[心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌

看板Soft_Job作者 (胖子)時間7年前 (2017/07/01 17:09), 編輯推噓76(81推 5噓 248→)
留言334則, 45人參與, 4年前最新討論串1/1
何謂職場霸凌，在勞動部的網站有介紹 (https://wlb.mol.gov.tw/page/Content.aspx?id=116) 役男在神通公司遇到： 1. 主管惡意不分派任何工作議題，卻要求每日撰寫工作報告。 2. 主管濫用職權懲處，警告書上員工姓名寫錯，且役男明確於警告書上表達不認同 ，但公司並未給予任何申辯機會，便給予逞處，且事後未通知役男。 3. 主管惡意不准假，欲製造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。 勞動局在今年3/30檢查，發現公司違法(職業安全衛生設施規則)，然而因役男身分屬 於研發替代役的第二階段，無法適用勞基法，勞動局不能介入役男的個案。換言之， 第二階段研替役男的勞動權益是不受到保障的。 註：研發替代役役男須在公司約3年時間，進公司第一年的時間為第二階段，之後兩 年的時間為第三階段。 這邊想討論一下，替代役法規的不完善。 相信立法時有考慮到，研替役男與公司實質上是勞雇關係，而勞資爭議的問題應讓勞 動局處理較為恰當，所以才會在第三階段的時候說明適用勞基法；在研發替代役網站 的常見問題中也有說明役男於第三階段時的權利救濟「若為勞資糾紛，則處分主體為 勞工主管部門，依勞動基準法相關規定程序進行。」，然而第二階段役男明明實質上 和公司也是勞雇關係，卻無從適用起，個人認為不太合理。 最後說明一下役男被核定釋出的後續，主管開始分配大量工作議題，且經常用手機拍 攝役男。由於轉調期間，有求職的需求，經過役政署與公司人資的溝通，人資寄信通 知主管配合准予役男請假，且不須說明原因，然而，經過核準的假，役男的直屬主管 仍然寄信說役男沒告知他，有趣的是，其信件中並無副本給通知應准假的人資。且公 司與役男之間有契約明定薪資，然而，經通知違法後，公司不給付應給役男的津貼。 以上是役男遇到的情況，不想以偏概全的評價這間公司，但役男所遇到的兩名職場霸 凌的主管目前依然在這間公司。欲到這間公司就職的人，請謹慎考慮。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.85.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1498900160.A.5FE.html
推
07/01 18:25, , 1F
推，坐等八卦
07/01 18:25, 1F
推
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研替就是這樣所以才有風險，搞你你也沒法拍桌不幹
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推
07/01 18:40, , 3F
先前加很久以前不是就有人說「神X」字要小心！爬文沒注意
07/01 18:40, 3F
→
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看嗎？
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推
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推 等後續
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推
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研替要好好找阿
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推
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誇張 幫高調
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推
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南無大慈大悲觀世音菩薩*3三遍。
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推
07/01 19:35, , 9F
推 等後續
07/01 19:35, 9F
推
07/01 19:44, , 10F
推 等後續
07/01 19:44, 10F
噓
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這家不是一堆文章 不做功課
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推
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原po是國13還是四大？
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若是四大則是正中目標；若是國13則是剛好而已。
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多唸南無大慈大悲觀世音菩薩。
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推
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這家~有關係就沒關係
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推
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幫高調
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推
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幫高調
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推
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高調
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推
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這家好幾年前不就是黑單公司嗎? 還有人去喔
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推
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幫高調
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推
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轉去RDSS板吧
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這間好像之前就挺黑的XD
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推
07/02 01:24, , 23F
幫高調 真的太慘了
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推
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法規很多坑坑洞洞
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推
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幫高調
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推
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不知道申請替代役男，卻又惡搞的公司在想什麼？
07/02 10:19, 26F
推
07/02 12:02, , 27F
裡面一堆當兵退休的高層，你覺得他們會多尊重役男。
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推
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小國防部你是沒聽過嗎...XDDDDDDDDDD
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噓
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只有聽單方面說詞不好吧，為什麼我聽到的是役男完全沒在
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工作，上班時間完全都在看自己的法律書籍，屢勸不聽，因
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為公司也沒轍。主管並不是沒有分配工作給他。然後仗著目
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前階段不會扣薪經常臨時請假，平均每個月請病假至少3-5
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天，後來主管要求提出證明就說請病假不需要證明，我身體
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不舒服在家休息不行嗎？請問如果每個月都這樣請，想必身
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體狀況不佳為什麼不去看醫生呢？更何況本人看起來更是頭
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號壯壯的。公司任意扣津貼是不對，但是可以扣津貼是役政
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署的人說可以的，只是不應該擅自扣除，我是也沒多喜歡這
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間公司，但至少我看到的不是原po所寫的，但我更不爽的是
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他什麼事情都沒做，每個月領四萬多的薪水，比我還有很多
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還有 255 則推文
推
07/03 19:55, , 295F
該員的主管想私了？那幹嘛還要上ptt還有原po描述的3. 主
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管惡意不准假，欲製造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。
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推
07/03 19:56, , 297F
虐兵霸凌事件皆由法院處理，尤其3. 主管惡意不准假，欲製
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造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。
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推
07/03 19:59, , 299F
若是屬實調閱資料來看就好了，法務不可放過該員的主管，
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搞不好還有其他危害公司的問題。
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噓
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新帳號發黑函又不全公開 還一搭一唱在叫囂..
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07/04 13:26, , 302F
黑公司目的你早就達到了 版上那麼久還沒看過神X寫手洗白
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07/04 18:47, , 303F
不公開指的是姓名證據嗎？因為即便我說的是事實，
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但評論的若不是公共利益而是私德的話，還是可能犯法
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，公司屬於可以公評的，但公開主管姓名，法院也有可
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能認定是私德，所以在不確定的情況下，我無法公開，
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所以才會再前頭說，主管可以寄信給我明文同意，我就
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很樂意公開。然後我和k大並不認識。最後你說的目的
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錯了，我並不想以偏概全的以我個人遇到的情況就評
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價整間公司，我公開這些當然希望其他人更謹慎，但
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最希望的有兩件事，第一是公司可以在乎，而正視公司
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中不妥的事和人。第二是提出法規的不合理，希望有
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機會讓研替役男在第二階段能收到保障。
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07/04 22:46, , 314F
有沒有人發現這軟體版？原po上班時間看法律書籍？
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07/04 22:47, , 315F
這位原po貼出來的法律相關文字，不是一般軟體工程師會寫的
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所以原po因為跟公司對幹了，就上班時間也在看法律書籍？
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07/04 22:49, , 317F
就算是再怎麼差的主管，我還沒看過惡意不指派工作的
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的確有主管不指派工作，不過都是出於無奈或組織變動
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07/04 22:50, , 319F
前者是人不堪用，後者是軍心渙散缺乏目標
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07/04 22:51, , 320F
主管為什麼要拍？看看這篇，就知道為什麼一定得拍了
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推
07/05 06:57, , 321F
千錯萬錯都是替代役的錯！那何必錄用所有替代役？
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推
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如果從全部替代役單看一名該員替代役有問題？反觀之，從
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→
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公司所有職員來單看該員的主管不也是有問題？
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→
07/05 07:01, , 324F
用放大鏡檢視該員；相對的，該員的主管也要同規格放大鏡
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→
07/05 07:01, , 325F
檢視。
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→
07/05 07:48, , 326F
p大，我聽過的都不只一個了，你可能很幸運沒遇到而
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→
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已。如果勞工的心態都是自己權益受侵害還不懂的保護
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，那勞動環境又要如何變好。再來，我前面也說過好幾
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→
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次了，我敘述的事情都有證據，工作清單有派工時間，
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07/05 07:48, , 330F
主管沒寄信給我同意我公開，所以我不方便公開而已。
07/05 07:48, 330F
推
07/05 18:00, , 331F
好啦！為何我會篤定該員的主管會有問題！因為google到不
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→
07/05 18:00, , 332F
同年同公司似乎同一位主管職的故事。
07/05 18:00, 332F
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07/05 18:02, , 333F
所以可以論定該員的主管做這種事已經是行之有年了。
07/05 18:02, 333F
推
07/27 23:07, 4年前 , 334F
靠背 神通這麼機掰喔 我在他的子公司下面的確是也滿機
07/27 23:07, 334F
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