Re: [閒聊] 關於面試時問的問題
由我來想,從之前被面試的經驗來想面試一個人的幾個要素
1.能力
這很現實,會寫c的叫他去寫 java,公司不一定有時間等你ready。
作品,基本上看作品再加上幾個問題,就可以知道料到哪裡。
通常筆試測的是這個 但是我覺得要測這個 筆試就必須夠簡單。
2.經歷
知識有沒有能再利用的部份,用談得。
3.態度
這要看出來,賭一點運氣,而且態度沒有所謂的絕對正確,
只有政治正確,而且這個政治正確的標準每間都不太一樣。
要求要有好得態度,大概就跟要一個「頭腦夠好」一樣的不明確。
你 always 會覺得你判斷一個人的態度很簡單,
但量化成數字去比較所有的人的時候,就變得幾乎是不可能的事情。
這其實比較偏直覺判斷的東西,要用就要會有誤差的覺悟。
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另外底下有人說程式設計師要有自己的堅持,
我說,對,要有堅持,但要堅持對得事情,要有討論。
不要因為老闆想的和你不一樣就覺得老闆是白痴,
有時候白痴的真的不是老闆...雖然他們也有時會是白痴。
我自己回頭過去看,很多時候我技術上的偏執也不是對的,
但當下你會覺得就是應該這麼作,凡事留一線不是壞事。
作為一個寫程式的人,找個能討論的傢伙來平衡自己意見是很重要的。
面試這件事情其實很難用幾個面向就講清楚,
舉個例子,有的公司就是需要比較會鬥爭的人才才站得住位置,
有的則需要實做能力強的,這種東西只看幾間公司看不出什麼的。
與其問公司要什麼,你倒不如想想你自己想要什麼樣的公司,
去找找看有沒有理想的公司存在。
要把所有公司改造成你想像的樣子,夢夢可以啦,但是現實是很難出現的。
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