[請益] 新鮮人期望薪資怎麼開

看板Tech_Job作者 (James)時間10年前 (2014/08/15 10:50), 10年前編輯推噓16(16推 0噓 20→)
留言36則, 21人參與, 最新討論串1/1
小弟四大學士新鮮人 想請問一下面試時談到期望薪資的部分 通常是會開比一般水準高一點給人資殺 還是其實不管你開多少 對方還是按照自己標準呢? 最近面試談到期望薪資時 我全部都開38k版上學士新人行情價 發現幾乎每間人資都很阿莎力的說基本上這數字沒有問題 跟友人談到這個他是建議我可以開高一點 他之前都開比行情價高最後也是有拿到高於的數字 想請問新人期望薪資該怎麼談 公司內部大概是怎樣去核薪的 另外通常打電話通知錄取時 人資都會提到你之前開出的數字 如果這時表示希望能拿到更高的數字 或是提到別家公司有開出較好的數字 是否會影響最後核薪的方式 或者這動作是否不太好呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.174.181 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1408071032.A.0EB.html
推
08/15 10:52, , 1F
直接問HR 公司可以提供多少??反被動為主動 不過說真的 通常
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08/15 10:53, , 2F
新鮮人都會被HR牽著走 可談空間相對小很多
08/15 10:53, 2F
對欸有些人資打來通知錄取時說核薪部分公司都是查表 所以大概就是那個數字 ※ 編輯: ktv421 (42.79.174.181), 08/15/2014 11:03:11
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08/15 11:04, , 3F
新鮮人幾乎都是照公司 開高也沒用
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推
08/15 11:05, , 4F
新鮮人談薪水會讓HR對你評價下降 啥都不會還敢談條件?
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推
08/15 11:07, , 5F
但不談薪水，當你變老人時又會說:現在年輕人不懂推銷自己
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當你談薪水時，當你變老人時又會說:現在年輕人.....
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回4F HR評價其實一點都不重要 用人單位要不要你 比較重要
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所以有實力其實可以準備多一些highlight自己的東西 在面試
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時讓用人單位buy-in你的能力 並留下聯絡方式 後面如果跟
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HR談薪有問題 可以直接跟用人主管反應讓他幫你 不過這些都
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建立在--你能充分讓用人單位產生要你不可的動機--
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新鮮人真的很沒有空間 除了學校看不到什麼
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拿出你比一般人優秀，沒有你不行的證明來談薪水阿。
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這就是為何新鮮人很難談的原因，因為你拿不出來。
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重點是什麼都不會 對公司來說也不敢花大錢投資
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拿得出證明，盡量開高價吧，這樣反而凸顯的你優秀。
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推
08/15 11:55, , 17F
好像拍賣網站喔,你賣多少? 你先出看看...
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推
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書卷獎加一千 比賽得獎加一千 期刊發表加一千 都沒有？
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那就照公司規定
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第一間先找公司規定 拿到一間 offer後 其他間就自己開價
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推
08/15 12:34, , 21F
畢業證書 國立科35000證照乙級以上+2000 ，多益600以上+
08/15 12:34, 21F
推
08/15 12:40, , 22F
開四萬二給他殺 至少不算是個太高白目價 而且真的很欣賞你
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的話 也是有可能拿得到的數字 38k很多優秀私大畢業都拿得
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到 不用想太多
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要不然先拿一家offer在兩三千往上試探 用此當籌碼談
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08/15 13:53, , 26F
看公司規模開比較實在，之前面試一些鳥公司也是開鳥價
08/15 13:53, 26F
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08/15 16:23, , 27F
還沒談就先縮了 台灣人薪水低怪誰
08/15 16:23, 27F
推
08/15 18:39, , 28F
開很高不會怎樣啦 主管也知道你不知道行情
08/15 18:39, 28F
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08/15 20:09, , 29F
好高..請問原PO在哪地區找工作
08/15 20:09, 29F
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08/15 22:57, , 30F
我118學士朋友工作一年跳槽現在35K...是不是太沒行情?
08/15 22:57, 30F
推
08/16 00:00, , 31F
學士38K,真的很厲害!
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08/16 01:17, , 32F
樓樓上....先承認你就是你朋友
08/16 01:17, 32F
推
08/16 01:29, , 33F
我覺得要看工時再評估~
08/16 01:29, 33F
推
08/16 10:23, , 34F
你都找設備 製程喔?
08/16 10:23, 34F
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08/16 14:29, , 35F
寧可開高也不開低,有朋友開22K 就真的只開給他22K...
08/16 14:29, 35F
推
08/18 01:17, , 36F
我找研替期望年薪填101萬
08/18 01:17, 36F
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