[請益] 請假扣薪算法

看板Tech_Job作者 (無尾熊)時間10年前 (2014/09/18 09:36), 10年前編輯推噓7(7推 0噓 8→)
留言15則, 8人參與, 最新討論串1/1
最近遇到一間公司C 請假扣薪的算法是: 底薪 / 當月實際上班時數 x 請假時數 EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元 (假設當月出勤上班時數170,請假當天出勤工時8.5) 全勤每間公司各有規定,我覺得可以接受 但公司C的HR說 這樣的請假扣薪方式, 符合勞基法 但是我以往遇到的公式都是: 底薪 / 30天 / 8h x 請假時數 EX.34000 / 30天 / 8 x 8.5 = 1204元 請一天假,前者等於比後者 多扣了4成薪水 (1700-1204)/1204 = 0.41 = 41% 問了當人資的朋友 說勞基法沒有這部分的規定 所以公司C, 可以在勞動契約自己規範 但是自己google,是說應該以 除30天 除8h 計算 請教版上各位板友 有人遇到以 出勤時數 計算的扣法嗎? 這樣是否違反勞基法? 或是勞基法真的在這塊是模糊空間的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.24.111 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411004186.A.9E6.html
推
09/18 09:54, , 1F
應該都用上班時數算比較合理 畢竟每個月不一定30天
09/18 09:54, 1F
我瞭解每個月不只30天,但是月薪制不是應該以全月天數算嗎?
推
09/18 09:58, , 2F
我公司計算是用後者，勞基法規定月薪制就是30天
09/18 09:58, 2F
→
09/18 10:00, , 3F
因為月薪制假日也是給薪的
09/18 10:00, 3F
恩,我的看法也是這樣,只是好奇勞基法,有模糊到這塊也可以各自解釋@@? ※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:03:22
推
09/18 10:15, , 4F
一般都是後者 前者第一次聽到
09/18 10:15, 4F
推
09/18 10:18, , 5F
假設如果是後者，一個月都請假，那還是可以領8天的薪水嗎?
09/18 10:18, 5F
因為法定有規範請假上限,所以不會出現整個月都請假的狀況 ※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:20:49 ※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:22:57
推
09/18 10:39, , 6F
通常這樣扣錢的話,加班費也會照實際工作時數計算,比後者高
09/18 10:39, 6F
→
09/18 10:42, , 7F
所以公司若請假前者,加班後者,那就很明顯了
09/18 10:42, 7F
瞭解,可是...我不太加班,除非是工作有時效性+做不完, 不然資深同事釘,我還是不太加班(不想持續這種歪風), 這間公司C也是大都不加班,不知道是否因為這樣, 所以計算方式與勞基法不一樣...... ※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:46:25 ※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:47:03
推
09/18 10:52, , 8F
那就不知啦,你問前輩比較快.我遇過的這種以前者計算的公司,
09/18 10:52, 8F
→
09/18 10:53, , 9F
是加班費很好報的公司,例如下班後繼續打report也可以算加班
09/18 10:53, 9F
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09/18 10:55, , 10F
早上晚到1小時不請假也沒差的那種
09/18 10:55, 10F
推
09/18 13:20, , 11F
正確是用30*8=240hrs 來當母數
09/18 13:20, 11F
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09/18 13:20, , 12F
用170是騙人的，放假日也要算進去
09/18 13:20, 12F
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09/18 15:09, , 13F
別相信HR,若有違法事實就報給勞委會去處理，他們會去查
09/18 15:09, 13F
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09/18 15:09, , 14F
證
09/18 15:09, 14F
→
09/19 13:16, , 15F
我們公司扣薪是用上班天數..加班是整個月天數....
09/19 13:16, 15F
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