[新聞] 將來銀行年薪驚人　執行長可領逾7千萬

看板Salary作者 (報告饅頭班長不夠)時間4年前 (2019/09/01 17:13), 編輯推噓6(7推 1噓 6→)
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※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: z6936 (lisa) 看板: Finance 標題: [新聞] 將來銀行年薪驚人　執行長可領逾7千萬 時間: Sat Aug 31 00:35:18 2019 國家隊「將來銀行」年薪驚人　執行長一職可領逾7千萬 記者陳怡靜／台北報導 三立新聞網 金管會今年7月底宣布取得「純網銀」的執照名單，提出申請的3家業者「將來銀行」、「 樂天國際商銀」、「LINE BANK」全部過關，被稱為國家隊的將來銀行「中華電信」、「 兆豐銀行」等公股事業投資，均順利取得執照，台灣金融業也正式宣告邁入網路數位世代 。 根據《鏡週刊》報導，有公股股東爆料，指「將來銀行」籌備處成立半年，2億元前期資 金卻已快花完，每個月開會提出的財務報表，籌備處支出都是幾百萬、幾千萬元，股東事 後才知道竟是因人事費爆表導致，指6名副總平均年薪逾400萬元，總經理梅驊一上任年薪 就達千萬元，而執行長劉奕成年薪更高達4500萬元，另外還有一筆2700萬元的補償金，一 個人就可領到7200萬元；眾股東看到這般誇張的薪資結構簡直傻眼，氣得痛批「根本是拿 人民納稅錢開玩笑！」。 爆料股東並指出，另外二家「樂天銀行」、「LINE BANK」在籌備期間也有設立籌備處， 卻是以原本公司內部人員採任務編組的形式支援，領取的是原本公司的薪水，且人數未超 過20人，二家籌備處掛名董事長與總經理的簡明仁、黃以孟，每月補貼薪資也才約10萬元 ，相較「將來銀行」籌備處，截至7月已有66名員工，且薪資對比之下，簡直是天壤之別 。 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=593300 心得: 這家真的頗呵呵，網路上塑造出新時代公司的活力、金融科技的形象 標榜彈性上下班工時 但實際上... 上班時間固定，但下班時間很「彈性」 很彈性的晚上7~8點後才能下班 然後公司高層比傳統公股酬庸肥貓還要肥百倍 真的猛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.39.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1567182920.A.EBF.html
推
08/31 00:37, 4年前 , 1F
新創公司跟產業的新進者怎麼可能不加班..
08/31 00:37, 1F
推
08/31 00:45, 4年前 , 2F
其實這種薪資還好而已，不開高薪這種level誰要跟你賭新創
08/31 00:45, 2F
推
08/31 00:46, 4年前 , 3F
公股公營單位我都不相信能多好，未來也不會想用這家的
08/31 00:46, 3F
→
08/31 00:47, 4年前 , 4F
公股實力差民營太多了
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推
08/31 00:54, 4年前 , 5F
一個人年薪7200萬叫還好哦 他的月薪比管理五兆資產的台銀董
08/31 00:54, 5F
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08/31 00:54, 4年前 , 6F
座年薪多上不少呢
08/31 00:54, 6F
推
08/31 01:13, 4年前 , 7F
ptt都億來億去 七千當然還好
08/31 01:13, 7F
推
08/31 01:29, 4年前 , 8F
三年損益兩平非常困難
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08/31 01:42, 4年前 , 9F
三立記者要抄週刊還抄錯 有夠丟臉
08/31 01:42, 9F
推
08/31 01:54, 4年前 , 10F
民營金控領超過的多的是 問題是民營獲利屌打純網銀
08/31 01:54, 10F
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08/31 02:13, 4年前 , 11F
不知道下面的人領多少?是真有實力還是嘴砲?
08/31 02:13, 11F
推
08/31 02:27, 4年前 , 12F
副總年薪400其實真的很少，看用什麼角度思考，是因為
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08/31 02:27, 4年前 , 13F
上層領太多才造成獲利差，還是上層薪資落後民營太多
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08/31 02:27, 4年前 , 14F
導致吸引不了真正有能力的高階管理人員，先把官僚跟大
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08/31 02:27, 4年前 , 15F
鍋飯徹底去除再來談高層薪資跟獲利吧
08/31 02:27, 15F
推
08/31 02:32, 4年前 , 16F
其一 你不開這個薪水 也不付補償金 你要怎麼從LINE手中
08/31 02:32, 16F
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08/31 02:34, 4年前 , 17F
把劉挖過來？其二 會去台灣金的人 要的不是錢 是權 人家
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08/31 02:34, 4年前 , 18F
小央行不是叫假的
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推
08/31 02:37, 4年前 , 19F
公家機關最糟糕的點就是該給高薪不給 給了高薪都只給有
08/31 02:37, 19F
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08/31 02:39, 4年前 , 20F
關係的 然後難得給專業有過戰績高薪 馬上有眼紅的說這些
08/31 02:39, 20F
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08/31 02:40, 4年前 , 21F
是肥貓 好像自己才是那個戰績高到可以震主的人
08/31 02:40, 21F
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08/31 02:47, 4年前 , 22F
然後還要說 今天會放這條新聞出來我反倒認為這表示純網銀
08/31 02:47, 22F
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08/31 02:49, 4年前 , 23F
的潛力已經開始讓公股行庫難過了 所以才要放黑函 看是先
08/31 02:49, 23F
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08/31 02:51, 4年前 , 24F
把人拉下來然後換自己人進去卡位 或是把人拉下來之後再毀
08/31 02:51, 24F
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08/31 02:51, 4年前 , 25F
掉他 免得搶自家生意
08/31 02:51, 25F
推
08/31 06:40, 4年前 , 26F
至少人家敢給 看看台灣現在這什麼低薪文化
08/31 06:40, 26F
推
08/31 08:10, 4年前 , 27F
收入不平等
08/31 08:10, 27F
推
08/31 08:24, 4年前 , 28F
裡面感覺都是銀行界最頂尖的人
08/31 08:24, 28F
推
08/31 08:32, 4年前 , 29F
先看看吧，每個上台之前都說自己最頂尖啊
08/31 08:32, 29F
推
08/31 09:05, 4年前 , 30F
頂尖對決
08/31 09:05, 30F
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08/31 09:10, 4年前 , 31F
決定銀行名字的不知道拿多少錢?
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08/31 09:17, 4年前 , 32F
高薪問題不大，重點是業績跟產業位階能不能出來
08/31 09:17, 32F
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08/31 09:19, 4年前 , 33F
不過這年薪真的羡煞很多高管
08/31 09:19, 33F
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08/31 09:23, 4年前 , 34F
問題是那個補償金吧
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08/31 09:23, 4年前 , 35F
什麼年終 扣打都包進去
08/31 09:23, 35F
推
08/31 09:27, 4年前 , 36F
台銀董座能力跟中信國泰的總經理等級差得可多...
08/31 09:27, 36F
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08/31 09:28, 4年前 , 37F
官股大多數高層都是長期只在官股工作，視野和策略比不上
08/31 09:28, 37F
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08/31 09:28, 4年前 , 38F
民營高薪挖來的很正常
08/31 09:28, 38F
推
08/31 09:32, 4年前 , 39F
官股就算提升高層薪水也改變不了什麼，除非是挖角業界強
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08/31 09:32, 4年前 , 40F
將
08/31 09:32, 40F
推
08/31 09:38, 4年前 , 41F
探險家
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推
08/31 09:38, 4年前 , 42F
這篇重點是他不值這個價碼吧
08/31 09:38, 42F
推
08/31 10:03, 4年前 , 43F
60個人6個副總 薪水很新創 組織很台灣呵呵
08/31 10:03, 43F
噓
08/31 10:22, 4年前 , 44F
才7000萬..中信金老大 吳X奎 年收破1億，一堆沒見過
08/31 10:22, 44F
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08/31 10:22, 4年前 , 45F
大場面的人
08/31 10:22, 45F
噓
08/31 10:25, 4年前 , 46F
劉O辰以前也是待過中信金卡處執行長，好好看人家的
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08/31 10:25, 4年前 , 47F
實力吧。
08/31 10:25, 47F
推
08/31 10:26, 4年前 , 48F
08/31 10:26, 48F
→
08/31 10:27, 4年前 , 49F
從競爭對手挖高層過來不用花錢嗎
08/31 10:27, 49F
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08/31 10:33, 4年前 , 50F
將來破產銀行
08/31 10:33, 50F
推
08/31 10:43, 4年前 , 51F
笑死 拿將來跟中信金比XDD
08/31 10:43, 51F
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08/31 10:45, 4年前 , 52F
人家中信金好歹在國際排名是台灣No.1 要嘔死的是將來的股東
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08/31 10:45, 4年前 , 53F
啦 中華電兆豐哪個高管有這個價碼笑死
08/31 10:45, 53F
推
08/31 10:48, 4年前 , 54F
還大場面XDD
08/31 10:48, 54F
推
08/31 10:48, 4年前 , 55F
聽到名字就不是很想用...
08/31 10:48, 55F
推
08/31 10:58, 4年前 , 56F
將來再用就好
08/31 10:58, 56F
推
08/31 11:40, 4年前 , 57F
他以前在中信領得就是高薪，你要挖一個人來不給高薪誰要
08/31 11:40, 57F
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08/31 11:40, 4年前 , 58F
來
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08/31 11:41, 4年前 , 59F
請官股那些沒視野的便宜副總嗎？
08/31 11:41, 59F
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08/31 11:42, 4年前 , 60F
跳來新創還大幅降薪 又不是傻了
08/31 11:42, 60F
推
08/31 11:45, 4年前 , 61F
肥貓，就怕花了大把錢請到的也不見得是人才
08/31 11:45, 61F
推
08/31 11:56, 4年前 , 62F
看過花旗年報 董座5000-1億
08/31 11:56, 62F
推
08/31 12:24, 4年前 , 63F
爆料隨便爆週刊隨便登新聞隨便寫大家就真的隨之起舞喔...
08/31 12:24, 63F
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08/31 12:24, 4年前 , 64F
有人去求證這個爆料真實性嗎
08/31 12:24, 64F
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08/31 12:24, 4年前 , 65F
說國際排名台灣no.1的應該是中信銀而已
08/31 12:24, 65F
推
08/31 12:46, 4年前 , 66F
純推dabochi，反觀拿公股薪資訂價的人才....好可憐
08/31 12:46, 66F
推
08/31 13:19, 4年前 , 67F
但錢應該花在刀口上吧？給了這麼多薪資在管理階層上 能
08/31 13:19, 67F
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08/31 13:19, 4年前 , 68F
發揮到未來營收、跟獲利能力上嗎？
08/31 13:19, 68F
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08/31 13:23, 4年前 , 69F
在這公司上班 相對吃力不討好 要能合縱連橫 才能慢慢找
08/31 13:23, 69F
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08/31 13:23, 4年前 , 70F
到可以穩定獲利的項目 未來連續幾年燒錢 不會太意外
08/31 13:23, 70F
推
08/31 13:27, 4年前 , 71F
新創業要準時下班是笑話，把傳產當新創是更大笑話
08/31 13:27, 71F
推
08/31 13:28, 4年前 , 72F
多少錢請什麼人吧 可憐什麼....
08/31 13:28, 72F
噓
08/31 13:50, 4年前 , 73F
副總平均400萬真的很少好嗎...
08/31 13:50, 73F
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08/31 13:51, 4年前 , 74F
400萬是官股分行經理的薪水還差不多
08/31 13:51, 74F
噓
08/31 14:06, 4年前 , 75F
選舉要到了
08/31 14:06, 75F
→
08/31 15:43, 4年前 , 76F
Know-how就是這麼值錢 無可取代
08/31 15:43, 76F
推
08/31 15:48, 4年前 , 77F
銀行的生態就是新人如蟻工 主管如蟻后 有啥好意外qq
08/31 15:48, 77F
推
08/31 18:01, 4年前 , 78F
推dab
08/31 18:01, 78F
推
08/31 20:21, 4年前 , 79F
貧窮限制了我的想像
08/31 20:21, 79F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Reewalker (219.68.210.130 臺灣), 09/01/2019 17:13:00
推
09/01 17:49, 4年前 , 80F
有本事跟巴菲特一樣給他一億也少
09/01 17:49, 80F
推
09/01 18:00, 4年前 , 81F
還好有台灣價值，要是老K黨執政就是養肥貓不顧民生XD
09/01 18:00, 81F
推
09/01 20:22, 4年前 , 82F
年薪7200萬叫還好，PTT真的一堆很會吹的
09/01 20:22, 82F
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09/01 21:15, 4年前 , 83F
新聞果然是製造業。
09/01 21:15, 83F
噓
09/02 00:21, 4年前 , 84F
將來....這啥爛名字
09/02 00:21, 84F
推
09/02 11:27, 4年前 , 85F
400真的還好...要找好手來，高薪是必需的
09/02 11:27, 85F
→
09/02 11:29, 4年前 , 86F
新銀行要從金融業找好手加入，不高於平均真的很難
09/02 11:29, 86F
推
09/02 12:40, 4年前 , 87F
以他的資歷談到400是真的還好，等於是先買下他不被對手所
09/02 12:40, 87F
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09/02 12:43, 4年前 , 88F
用。商場上很多事情不能只考慮眼前而是考慮5年後的賭盤
09/02 12:43, 88F
推
09/03 07:40, 4年前 , 89F
笑死，籌備處，然後一堆副總
09/03 07:40, 89F
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09/03 07:40, 4年前 , 90F
66個有7個超級高層，沒人做事
09/03 07:40, 90F
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09/03 07:41, 4年前 , 91F
這種年薪，應該是千人萬人公司的編制
09/03 07:41, 91F
推
12/20 00:27, 4年前 , 92F
應該是要作出成果再發獎金！而不是直接保底高年薪，然後爽
12/20 00:27, 92F
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12/20 00:27, 4年前 , 93F
爽過一年又一年
12/20 00:27, 93F
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