/05 22:45, 1F
推
12/05 22:51, 5年前 , 2F
覺得可以再找了...遲早還是會資遣你
12/05 22:51, 2F
→
12/05 23:12, 5年前 , 3F
問題1.公司是否可以於資遣生效日前的"任意"時間點撤回命令?
12/05 23:12, 3F
推
12/05 23:12, 5年前 , 4F
有一次就有無限個下次，找新工作吧～
12/05 23:12, 4F
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12/05 23:13, 5年前 , 5F
問題2.如果資遣命令被撤回，已使用的謀職假是否會被註銷?
12/05 23:13, 5F
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12/05 23:50, 5年前 , 6F
不趁此機會讓自己檢視一下換個工作嗎?
12/05 23:50, 6F
推
12/05 23:54, 5年前 , 7F
我覺得是不想付資遣費的騙術。轉介「其他工作」，不就是
12/05 23:54, 7F
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12/05 23:54, 5年前 , 8F
換一間公司嗎？除非是轉介「同公司的其他職務」。
12/05 23:54, 8F
噓
12/06 06:56, 5年前 , 9F
資遣員工與取消怎麼會是公司的權力？
12/06 06:56, 9F
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12/06 07:43, 5年前 , 10F
→AQ桑 這點我也為是這樣，如果轉介"其他公司"的話，原本的
12/06 07:43, 10F
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12/06 07:48, 5年前 , 11F
工作資遣應該依然要有效才對，同公司內轉就不會有這個問題
12/06 07:48, 11F
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12/06 07:50, 5年前 , 12F
但如果可以內轉，表示一開始資遣條件的11條-2或-4根本不成立
12/06 07:50, 12F
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12/06 07:53, 5年前 , 13F
→NaCl桑 資遣員工講權力確實怪怪的，應該說在特定條件下可
12/06 07:53, 13F
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12/06 07:56, 5年前 , 14F
採取的行為，但是有關資遣提出後的取消，我查了公司除了未申
12/06 07:56, 14F
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12/06 07:57, 5年前 , 15F
報要被罰以外，似乎沒有任何法規規制這個行為，故我目前是把
12/06 07:57, 15F
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12/06 07:58, 5年前 , 16F
"取消資遣"這件事情當成公司的權利在看，如果有誤還請指教
12/06 07:58, 16F
推
12/06 08:02, 5年前 , 17F
公司應該是不想向勞工局通報資遣吧～藉由轉介職務為
12/06 08:02, 17F
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12/06 08:02, 5年前 , 18F
由，讓你能夠自願離職
12/06 08:02, 18F
推
12/06 08:06, 5年前 , 19F
就算公司轉介其他工作，你若不喜歡，仍可請公司資遣
12/06 08:06, 19F
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12/06 08:06, 5年前 , 20F
你，記得要拿非自願離職證明
12/06 08:06, 20F
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12/09 12:29, 5年前 , 21F
垃圾公司 八成有急單要趕
12/09 12:29, 21F
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12/09 12:30, 5年前 , 22F
等訂單趕完又把你們齁造
12/09 12:30, 22F
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