[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎

看板Salary作者 (魚七秒的記憶)時間3年前 (2021/11/09 13:41), 3年前編輯推噓27(29推 2噓 32→)
留言63則, 31人參與, 3年前最新討論串1/1
因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰 留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！ 但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？ https://i.imgur.com/0OXFnD2.jpg
讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停 所以不清楚公司這樣子提出是合理的嗎？ 補充： 公司的特休算法用曆年制按比例給予 我在109.9.17到職至今年110.9.17也到職ㄧ年 在今年公司給我5天特休 (其中3天是到職半年的3天，2天是到職ㄧ年按比例先給我2天） 所以等於我還有5天特休是尚未休的 只是在於我明年是育嬰留停期間(2022.2~2022.8) 所以不是很能理解為何我復職（預計2022.8月復職）如果要使用特休卻不能使用？而還要 等6個月後才能使用特休... 有人可以幫我解答嗎？謝謝大家！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.231.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636436494.A.344.html ※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:47:37 ※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:48:31 ※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:48:48
推
11/09 13:52, 3年前 , 1F
法律上應該是沒這規定，但應該是比照到職滿半年才
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11/09 13:52, 3年前 , 2F
有特休模式，把你再當新進員工了
11/09 13:52, 2F
推
11/09 14:20, 3年前 , 3F
這方面不清楚 不過你可以問問勞工局 @@
11/09 14:20, 3F
有打去問，勞工局踢來踢去之外還說得很模糊... ※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 14:29:08
推
11/09 14:51, 3年前 , 4F
https://tinyl.io/56s3 依照第38條，特休就是你想請
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11/09 14:53, 3年前 , 5F
就請，第38條第2項。但雇主如果有經營上急迫需求
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11/09 14:53, 3年前 , 6F
可以調整，第2項後半段
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11/09 14:55, 3年前 , 7F
但到時候如果公司不給請，應該會拿這張同意書來用
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推
11/09 14:57, 3年前 , 8F
所以你要問勞工局，公司能不能用那張同意書，用在2、6
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11/09 14:58, 3年前 , 9F
項上。
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推
11/09 15:11, 3年前 , 10F
按樓上說的,如果到時公司把你的特休換成錢給你,應該是
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11/09 15:14, 3年前 , 11F
是沒違法 @@
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推
11/09 15:25, 3年前 , 12F
本來因年度終結或契約終止就要依法換錢給你阿
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推
11/09 16:03, 3年前 , 13F
感謝abc說明@@
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我也有想過，他是不是應該要換錢給我！那應該是要今年年度先結算給我？還是會2022年 底才結算呀？ ※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 16:23:46
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11/09 16:25, 3年前 , 14F
看起來就是要吃掉你的特休
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推
11/09 16:32, 3年前 , 15F
影印複印副本或拍照收好存證自保，相關單位諮詢看看
11/09 16:32, 15F
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11/09 17:00, 3年前 , 16F
看不懂那張紙在寫什麼，你應該先去問公司到底是什麼意思
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11/09 17:00, 3年前 , 17F
再來討論，還有你問網友特休什麼時候結算也很奇怪，應該
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要問你公司才對，你連公司的規定都不清楚的話不管是勞工
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11/09 17:00, 3年前 , 19F
局還是網友都不知道該怎麼回答
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推
11/09 17:26, 3年前 , 20F
很像自己隨便打一打打
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噓
11/09 18:52, 3年前 , 21F
純噓爛格式，到底在寫什麼
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推
11/09 19:49, 3年前 , 22F
好奇是怎樣的公司會打出這樣語焉不詳的東西要人簽名
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11/09 19:49, 3年前 , 23F
啊 呵呵
11/09 19:49, 23F
推
11/09 22:16, 3年前 , 24F
這是誰打的？超爛
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11/09 22:20, 3年前 , 25F
公司這部份違法了吧,留停後回來年職就是開始接續算,這種
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11/09 22:20, 3年前 , 26F
做法就是要你重頭來過了,勞工局有時真的要問對人,不然
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11/09 22:21, 3年前 , 27F
一堆等退休的,之前在勞工局諮詢時就親眼看過懂跟混日子
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11/09 22:21, 3年前 , 28F
的回答天差地遠
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推
11/09 22:34, 3年前 , 29F
地方政府應該都有提供免費的法律諮詢服務，可以問律師呀
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推
11/09 22:41, 3年前 , 30F
標點都只有半型，什麼爛文書
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推
11/10 00:29, 3年前 , 31F
這是正式文件?
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推
11/10 00:39, 3年前 , 32F
右上角是sop號碼跟生效日? 表示行之有年? 這文件格式跟
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品質 不考慮逃嗎?
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推
11/10 06:56, 3年前 , 34F
這三小 有夠不正式
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當作在line聊天逆？
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推
11/10 08:49, 3年前 , 36F
不合理 但我猜妳會簽了吞下去
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11/10 09:14, 3年前 , 37F
第一次看到這種規定，我猜公司不希望有人一復職又請假
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推
11/10 10:26, 3年前 , 38F
先結算你的特休 復職特休依你復職日開始計算沒違法 或
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是你不想領錢也可以先休掉
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推
11/10 11:03, 3年前 , 40F
這格式跟文法都好奇怪 @@
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推
11/10 11:22, 3年前 , 41F
爛格式 爛文法 公司文件連標點符號都不會用
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推
11/10 13:16, 3年前 , 42F
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原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協
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商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約
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定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。
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最多你可以同意公司遞延 @@ , 但最多一年
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推
11/10 13:20, 3年前 , 47F
thttps://www.518.com.tw/article/925
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11/10 13:21, 3年前 , 48F
特休遞延不限次數，勞雇雙方可約定每期遞延3個月，到
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期後再次協商遞延，但最長遞延期限為一年(註2)
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11/10 21:38, 3年前 , 50F
文件看起來好廢==
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推
11/10 22:17, 3年前 , 51F
11/10 22:17, 51F
推
11/10 23:12, 3年前 , 52F
為什麼有一堆莫名其妙的空格
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11/10 23:12, 3年前 , 53F
文書能力有夠廢
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推
11/11 15:36, 3年前 , 54F
這是哪間公司的HR阿?有夠不專業的....感覺是自己隨便打的
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11/11 20:21, 3年前 , 55F
簽下去
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11/11 20:21, 3年前 , 56F
25歲生孩子的下床一週就上班了
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推
11/11 21:36, 3年前 , 57F
這國高中生寫的吧？好奇到底是怎樣的公司會這種格式跟文
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11/11 21:36, 3年前 , 58F
字都超不嚴謹的文件
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推
11/13 00:31, 3年前 , 59F
標點符號用半形超雷
11/13 00:31, 59F
推
11/13 22:12, 3年前 , 60F
這張寫的是什麼爛語法，中文沒學好？標點符號不會用？
11/13 22:12, 60F
推
11/14 18:56, 3年前 , 61F
文書寫的不好，但內容還可以。前東家是復職工作滿一年
11/14 18:56, 61F
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11/14 18:56, 3年前 , 62F
才有特休。
11/14 18:56, 62F
噓
11/15 20:54, 3年前 , 63F
這個文書......什麼公司 好可怕
11/15 20:54, 63F
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