Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎?
不知道是不是只有我覺得他很適合做主管嗎?
我覺得你這個同事跟我前主管作風十分相似!
我自己本身算是個滿有衝勁的工程師,當然腦中有十分多點子。
所以常常對於既有的circuit提出很大到改版建議,
又或者是為了costdown找了新料來試試看,
但是常常提出後得到答案都是你就先用現在的solution,
我ㄧ開始也覺得很不可思議,
跟我的想法完全是違背,
而且不創新怎麼能改變,
後來看了其他部門總是出錯搞的要死要活,
我才明白我主管那麼保守就是為了穩定,
在我明白這個道理後,
只要東西ㄧ有問題我就開始先從其他部門開始懷疑,
一邊踢球一邊debug,
而且一個新的設計要找很多人背書,留下很多mail資訊,
後來我在離職時候也有討論他的做法
他只說任何事情,
就是要先虎爛,先得到在說
然後任何東西都要有很多條線,
當每條線都有成果,
這個時候就是甜蜜的煩惱,
同時也能預防自己沒有後路,
然後只要系統有問題要趕快踢出去,
指責是別人錯誤,
即使覺得是自己部門的錯也要先檢討其他部門產品,
雖然我覺得這樣滿無賴又俗辣,
但是確實讓自己部門,
免於非常多不必要的麻煩,
不過這樣有利有弊
畢竟這個科技業已經停滯很久,
需要注入新血輪轉,
有點子有幹勁,
但是就必須承擔相當大風險,
但是多數的人還是會趨近穩定,
最後就會平庸又保守,
不過我真心覺得我前主管真的做的非常好!讓底下員工避免很多紛擾!!
※ 引述《ping1988 (188)》之銘言:
: 《殺生為護生,斬業非斬人》-佛劍分說
: 在幸福城市工作,最近經常不由自主想到這句話。“他”是
: 我單位的學長,別的課待不下去被丟到我們課的。剛到部就感
: 覺大家對他態度…有一種…神奇的氛圍,簡單來說就是他什麼事情頭做不好…到現在他
年
: 資應該已經7年了吧,還在初級…聽說某次有提議要把他升等,但部經說“要為他的職
涯
: 著
: 想,把他升上去他撐不了多久…”
: “他”學歷很漂亮,四大研究所畢業;但是…工作能力...可以說是完全
: 沒有 = = 且他的個性完全不敢下任何的comment,遇到事情就是“拖”,拖到老闆、le
ad
: er下指示要他照著做(出事算別人的),新人來大概兩個月就比他有sense了。下面列
舉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.176.191
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500789378.A.25A.html
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※ 編輯: ImLoki (180.217.176.191), 07/23/2017 14:07:52
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