[問題] 105年勞基法工時

看板ServiceInfo作者VinRouge (sois courageuse)時間9年前 (2015/12/26 13:11)推噓8(8推 0噓 1→)

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因應政府在明年起修正勞基法工時，由現行雙週84小時，變成每週40個小時公司因此調整我們的工時，月休依舊不變，只有七天而每日工作時數由8小時調整為早班8小時，晚班7.5小時因覺得公司給得很不乾脆，而且一個月需安排幾個早班和晚班，而決定試算工時仔細計算過每月所需的工作時數後，才發現不符勞基法規定公司解釋為服務業（零售業）不適用勞基法，然上網查詢相關規定綜合商品零售業己於民國87年3月1日列入勞動基準法適用行業上網看百貨業或飯店業等，似乎也會修改明年的工時 http://wohrlaw.blogspot.tw/2015/08/10512.html　且上面的網頁說明，無論是變形工時，週休二日或輪班制，平均下來每週工時都是40小時如是正常每日8小時輪班制每年工時 40hrs*52wks+8hrs=2088hrs (1年365天=52週+1天) 每年12個國定假日 8*12=96 每年工作時數=2088-96=1992 如採每日7.5小時輪班制，每年工時 40hrs*52wks+7.5hrs=2087.5hrs (1年365天=52週+1天) 每年12個國定假日 7.5*12=90 每年工作時數=2087.5-90=1997.5 但公司的新工時規定，月休7天，再加上國定假日休假後，工作日為269天照公司的估算，明年預計的上班時數為2084小時 (8+7.5)/2*269=2084.75 遠遠超過勞基法規定的工作時數請問公司以服務業不適用勞基法規定是否合理呢謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.37.231 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1451106707.A.D7E.html

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