[問題] 目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談

看板Salary作者 (喬伊)時間4年前 (2020/03/16 10:52), 4年前編輯推噓33(33推 0噓 39→)
留言72則, 39人參與, 4年前最新討論串1/1
Hi, 大家 我目前任職於外商公司 在年初因為組織異動而換部門 結果接我舊位子的人離職了 變成我現在一人兼任兩職 原本任助理職, 新部門抬頭是掛專員 但HR告知 職等沒有升, 無法從助理職等升專員 除非在工作上有連續兩年的"卓越"考績 薪資的部份也只能從助理的薪資開始慢慢調 沒有辦法提供專員的薪水,只能配合公司逐年調薪 每年的幅度約3% 可是Loading跟薪資不對等的狀態下, 我真的不能接受 主管也有去協助溝通, 但還是被拒絕了 想問一下各位先進的建議~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 165.225.116.90 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584327148.A.595.html
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03/16 10:53, 4年前 , 1F
外商薪水應該要很好
03/16 10:53, 1F
推
03/16 10:55, 4年前 , 2F
離職找新的 去外面談
03/16 10:55, 2F
推
03/16 10:56, 4年前 , 3F
離職 又不是找不到更好的
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03/16 10:56, 4年前 , 4F
真的是外商嗎
03/16 10:56, 4F
推
03/16 11:00, 4年前 , 5F
基本上如果是真外商，身兼兩職至少要調個10-20%
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03/16 11:01, 4年前 , 6F
建議可以邊做邊找
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推
03/16 12:07, 4年前 , 7F
那把多的工作丟給主管分配 說自己頂不住 然後準時下班
03/16 12:07, 7F
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03/16 12:18, 4年前 , 8F
這個要跟主管反映，人資真的也只能看規章說話
03/16 12:18, 8F
推
03/16 12:21, 4年前 , 9F
如果有信心在外面找到更好的，不妨先試著跟現在直
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03/16 12:21, 4年前 , 10F
屬主管溝通
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推
03/16 12:47, 4年前 , 11F
看主管挺不挺你，不然跟Hr說，效果有限
03/16 12:47, 11F
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03/16 13:01, 4年前 , 12F
不要和人資談 和主管談 台灣的公司不管台商外商 人資很少
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03/16 13:02, 4年前 , 13F
有權限調薪的，都是主管上簽呈給大主管 人資照批示辦事
03/16 13:02, 13F
我其實有跟直屬主管一直在溝通這件事, 但直屬主管表示 他已經有跟人資以及大主管溝通過, 但HR跟大主管都覺得 不知道可以為新組織做出多少貢獻度, 所以拒絕了所有要求 但工作其實對我來說已經很吃緊,我也有想過是不是再熬個一兩年 可是認真無法說服自己這樣的Loading搭配這樣的薪資 不知道是不是要繼續撐下去((嘆)) ※ 編輯: jarvi0923 (165.225.116.90 美國), 03/16/2020 13:09:42
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03/16 13:08, 4年前 , 14F
看是哪一種外商 我就有待過日商人資權限很大的
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03/16 13:09, 4年前 , 15F
也有待過本土企業是部門主管說的算
03/16 13:09, 15F
※ 編輯: jarvi0923 (39.9.102.139 臺灣), 03/16/2020 13:33:05
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03/16 13:52, 4年前 , 16F
吃定你不會走啊
03/16 13:52, 16F
推
03/16 14:01, 4年前 , 17F
我推測~其實你公司覺得你也是可有可無~所以不給升~頂多
03/16 14:01, 17F
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03/16 14:02, 4年前 , 18F
你走了之後~再找個專員進來...
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03/16 14:03, 4年前 , 19F
再請那個專員去分一些助理工作.如果你吞了~就是公司賺到
03/16 14:03, 19F
推
03/16 14:12, 4年前 , 20F
意思就是你的貢獻只值這些錢
03/16 14:12, 20F
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03/16 14:13, 4年前 , 21F
一定要講這麼明白給你聽嗎
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03/16 14:13, 4年前 , 22F
所以公司覺得你走了也沒差 反正打雜的+個幾%意思意思
03/16 14:13, 22F
推
03/16 14:14, 4年前 , 23F
翻譯:你就只值這點錢而已 要多的去外面找
03/16 14:14, 23F
好啦 知道了QQ 我其實有開始在找工作了...只是不知道還要不要再努力爭取看看, 所以 想說上來問看看大家的建議（遠目） ※ 編輯: jarvi0923 (39.9.102.139 臺灣), 03/16/2020 14:18:07 ※ 編輯: jarvi0923 (39.9.102.139 臺灣), 03/16/2020 14:19:16
推
03/16 14:33, 4年前 , 24F
請主管把舊職業務推掉,公司沒有提供你兩個職缺的薪資.
03/16 14:33, 24F
推
03/16 15:16, 4年前 , 25F
我會建議你不要限縮自己的想法多方嘗試，職涯發展不
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03/16 15:16, 4年前 , 26F
僅限於同部門升遷。你還有很多管道，例如，其他公司，
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03/16 15:16, 4年前 , 27F
不同部門高一點的職位，同部門不同地理位置的職位，
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03/16 15:16, 4年前 , 28F
內轉之類的。如果你能夠證明自己的市場價值，回頭你會
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03/16 15:16, 4年前 , 29F
有更多的籌碼和主管談判，不然主管哪有那麼閒去在乎你
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03/16 15:16, 4年前 , 30F
值多少，他也是要忙著向他的老闆證明他的價值的。
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推
03/16 15:31, 4年前 , 31F
1.離職 2.拒絕其中一職位之工作 3.找其他管道繼續爭取
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推
03/16 15:44, 4年前 , 32F
離職找別的
03/16 15:44, 32F
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03/16 17:11, 4年前 , 33F
翻譯:看看能不能一個人作兩個職位的事，能就賺到了!!
03/16 17:11, 33F
推
03/16 17:47, 4年前 , 34F
新職務擺爛啊 還要我教
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推
03/16 18:10, 4年前 , 35F
職等有一定流程，不要期待你能特例升
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03/16 18:10, 4年前 , 36F
以你的狀況，建議你快點找新的
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推
03/16 18:14, 4年前 , 37F
大主管說不行，直屬主管的作用也頂多是摸摸頭安撫你而已
03/16 18:14, 37F
推
03/16 19:04, 4年前 , 38F
離職
03/16 19:04, 38F
推
03/16 19:58, 4年前 , 39F
只做新位子的事，時間到了就下班
03/16 19:58, 39F
推
03/16 20:00, 4年前 , 40F
凹你兩年再看情況調 是正常人都離職了
03/16 20:00, 40F
推
03/16 20:14, 4年前 , 41F
想凹你
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推
03/16 20:25, 4年前 , 42F
要你自己走人的前奏?
03/16 20:25, 42F
推
03/16 21:16, 4年前 , 43F
有點扯，換專員工作，不給專員職等跟薪資，主管去談沒用？這
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03/16 21:17, 4年前 , 44F
主管會不會太沒用，不給專員職等那就調回專做舊職務就好啦~
03/16 21:17, 44F
推
03/16 21:18, 4年前 , 45F
你的價值在於你可以跟新公司談多少！不然就接受現在舊
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03/16 21:18, 4年前 , 46F
公司的定價！
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推
03/16 21:26, 4年前 , 47F
如果只是因為工作增加了，就覺得薪資要增加…我覺得這
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03/16 21:26, 4年前 , 48F
個想法終究是你比較吃虧，因為你的企圖很明顯，公司就
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03/16 21:26, 4年前 , 49F
有機會衡量你是否值得加薪，而你的公司不肯加薪，就表
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03/16 21:26, 4年前 , 50F
示你對公司而言不值得，重點是你也是真的只求加薪＝
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03/16 21:26, 4年前 , 51F
＝真的做不爽應該是比較想要離職吧＝ ＝
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推
03/16 23:32, 4年前 , 52F
實話就是你的替代性高，公司不怕你走
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03/16 23:33, 4年前 , 53F
如果你做的事誰都能做，那你做再多都沒用
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推
03/16 23:52, 4年前 , 54F
主管應該也是不夠力吧？他也說服不了上面的，又不施力
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03/16 23:52, 4年前 , 55F
分工，只能犧牲最底的那個囉
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推
03/17 05:10, 4年前 , 56F
跟人資談哪有屁用 要拉你到哪個職等是主管的權限 人資只能
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03/17 05:11, 4年前 , 57F
照職等和年資敘薪 當然有一些公司升職等可能有卡年限或考
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03/17 05:11, 4年前 , 58F
績 但主管如果想生你 那本來就該先達成那個條件才能升 沒
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03/17 05:12, 4年前 , 59F
有什麼被人資卡的疑慮吧 基本上應該是主管在虎你 最簡單的
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03/17 05:12, 4年前 , 60F
方法就是跟主管說你對公司失望 一個月後要離職 這時候才能
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03/17 05:12, 4年前 , 61F
真正看出主管的想法
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03/17 07:29, 4年前 , 62F
所謂主管是要執行能力，名義行政主管無效溝通
03/17 07:29, 62F
推
03/17 08:33, 4年前 , 63F
無解 直接離職找新工作
03/17 08:33, 63F
推
03/17 10:35, 4年前 , 64F
提離職之後，你的努力跟付出也許就會被看見了
03/17 10:35, 64F
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03/17 20:16, 4年前 , 65F
有些公司確實是人資在核薪的噢
03/17 20:16, 65F
推
03/17 23:52, 4年前 , 66F
爭取但一樣一邊找新工作，至少離職的時候直接説是因為你不
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03/17 23:52, 4年前 , 67F
給加薪
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03/18 13:47, 4年前 , 68F
對公司最大的壞處就是你離職 如果公司不怕 就代表你沒有
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03/18 13:47, 4年前 , 69F
跟公司談判的本錢
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03/18 13:48, 4年前 , 70F
你也可以分析給長官看 不過大部分是徒勞
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03/18 22:53, 4年前 , 71F
按離職公司會理你就是成功的談判
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03/30 15:25, 4年前 , 72F
直接離職
03/30 15:25, 72F
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