[新聞] 不比台積電差！車商加薪潮 端牛肉搶才

看板Tech_Job作者 (尼可)時間2年前 (2022/03/26 17:08), 2年前編輯推噓27(33推 6噓 34→)
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https://ctee.com.tw/news/industry/616885.html 不比台積電差！車商加薪潮 端牛肉搶才 人才是企業競爭力的核心，汽車業者意識到國內人才大量向高科技業、半導體業傾斜，「 荷蘭病」的威脅，不利於企業永續發展，兩大領導業者－和泰、裕隆集團今年紛紛啟動薪 資結調整計畫，透過獎金常態化的工程，為員工加薪20％～25％，縮短基本月薪與高科技 業的差距，要和台積電搶優秀人才。 隨汽車產業變化，車企的業務範疇，早已經從既有的新車銷售、保修服務，擴張至周邊的 中古車、租車、產險、零配件、海外事業等領域，特別是近年來隨資通訊、網路、AI科技 的進步，汽車業更是掀起朝數位轉型、發展移動服務的浪潮，這更需要海量人才的支持， 且人才需求範圍更是擴及「非車」領域。 以和泰集團為例，近年持續擴大徵才，除既有車輛相關企劃職缺之外，配合數位轉型及多 元移動服務的新事業，如yoxi乘車派遣、iRent、和泰Pay等，今年合計有25個職缺等待新 進人員加入。徵才對象經歷不拘、科系不限，開立多元職缺包含MaaS營運企劃、新事業企 劃、通路營運、數位販賣、商品策略、顧客服務、車輛技術、整合行銷、公關、數據策略 、資訊系統、網管、資安等。 汽車儘管是匯集最多先進科技的產品，但百年汽車產業還是被貼上「傳統產業」的標籤， 對於召募年輕新血，號召力遠遠不及高科技業吃香。 「秀牛肉是吸引人才的第一要務」，汽車業者深知，端出好的薪資待遇，才能吸引到理想 的人才。其實汽車業的待遇比起那些高工時、無休假的高科技廠商，還要更好，只是礙於 「低底薪、高獎金」的薪資制度，開出的月薪數字，就是比高科技廠商矮一截，對人才吸 引力也較差；事實上，車商每年豐厚的年終與紅利加總後，員工年所得並不會比一線高科 技廠差。 以和泰汽車為例，獲利屢創新高，去年大賺近三個股本，近年員工除固定12個月月薪，以 及三個月年終獎金外，每年7月發放的紅利平均從十個月起跳，等於一年至少領雙薪的水 準，不比台積電員工待遇差。 「不過參加同學會時，還是很怕跟在高科技廠上班的同學比月薪數字！」一位車商高層開 玩笑地表示。 另一方面，現今萬物齊漲的年代，年輕人平日開銷負擔重，每個月房貸、車貸甚至學貸繳 完後，月薪都快見底，等不到年終獎金、紅利獎金那一包，就先吃土了。 為讓外界認識到車商待遇不差的事實，以及考量年輕族群平日開銷負擔愈來愈重的現實壓 力，裕隆、和泰集團今年紛紛宣布啟動薪資結構調整工程，將部分比例的三節獎金、紅利 獎金，提前分配到每個月月薪中，達到月薪數字拉高20％～25％的立竿見影效果，大學畢 業新鮮人起薪（月薪）數字也應聲拉高至4萬元、研究所畢業生起薪4.6萬元以上。 除拉高經常性收入，汽車業者更端出完整培訓、員工福利等牛肉，展現和台積電搶人才的 決心。曾獲2018年國家人才發展獎的和泰汽車，打出全方面人才培育為號召，結合輪調與 各職級多元訓練課程，加上近年每年員工平均調薪2％～3％，在證交所公告的員工薪資調 查中名列上市公司TOP10，打出「幸福企業」牌，向新血人才招手。 此外，和泰集團更主動向年輕人出擊，近年不僅積極參與校園徵才活動，更透過多元的活 動擴大接觸學生族群，如TOYOTA菁英研習營、公益夢想家等，除了提升社會責任參與、培 育台灣青年人才、縮短學用落差外，亦加強年輕世代對和泰的認識。 和泰汽車每年暑期還召募15～20名實習生，提供3.6萬元的高月薪，盼能吸引優秀學生提 前加入和泰汽車，累積職場經驗，一方面提升自我競爭力，對和泰而言，也可活用新世代 的創新思維，有利品牌年輕化及新事業發展。 裕隆集團執行長嚴陳莉蓮上任後，也高度重視未來人才的培育。她指出，未來的商業競爭 是「跨界競爭」，人才也要有跨界視野，更何況裕隆集團的事業橫跨了「食、衣、住、行 、育、樂」各個領域，擁有一群具備跨界視野的領導人才，更是裕隆集團未來順利「轉型 升級」的基礎。 因此裕隆集團推動一連串結構性調薪工程，讓新鮮人起薪最高上調25％，增加對外爭才的 競爭力，嚴陳莉蓮更在集團內推動「潛龍計畫」專案，集結各事業體多名潛力人才，透過 機制與流程，在同一個平台上互相交流與學習，藉此培養集團下一世代的領導接班梯隊。 備註: 不比台積電差??? 也太自我感覺良好 月薪比人低，月數還是比人低 還是跟台積電作業員比? 那可能還有機會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648285715.A.F35.html ※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 03/26/2022 17:09:40
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03/26 17:09, 2年前 , 1F
和泰中位數不錯啊
03/26 17:09, 1F
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03/26 17:10, 2年前 , 2F
跟系統廠比不錯，但要跟台積電比...還是差太多
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03/26 17:11, 2年前 , 3F
兩邊剛碩畢工程師一年的年薪就是差距很大啊
03/26 17:11, 3F
推
03/26 17:13, 2年前 , 4F
印象中看過報導 非主管職 和泰跟台積的平均年薪差
03/26 17:13, 4F
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03/26 17:13, 2年前 , 5F
不多
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03/26 17:14, 2年前 , 6F
都是200多萬的樣子
03/26 17:14, 6F
推
03/26 17:16, 2年前 , 7F
4萬要跟誰比？
03/26 17:16, 7F
推
03/26 17:24, 2年前 , 8F
和泰一樣是比重很高在獎金,
03/26 17:24, 8F
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03/26 17:24, 2年前 , 9F
但是一個在園區上下班廢氣吸好吸滿不能用自己手機
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03/26 17:24, 2年前 , 10F
假日要oncall,
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03/26 17:24, 2年前 , 11F
一個在台北市中心搭捷運上下班.
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03/26 17:33, 2年前 , 12F
3.6萬高月薪....
03/26 17:33, 12F
推
03/26 17:37, 2年前 , 13F
3.6萬是實習生吧 加減賺還行吧
03/26 17:37, 13F
推
03/26 17:38, 2年前 , 14F
3.6萬是暑假實習生的薪水吧
03/26 17:38, 14F
推
03/26 17:41, 2年前 , 15F
本薪加20% 結果加不到八千 趴數嚇死人 金額笑死人
03/26 17:41, 15F
噓
03/26 17:46, 2年前 , 16F
垃圾傳產年薪會比台積不差？到底那來的自信啊= =
03/26 17:46, 16F
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03/26 17:55, 2年前 , 17F
50萬雙薪=100萬這樣?
03/26 17:55, 17F
推
03/26 17:56, 2年前 , 18F
和月薪超低的台積電比...別鬧了好了
03/26 17:56, 18F
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03/26 17:56, 2年前 , 19F
要也是月薪看齊群聯 大家肯定投履
03/26 17:56, 19F
推
03/26 18:00, 2年前 , 20F
也只有母公司體系才有這薪水吧，保修體系年終有兩
03/26 18:00, 20F
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03/26 18:00, 2年前 , 21F
個月就要偷笑了
03/26 18:00, 21F
推
03/26 18:33, 2年前 , 22F
被挖了一堆人不開高點怎麼抓人回去
03/26 18:33, 22F
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03/26 18:41, 2年前 , 23F
不加點. 就只請的到猴子
03/26 18:41, 23F
推
03/26 18:56, 2年前 , 24F
GG: 比移薪？你贏得過我？
03/26 18:56, 24F
噓
03/26 18:59, 2年前 , 25F
25x4.6萬不到100
03/26 18:59, 25F
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03/26 19:00, 2年前 , 26F
我數學不好，打錯是不到120
03/26 19:00, 26F
推
03/26 19:00, 2年前 , 27F
和泰確實不錯啊 但比台積電難進去許多
03/26 19:00, 27F
推
03/26 19:33, 2年前 , 28F
車商：我們除了薪資之外都不比台積電差
03/26 19:33, 28F
推
03/26 19:34, 2年前 , 29F
3.6萬高薪，潮翻了
03/26 19:34, 29F
推
03/26 20:15, 2年前 , 30F
和泰不錯阿
03/26 20:15, 30F
推
03/26 20:24, 2年前 , 31F
酸來酸去和泰還是很挑阿 能進台積不一定能進和泰阿
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03/26 20:24, 2年前 , 32F
…
03/26 20:24, 32F
推
03/26 20:46, 2年前 , 33F
這麼厲害還關稅保護個屁？
03/26 20:46, 33F
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03/26 20:48, 2年前 , 34F
台積電厲害的才不會想去和泰勒...你當台積只有設備
03/26 20:48, 34F
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03/26 20:49, 2年前 , 35F
你問台積領500以上的會想去和泰嗎
03/26 20:49, 35F
推
03/26 20:51, 2年前 , 36F
園區建教生一個月都不只3.6萬了 高薪簡直笑死人
03/26 20:51, 36F
推
03/26 21:03, 2年前 , 37F
GG這一年半直接調了40%~ 你們這樣調太慢了
03/26 21:03, 37F
推
03/26 21:12, 2年前 , 38F
和泰真的不錯
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03/26 21:16, 2年前 , 39F
和泰福利不錯但真的難進
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推
03/26 21:26, 2年前 , 40F
講的好像領五百很平常一樣zzz
03/26 21:26, 40F
推
03/26 21:28, 2年前 , 41F
也是上這版台積人人三百嘻嘻
03/26 21:28, 41F
推
03/26 21:45, 2年前 , 42F
50嵐跟q burger不就3萬5了？ 人家高中畢就能做
03/26 21:45, 42F
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03/26 21:51, 2年前 , 43F
非主管年薪中位數 和泰比台積多一點點 公開資訊觀
03/26 21:51, 43F
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03/26 21:51, 2年前 , 44F
測站可以查...但鄉民都是領500萬的當然瞧不起
03/26 21:51, 44F
推
03/26 22:17, 2年前 , 45F
去台積祖墳都發煙，去和泰祖先都掩面
03/26 22:17, 45F
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03/26 22:37, 2年前 , 46F
裕隆？？？？
03/26 22:37, 46F
推
03/26 22:49, 2年前 , 47F
和泰第三關被刷掉現在在台積當狗QQ
03/26 22:49, 47F
推
03/26 23:09, 2年前 , 48F
把那個作業員也算進來的中位數拿來比沒啥意義吧
03/26 23:09, 48F
推
03/26 23:33, 2年前 , 49F
才100初而已
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03/27 00:19, 2年前 , 50F
和泰收的人很少,要進去的難度比台積電高
03/27 00:19, 50F
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03/27 00:21, 2年前 , 51F
GG現在一堆私科大能進去當工程師了
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03/27 00:30, 2年前 , 52F
和泰能在台北市買房，上班10分鐘到公司嗎
03/27 00:30, 52F
推
03/27 02:12, 2年前 , 53F
和泰車很難進啦，傻傻的
03/27 02:12, 53F
推
03/27 02:46, 2年前 , 54F
和泰五關面試，109年薪中位數超過台積電
03/27 02:46, 54F
噓
03/27 03:05, 2年前 , 55F
??????
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03/27 03:06, 2年前 , 56F
拿109來比歐
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03/27 09:03, 2年前 , 57F
汽車業？笑死
03/27 09:03, 57F
推
03/27 09:17, 2年前 , 58F
GG薪資都被發哥滷肉螃蟹巴假的,怎在這裡捧的神一樣?
03/27 09:17, 58F
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03/27 09:30, 2年前 , 59F
和泰是汽車業的台積電，裕隆就洗洗睡了吧
03/27 09:30, 59F
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03/27 11:51, 2年前 , 60F
不比就是差的意思，文組妓者回去再念點書
03/27 11:51, 60F
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03/27 13:36, 2年前 , 61F
和泰不差好嗎...
03/27 13:36, 61F
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03/27 15:56, 2年前 , 62F
和泰那數字笑笑就好 大多數人一輩子拿不到180
03/27 15:56, 62F
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03/27 15:57, 2年前 , 63F
和泰挑人的水平進科技業 隨便也超過這數字
03/27 15:57, 63F
推
03/27 16:23, 2年前 , 64F
25個職缺等待新血XD
03/27 16:23, 64F
推
03/27 18:49, 2年前 , 65F
和泰給的真的不錯 酸民眼界寬廣點好嗎
03/27 18:49, 65F
噓
03/27 19:40, 2年前 , 66F
坑殺台灣人的公司，還敢跟台積電比
03/27 19:40, 66F
噓
03/28 00:23, 2年前 , 67F
靠國家高額稅保護的公司 台灣國慘車 可以賣進口價
03/28 00:23, 67F
噓
03/28 03:42, 2年前 , 68F
3.6萬你是在跟我開玩笑嗎？我十幾年前研究所畢業
03/28 03:42, 68F
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03/28 03:43, 2年前 , 69F
就已經4.3萬了，和泰還好意思拿出來講
03/28 03:43, 69F
推
03/28 11:02, 2年前 , 70F
36k是工讀生拉...
03/28 11:02, 70F
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03/28 11:03, 2年前 , 71F
正工程師屌打系統廠沒啥問題
03/28 11:03, 71F
推
03/29 07:34, 2年前 , 72F
進的去台積，卻出不來看到陽光
03/29 07:34, 72F
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03/29 11:23, 2年前 , 73F
年薪多少才是重點 誰在比月數
03/29 11:23, 73F
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