[分享] 從報導解讀，介聘新制應是延2年實施
【台灣醒報記者馮紹恩台北報導】教師介聘（調職）新法延緩2年實施！自2月27日起的教
師介聘新法的暫緩實施爭議，3月11日在朝野立委們的強烈抗議之下，教育部長吳思華同
意今年度暫緩實施，將和地方政府研擬出洽當的緩衝期。
國教署署長吳清山16日回應表示，因各縣市對於介聘時間的計算方式不同，地方政府建議
暫緩實施新版介聘辦法2年而不是1年，避免引起更多爭議。
教育部2月24日公布的《國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法》第12條中，
教育部延長教師介聘的年限，由原先的2年延長至3年。全教總於2月27日在教育部前抗議
，反對新版介聘匆促上路，將影響多位老師原本的權益。3月11日經多名立委在委員會中
，強烈要求教育部長吳思華給予緩衝期至少1年，吳思華允諾給予緩衝，將和地方政府確
定緩衝期實施的時間長短。
教育部國教署16日公布教師介聘暫緩實施的結果，吳清山表示，「地方政府說，為了安定
校園，讓老師能夠安心教學，學生能安心學習，有緩衝期比較好。」針對緩衝實施的要採
1年或2年，吳清山指出，「地方政府建議暫緩2年，是因為牽涉到每一個縣、市內對於介
聘的計算起點不同，如果暫緩實施1年會引起不少問題，因此地方政府建議，設定緩衝期
為2年比較適合。」
對於教師介聘新法暫緩實施，全家盟理事長吳福濱表示不妥，「如果要暫緩實施，必須要
走行政程序，這樣才能對當初參與介聘修法過程中的各界人員負責。」關於教師申請介聘
是否洽當，吳福濱表示，「教師調動頻繁並不妥當，國外多有研究指出，教師更換會影響
學生受教育的品質。
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