[請益] 提離職後如何安全閃退

看板Soft_Job作者 (DopeGa)時間2年前 (2021/12/13 23:39), 2年前編輯推噓36(40推 4噓 84→)
留言128則, 54人參與, 2年前最新討論串1/1
是這樣的 目前在這家公司待未滿3年 按照勞基法可以在20天前提離即可 提離前剛好身上有個專案 主開發是只有我一個 然而PM根本不會談需求 開出的spec一堆gap 開發後也只有我單獨在面對難溝通的user 中間一來一往 耗費許多開發成本 也挖到了很多PM沒釐清的需求 但是整體的花費時間已延宕專案預期交貨時間了 為了怕耽誤團隊人力資源和專案的分配 我提早一個月 在11/22跟主管提要離職的事 按出離職系統壓12/28最後在職日 可是現在主管不讓我好好的離開 他說我就是要負責把案子結案 甚至Pm都不用出來負責 現在每天都過著被追殺的高壓日子 有夠痛苦 而我還有6.6天的假可以用(不能換錢) 所以想要從12/17開始請到12/27 現在就是怕主管不讓我順利請假== 但是按照現在專案的進度 一定無法做到上線我才閃人啊 請問該怎麼好好請假成功？ 然後好好準備下一家公司的報到文件啊...... (補充：下一家報到日1/3，所以如果順利請假我也只剩2週的時間來處理報到文件、找房 子、搬家了，真的超趕） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.49.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1639409957.A.9EA.html ※ 編輯: buddy88882 (49.216.49.214 臺灣), 12/13/2021 23:40:38
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12/13 23:53, 2年前 , 1F
說你親戚在勞工局工作 很樂意幫你跟公司解決紛爭
12/13 23:53, 1F
推
12/14 00:11, 2年前 , 2F
直接去勞工局投訴，勞資調解不過直接上法院告他，印
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12/14 00:11, 2年前 , 3F
象中是這樣，打市民專線去請他幫你轉接有關單位詢
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12/14 00:11, 2年前 , 4F
問也可以，千萬別跟這種公司客氣
12/14 00:11, 4F
請假是員工的權利對吧？ 雖然我系統壓12/28最後在職日 但就算專案沒有符合主管的要求 還是可以在28號前直接請假到離開對吧？
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12/14 00:25, 2年前 , 5F
離職信記得cc自己的信箱 吵起來 日期才好算
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推
12/14 00:28, 2年前 , 6F
離職的最大 紀錄cc 好很難搞你
12/14 00:28, 6F
※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:31:41 ※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:32:32
推
12/14 00:33, 2年前 , 7F
說實話：你自找的。
12/14 00:33, 7F
推
12/14 00:34, 2年前 , 8F
撕破臉的話，現在重寄離職信然後抓20天後就好了
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12/14 00:35, 2年前 , 9F
看了一下28還比較前面，那就照28吧
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12/14 00:36, 2年前 , 10F
不能換錢又不給請的話你可以跟HR說要找勞工局問
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12/14 00:37, 2年前 , 11F
另外請假是你的權利沒錯，但是法律規定，請法定年假公司要
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12/14 00:37, 2年前 , 12F
同意才可請，公司不同意請可以換成錢。但是你請年假，公司
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12/14 00:37, 2年前 , 13F
不同意，你還不去上班，叫曠職。
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推
12/14 00:40, 2年前 , 14F
公司沒權利拒絕特休，請認真查一下
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推
12/14 00:41, 2年前 , 15F
特休不是不能擋嗎
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12/14 00:41, 2年前 , 16F
勞工想哪天就可以哪天，法律是這樣定的
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推
12/14 00:43, 2年前 , 17F
說實在的 你在那裡糾結請假可不可以 不如早點把可以
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12/14 00:43, 2年前 , 18F
交接文件、資源準備起來 時間到該閃人就閃人 一且照
12/14 00:43, 18F
對 我也安排好交接文件和時間了 他們真的不能硬不放我走欸
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12/14 00:43, 2年前 , 19F
法規 離職真的最大 案子成敗是公司的問題
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12/14 00:44, 2年前 , 20F
至於下一家 看你這樣的狀態急著找下一家 還不如把上
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12/14 00:44, 2年前 , 21F
一家的斷乾淨再說 要烙跑也要做得漂亮
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下一家報到日1/3 但我需要時間來找房子和準備報到文件 不請假我就都沒時間做了qq ※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:48:30 ※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:49:30
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12/14 00:54, 2年前 , 22F
請假是要看你是什麼假別，你要整理一下你的案例直
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12/14 00:54, 2年前 , 23F
接致電去問最清楚。不過我很肯定的是你說什麼時候
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12/14 00:54, 2年前 , 24F
離職是你說了算，公司叫你什麼時候走叫解僱要給資
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12/14 00:54, 2年前 , 25F
遣費
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12/14 01:24, 2年前 , 26F
通常會搞人的 薪水要記得看有沒有少給
12/14 01:24, 26F
推
12/14 01:37, 2年前 , 27F
你13號才說你要請17到24號...
12/14 01:37, 27F
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12/14 01:38, 2年前 , 28F
早點跟主管請假，請特休是你的權力
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推
12/14 01:40, 2年前 , 29F
打錯 特休是你的權利 其他要看假別
12/14 01:40, 29F
推
12/14 01:45, 2年前 , 30F
離職信 BCC 自己，標題要明確(ex: 離職請求)
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12/14 01:45, 2年前 , 31F
信內壓日期，算滿 20 天即可，國定假日特休照算
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12/14 01:46, 2年前 , 32F
好好交接，剩下的真的不干你的事了
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12/14 01:46, 2年前 , 33F
不需要鳥慣老闆那套
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推
12/14 03:14, 2年前 , 34F
反正你就正常做 該走那天就走
12/14 03:14, 34F
推
12/14 07:48, 2年前 , 35F
請病假呀
12/14 07:48, 35F
還有 54 則推文
還有 2 段內文
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12/14 22:54, 2年前 , 90F
但說真的..遇到這種狀況"最好"早早提離 讓火燒不到你 這才
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12/14 22:54, 2年前 , 91F
是一邊自保名聲一邊又善終的情況
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推
12/14 23:05, 2年前 , 92F
有交接人後把東西交給他就沒你的事+1
12/14 23:05, 92F
感謝各位的建議 我好好做完交接然後提醒下主管 不管他再不滿意我的進度 我假就照樣 請下去了 ※ 編輯: buddy88882 (49.216.167.128 臺灣), 12/14/2021 23:30:02
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12/15 00:23, 2年前 , 93F
記得是提前幾天要預告 最好要寄信留證據 不要只有口頭
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12/15 00:24, 2年前 , 94F
剩下看你要不要留 不想留要堅決拒絕
12/15 00:24, 94F
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12/15 02:18, 2年前 , 95F
離職最大
12/15 02:18, 95F
推
12/15 07:48, 2年前 , 96F
下個工作可以延期報到
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推
12/15 08:36, 2年前 , 97F
推文在兇啥，被當社畜習慣了是不是啊
12/15 08:36, 97F
推
12/15 09:20, 2年前 , 98F
剩下20天通常都是在整理交接文件，誰在跟你趕進度，公司
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12/15 09:20, 2年前 , 99F
要在這幾天內找一個替死鬼交接，他們沒找到人那也是他們
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12/15 09:20, 2年前 , 100F
的問題
12/15 09:20, 100F
推
12/15 13:57, 2年前 , 101F
不要怕 請下去
12/15 13:57, 101F
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12/15 14:00, 2年前 , 102F
公司都不怕了 你怕啥
12/15 14:00, 102F
推
12/15 18:25, 2年前 , 103F
不給休假又不能換錢還不讓你離開，這根本違法
12/15 18:25, 103F
推
12/15 20:50, 2年前 , 104F
離職的最大，老子都不幹了專案delay乾我屁事
12/15 20:50, 104F
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12/15 21:41, 2年前 , 105F
之前要離職都沒在管案子啦，反正主管都說少了你主力的案
12/15 21:41, 105F
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12/15 21:41, 2年前 , 106F
子對公司無傷，所以我快樂離職
12/15 21:41, 106F
推
12/15 22:28, 2年前 , 107F
完整交接才是你要負的責任 但只要針對PM有談到的範圍就好
12/15 22:28, 107F
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12/15 22:28, 2年前 , 108F
後面才嘎進來的就避重就輕 說故事一樣帶過去
12/15 22:28, 108F
推
12/16 10:53, 2年前 , 109F
就壓日期 做到那一天 離職後就不用管了啊
12/16 10:53, 109F
推
12/16 19:52, 2年前 , 110F
根本沒差時間到就走 真的不給離職證明 去勞工局投訴吧 目
12/16 19:52, 110F
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12/16 19:52, 2年前 , 111F
前就把提出離職的時間證據保存
12/16 19:52, 111F
推
12/17 13:40, 2年前 , 112F
不用怕 他就是想要推責任到你身上 你基八一點就可以
12/17 13:40, 112F
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12/17 13:43, 2年前 , 113F
直接大群開噴誰也行 之後就請病假+你原本的假期就可以
12/17 13:43, 113F
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12/17 13:43, 2年前 , 114F
不讓你放你也不用去沒關係 默默的走 錢少給你 直接提告
12/17 13:43, 114F
推
12/17 14:12, 2年前 , 115F
你說你問過勞工局了可以請假，通常後面就滿順利的
12/17 14:12, 115F
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12/17 14:14, 2年前 , 116F
恐嚇離職者真的是我看過最差的步數了…
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12/17 15:18, 2年前 , 117F
樓主的公司應該算是非常小的納米級公司，無論規模或業界
12/17 15:18, 117F
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12/17 15:19, 2年前 , 118F
知名度都是很納米，才會把所有的重任都丟給樓主一個人，
12/17 15:19, 118F
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12/17 15:20, 2年前 , 119F
不過樓主離職了，估計短時間內招不到replacement，所以
12/17 15:20, 119F
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12/17 15:21, 2年前 , 120F
才會對樓主刁難，不過那種別理他們了，如果真的對你身心
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12/17 15:21, 2年前 , 121F
健康造成傷害，狠一些，立馬先收拾個人留在公司的物品，
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12/17 15:22, 2年前 , 122F
收拾完後，那天下班，就直接說今天是last day，明天就不
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12/17 15:23, 2年前 , 123F
來了，再很一些火去看醫師，請醫師開證明，證明你的身心
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12/17 15:24, 2年前 , 124F
健康真的受到負面影響，他們真開吉，你也拿得出對自己比
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12/17 15:25, 2年前 , 125F
較有利的證據，他們想變成法院認證的辣雞公司，就讓他們
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12/17 15:25, 2年前 , 126F
去吧，他們開心就好。
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噓
12/18 12:19, 2年前 , 127F
全部都交接完就好了 接不接得起來 人手足不足是公司
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12/18 12:19, 2年前 , 128F
和後面員工的問題不是你的問題
12/18 12:19, 128F
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