[閒聊]試用期已經變常態了嗎?

看板Salary作者 (W~)時間2年前 (2021/11/19 12:22), 編輯推噓40(42推 2噓 49→)
留言93則, 48人參與, 2年前最新討論串1/1
今年七月去最南端某國立大學擔任行政助理 就跟我說要三個月試用期+薪水打折 說好好做三個月後轉正加薪,結果做牛做馬每天加班後 三個月試用期到就叫我直接走人 人事室說因為簽訂我是簽定型化三個月契約, 上面又沒有寫試用期,也沒有聘期一年啊 所以沒有資遣費,也沒有預告期,什麼都沒有呢 我才想到原來只簽三個月就是要意圖規避這些東西 有夠笨的我,傻傻被騙了三個月 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.14.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637295765.A.1F7.html
推
11/19 12:30, 2年前 , 1F
公布這所大學
11/19 12:30, 1F
推
11/19 12:30, 2年前 , 2F
八卦板 GO
11/19 12:30, 2F
→
11/19 12:30, 2年前 , 3F
對，不適任就不續聘
11/19 12:30, 3F
推
11/19 12:31, 2年前 , 4F
公布這所大學吧
11/19 12:31, 4F
→
11/19 12:31, 2年前 , 5F
屏東大學
11/19 12:31, 5F
推
11/19 12:37, 2年前 , 6F
這種你也簽的下去
11/19 12:37, 6F
推
11/19 12:38, 2年前 , 7F
這種定期化契約很有可能無效，如果對方有繼續徵求你的
11/19 12:38, 7F
→
11/19 12:39, 2年前 , 8F
這個位置，表示這是一個常態性職位，那就不能隨意簽訂定期
11/19 12:39, 8F
→
11/19 12:39, 2年前 , 9F
法律上他們是定型化契約，口頭上說試用期，做正職人員要
11/19 12:39, 9F
→
11/19 12:39, 2年前 , 10F
做的事
11/19 12:39, 10F
→
11/19 12:39, 2年前 , 11F
契約。
11/19 12:39, 11F
→
11/19 12:39, 2年前 , 12F
只要可以認定這個定期契約無效，你就可以要求資遣費
11/19 12:39, 12F
→
11/19 12:40, 2年前 , 13F
樓上，因為另外一個計畫案經費不足，所以教授把我資遣，
11/19 12:40, 13F
→
11/19 12:40, 2年前 , 14F
我的位置給另外一個人
11/19 12:40, 14F
推
11/19 12:41, 2年前 , 15F
這個應該轉到潘孟安信箱
11/19 12:41, 15F
推
11/19 13:06, 2年前 , 16F
屏東...濁水溪以南沒勞基法...
11/19 13:06, 16F
推
11/19 13:19, 2年前 , 17F
可以領失業補助了吧？
11/19 13:19, 17F
推
11/19 13:43, 2年前 , 18F
樓上，沒有非自願離職證明是沒有補助的
11/19 13:43, 18F
→
11/19 13:44, 2年前 , 19F
其實這種玩法越來越多…台北的公司也有遇過
11/19 13:44, 19F
推
11/19 13:46, 2年前 , 20F
看那個抄襲的直接當副教授，有關係比較重要
11/19 13:46, 20F
噓
11/19 14:37, 2年前 , 21F
紅明顯 你的工作內容是否有繼續性 有就是涉及違法
11/19 14:37, 21F
→
11/19 14:38, 2年前 , 22F
你可以去a我的文 我也是被前東家搞過 後來勞檢確是違法
11/19 14:38, 22F
→
11/19 14:40, 2年前 , 23F
可以透過勞資調解主張不當解雇 但通常不會有人想留了啦
11/19 14:40, 23F
推
11/19 14:55, 2年前 , 24F
你以為過了淡水河之後勞基法有用?
11/19 14:55, 24F
推
11/19 14:58, 2年前 , 25F
好變態的大學
11/19 14:58, 25F
推
11/19 15:16, 2年前 , 26F
推勇敢公布 希望不會有人再受害QQ
11/19 15:16, 26F
推
11/19 15:25, 2年前 , 27F
哪間大學那麼敢玩啊..
11/19 15:25, 27F
推
11/19 15:44, 2年前 , 28F
這種魚目混珠的話術最近進化到很難辨識，對於合約種類你
11/19 15:44, 28F
→
11/19 15:44, 2年前 , 29F
要問得很仔細
11/19 15:44, 29F
→
11/19 15:46, 2年前 , 30F
例如約聘, 要問是承攬還是約聘, 甚至細問勞健保與續聘基
11/19 15:46, 30F
→
11/19 15:46, 2年前 , 31F
準(有些承攬會刻意包裝成約聘)
11/19 15:46, 31F
→
11/19 15:49, 2年前 , 32F
然後約聘還要問是不是派遣, 有些掛xx大公司約聘聽起來很
11/19 15:49, 32F
→
11/19 15:49, 2年前 , 33F
威的實際上可能你是掛在人力公司下派遣到 xx 大公司甚至
11/19 15:49, 33F
→
11/19 15:49, 2年前 , 34F
combo 上面說的假派遣真承攬,
11/19 15:49, 34F
→
11/19 15:51, 2年前 , 35F
非正職缺有很多奇怪的變形版但對方不一定會說, 遇到正職
11/19 15:51, 35F
→
11/19 15:51, 2年前 , 36F
以外的缺要特別小心細節
11/19 15:51, 36F
推
11/19 15:58, 2年前 , 37F
不過對勞檢也不要太期待 有不專業的 有關係良好的 你懂
11/19 15:58, 37F
推
11/19 16:01, 2年前 , 38F
另外還要檢舉到教育部！
11/19 16:01, 38F
→
11/19 16:02, 2年前 , 39F
高教工會、立委、縣政府勞動局
11/19 16:02, 39F
→
11/19 16:02, 2年前 , 40F
還有你這個是領什麼經費的？科技部嗎？如果有檢舉一
11/19 16:02, 40F
→
11/19 16:02, 2年前 , 41F
份到科技部
11/19 16:02, 41F
→
11/19 16:03, 2年前 , 42F
人事主任的主管行政院人事總處的信箱也要反正你也要
11/19 16:03, 42F
→
11/19 16:03, 2年前 , 43F
把該拿的錢都拿到比較重要
11/19 16:03, 43F
→
11/19 16:04, 2年前 , 44F
大學的人事室不管助理也不是一天兩天的事情了= =
11/19 16:04, 44F
推
11/19 16:06, 2年前 , 45F
檢舉上去
11/19 16:06, 45F
推
11/19 16:06, 2年前 , 46F
大學自治自助餐又不是這樣給他們這樣亂用的zzz
11/19 16:06, 46F
推
11/19 16:12, 2年前 , 47F
屏東喔…嗯不意外
11/19 16:12, 47F
推
11/19 16:39, 2年前 , 48F
其實你簽下去就沒啥好說的了，只能看這三個月的聘僱是否
11/19 16:39, 48F
→
11/19 16:39, 2年前 , 49F
依契約執行、是否符合勞基法。剩下的你於法都站不住腳
11/19 16:39, 49F
→
11/19 16:39, 2年前 , 50F
至於是否稱作試用期，那也只是你們私下的稱呼，不在勞基
11/19 16:39, 50F
→
11/19 16:39, 2年前 , 51F
法的考量範圍
11/19 16:39, 51F
→
11/19 16:52, 2年前 , 52F
國立大學也這樣搞 太狂了吧
11/19 16:52, 52F
→
11/19 16:52, 2年前 , 53F
屏東有勞動局嗎？
11/19 16:52, 53F
→
11/19 16:55, 2年前 , 54F
就話術阿 實際上以簽約內容為主~~
11/19 16:55, 54F
推
11/19 18:07, 2年前 , 55F
11/19 18:07, 55F
→
11/19 18:07, 2年前 , 56F
我去查了一些 定期契約屆滿離職應該是不用非自願離職證
11/19 18:07, 56F
→
11/19 18:07, 2年前 , 57F
明，那是資遣才需要的
11/19 18:07, 57F
→
11/19 18:07, 2年前 , 58F
不過原po契約只有3個月，看來似乎不能請
11/19 18:07, 58F
推
11/19 18:11, 2年前 , 59F
不過原po這個工作能不能簽定期契約 感覺好像有些爭議空
11/19 18:11, 59F
→
11/19 18:11, 2年前 , 60F
間
11/19 18:11, 60F
→
11/19 18:11, 2年前 , 61F
11/19 18:11, 61F
推
11/19 18:17, 2年前 , 62F
報勞檢加在天眼通回報 試用期也規定不能減薪
11/19 18:17, 62F
推
11/19 18:54, 2年前 , 63F
趕快檢舉，之後不要那麼傻了
11/19 18:54, 63F
推
11/19 19:03, 2年前 , 64F
會轉讓給另外一個教授就表示你應該是計畫助理了，那
11/19 19:03, 64F
→
11/19 19:03, 2年前 , 65F
就是計畫執行到一半沒錢了吧
11/19 19:03, 65F
→
11/19 19:04, 2年前 , 66F
如果有計畫名稱、主持人之類都要查得清楚
11/19 19:04, 66F
推
11/19 19:38, 2年前 , 67F
最南端是東X大學最近變中x大學這間嗎？
11/19 19:38, 67F
推
11/19 20:36, 2年前 , 68F
若持續工作且又一直簽的話 其實視同不定期契約
11/19 20:36, 68F
推
11/19 20:56, 2年前 , 69F
檢舉起來啊
11/19 20:56, 69F
→
11/19 21:42, 2年前 , 70F
怎麼可以薪水打折
11/19 21:42, 70F
推
11/20 00:02, 2年前 , 71F
你這個可以直接轉勞工局了，這明顯違法
11/20 00:02, 71F
→
11/20 00:21, 2年前 , 72F
薪水打折你也簽...
11/20 00:21, 72F
推
11/20 00:33, 2年前 , 73F
拍起來檢舉，公司的確可以三個月內不適任資遣你，但是
11/20 00:33, 73F
→
11/20 00:34, 2年前 , 74F
還是要給資遣費，頂多是說三個月可以不用預告資遣罷了
11/20 00:34, 74F
→
11/20 01:24, 2年前 , 75F
這個就是自己惡霸違法 跟試用期以及常不常態沒有關係
11/20 01:24, 75F
推
11/20 01:41, 2年前 , 76F
麻煩簽的時候好好看清楚合約內容可以嗎？
11/20 01:41, 76F
推
11/20 04:30, 2年前 , 77F
南部有南部的玩法
11/20 04:30, 77F
推
11/20 09:22, 2年前 , 78F
是不是一堆人搞錯? 是他簽的合約問題 他就是簽三個月啊
11/20 09:22, 78F
→
11/20 09:23, 2年前 , 79F
三個月到要他閃或是再簽約都是都可以
11/20 09:23, 79F
→
11/20 09:24, 2年前 , 80F
但是沒甚麼試用期,重點是你簽的約的內容
11/20 09:24, 80F
推
11/20 09:26, 2年前 , 81F
屏東喔 勞工權益都不太好 之前聽過屏科大附近打工的薪資普
11/20 09:26, 81F
→
11/20 09:26, 2年前 , 82F
遍低於勞基法 現在不知道有沒有跟勞基法走
11/20 09:26, 82F
→
11/20 10:21, 2年前 , 83F
吉他 寫信給記者
11/20 10:21, 83F
推
11/20 20:34, 2年前 , 84F
結果抄襲仔當副教，悲哀啊這所
11/20 20:34, 84F
噓
11/20 21:51, 2年前 , 85F
去檢舉!! 反正走人,誰就是老大
11/20 21:51, 85F
推
11/21 10:37, 2年前 , 86F
向勞工局檢舉，加班若是有打卡就投訴沒給加班費，大學
11/21 10:37, 86F
→
11/21 10:37, 2年前 , 87F
這種機關必須要照勞基法的。
11/21 10:37, 87F
推
11/21 10:51, 2年前 , 88F
高調
11/21 10:51, 88F
→
11/21 21:25, 2年前 , 89F
關於工作有問題我一率建議吉他...
11/21 21:25, 89F
推
11/22 06:46, 2年前 , 90F
屏東不意外
11/22 06:46, 90F
推
11/22 17:12, 2年前 , 91F
哪間
11/22 17:12, 91F
推
11/22 17:30, 2年前 , 92F
大學還這樣搞喔 有夠爛
11/22 17:30, 92F
推
11/24 11:15, 2年前 , 93F
可以檢舉了
11/24 11:15, 93F
‣ 更多 ZUMA1225 的文章
文章代碼(AID): #1XboQL7t (Salary)