[新聞] 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增為5家、夜間假日都可預約

看板Tech_Job作者 (QQ)時間4月前 (2024/06/29 19:59), 4月前編輯推噓25(36推 11噓 27→)
留言74則, 57人參與, 4月前最新討論串1/1
新聞標題： 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增為5家、夜間假日都可預約 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業競爭激烈，工作壓力大，台積電精進「三級預防與照 護模式」，將諮商諮詢團隊由二家增加至五家，並新增精神醫療診治資源、英語的服務量 能、夜間與假日彈性預約諮商時段，此創舉是為了強化對員工心理健康的關懷照顧，便利 員工可彈性預約，也預計從第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統。 台積電表示，公司落實全方位健康管理、精進員工身心照護品質，除了推動員工進階專案 健檢把關其身體健康、舉辦多元共融系列活動增進員工心理安全感，同時以「三級預防與 照護模式」，提供不同心理狀態及需求的員工支持資源，陪伴其應對生活與工作中的挑戰 ，平均每年逾千人次受益。 為深化心理健康促進與員工關懷體驗，台積電去年將工作幸福感納入員工意見調查中，今 年第二季進一步延伸「員員工協助方案（EAPs）」服務範疇，將諮商諮詢團隊由二家增加 至五家，並新增夜間與假日時段以利員工彈性預約，透過多元的心理專業服務提升員工身 心照顧，打造友善職場。 台積電表示，為了重視員工身心健康，「三級預防與照護模式」的初級階段，以推動多元 主題教育講座／課程／工作坊，以及呼應10月10日世界心理健康日的系列衛教活動，協助 員工強化心理素質與壓力管理能力。 台積電表示，「三級預防與照護模式」的次級階段除提供每人每年5小時免費心理／法律 ／財務等外部顧問團隊諮商諮詢服務，同時藉由員工自我覺察及年度健檢問卷瞭解其困擾 或壓力，並由心理師關懷自覺壓力感受較高的員工，以期即早發掘需求並予以相應的的支 持資源，陪伴員工渡過低潮時期。 「三級預防與照護模式」的第三級階段則在尊重員工個人意願並保護其隱私的前提下，透 過協助小組提供諮商、醫療、生活及工作上的整合照護資源，深入關懷與支持員工逐步回 到穩定狀態、提升心理韌性，進而能重返職場持續發揮所長。 台積電表示，人才是公司最重要的資產，透過打造涵蓋生理與心理健康、支持性的工作場 域，協助員工維持身心健康，同時持續精進「三級預防與照護模式」各級行動方案，預計 今年第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統，以利員工即時掌握時程安排與多元服務資 訊，並將擴大推廣主題講座／課程及世界心理健康日系列活動，營造促進工作與生活平衡 的友善環境，為員工續航職涯發展力。 新聞來源：https://reurl.cc/jWK3pp -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.180.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1719662389.A.574.html ※ 編輯: qazxc1156892 (223.140.180.162 臺灣), 06/29/2024 20:00:14
噓
06/29 20:11, 4月前 , 1F
有問題的又不是員工 是主管！
06/29 20:11, 1F
推
06/29 20:16, 4月前 , 2F
版上GGer(含)副理以下職等的,有誰想讓小孩進GG工作?
06/29 20:16, 2F
推
06/29 20:19, 4月前 , 3F
借轉笑話版
06/29 20:19, 3F
推
06/29 20:35, 4月前 , 4F
此地無銀三百兩
06/29 20:35, 4F
→
06/29 20:35, 4月前 , 5F
有病的人資加主管 要讓沒病的正常年輕人通通變有病
06/29 20:35, 5F
→
06/29 20:36, 4月前 , 6F
處長以上的也沒個小孩在gg 我折價小孩應該都在金融
06/29 20:36, 6F
→
06/29 20:36, 4月前 , 7F
華爾街 炒股
06/29 20:36, 7F
推
06/29 20:56, 4月前 , 8F
副理:去心理諮詢的人要打報告給部經
06/29 20:56, 8F
※ jamie81416:轉錄至看板 joke 06/29 21:17
推
06/29 21:33, 4月前 , 9F
被轉joke 笑死
06/29 21:33, 9F
→
06/29 21:34, 4月前 , 10F
就是採人礦，生出血晶片而已
06/29 21:34, 10F
噓
06/29 22:53, 4月前 , 11F
笑死，不改管理風格，跑去增加心裡諮商
06/29 22:53, 11F
推
06/29 22:56, 4月前 , 12F
醫護室跟救護車都不能用了。診療這個幹嘛？單純想買
06/29 22:56, 12F
→
06/29 22:56, 4月前 , 13F
新聞跟吸引人潮而已。噁心
06/29 22:56, 13F
噓
06/29 23:21, 4月前 , 14F
適時的淘汰不適任主管才是解法啦。推這個沒屁用。
06/29 23:21, 14F
推
06/29 23:37, 4月前 , 15F
諮商時會一併將工號報給主管，誠信正直
06/29 23:37, 15F
→
06/29 23:52, 4月前 , 16F
笑死，有種去諮商那邊使用它們的服務阿
06/29 23:52, 16F
推
06/29 23:52, 4月前 , 17F
只是張的粉絲 說錯話 抱歉>_<
06/29 23:52, 17F
→
06/29 23:54, 4月前 , 18F
笑死
06/29 23:54, 18F
噓
06/29 23:55, 4月前 , 19F
uhh... 讓諮商團隊一起變不健康 這樣嗎？
06/29 23:55, 19F
噓
06/30 00:02, 4月前 , 20F
笑死
06/30 00:02, 20F
推
06/30 00:10, 4月前 , 21F
這齣我看過 預約的可能列入考績
06/30 00:10, 21F
→
06/30 00:55, 4月前 , 22F
可憐哪 工作做到看身心科
06/30 00:55, 22F
推
06/30 01:34, 4月前 , 23F
該看病的是那些高層……
06/30 01:34, 23F
推
06/30 01:35, 4月前 , 24F
還有空看身心科？不如回家好好睡覺休息
06/30 01:35, 24F
推
06/30 01:50, 4月前 , 25F
諮商問題： 薪水太低
06/30 01:50, 25F
推
06/30 01:51, 4月前 , 26F
諮商很難約就是了～ 每年免費五小時
06/30 01:51, 26F
推
06/30 03:01, 4月前 , 27F
轉joke笑死，高級酸
06/30 03:01, 27F
推
06/30 04:23, 4月前 , 28F
去諮商的順便記工號連動考績是吧
06/30 04:23, 28F
→
06/30 06:01, 4月前 , 29F
有沒有強化vendor 健康的？從先不壓榨設備開始吧
06/30 06:01, 29F
推
06/30 08:21, 4月前 , 30F
GG: 夜間假日不看診也可以來公司唷嘻嘻
06/30 08:21, 30F
推
06/30 08:26, 4月前 , 31F
笑死
06/30 08:26, 31F
推
06/30 08:37, 4月前 , 32F
還不如PIP那些有病的主管
06/30 08:37, 32F
推
06/30 09:14, 4月前 , 33F
自己用命換錢
06/30 09:14, 33F
噓
06/30 09:21, 4月前 , 34F
......白癡
06/30 09:21, 34F
推
06/30 09:39, 4月前 , 35F
每天上演本來想大聲斥責但錢太多的內心戲
06/30 09:39, 35F
→
06/30 10:19, 4月前 , 36F
留諮商紀錄會有什麼後續誰敢保證？科科
06/30 10:19, 36F
→
06/30 11:04, 4月前 , 37F
人資長要不要先報名
06/30 11:04, 37F
推
06/30 11:08, 4月前 , 38F
06/30 11:08, 38F
推
06/30 11:10, 4月前 , 39F
幸福企業耶，每個員工都開心上班
06/30 11:10, 39F
推
06/30 11:23, 4月前 , 40F
沒有能力去矽谷寫軟體就只能賣肝啊，有啥好崩潰
06/30 11:23, 40F
推
06/30 11:46, 4月前 , 41F
有問題的是員工嗎？管理層沒問題？
06/30 11:46, 41F
推
06/30 11:53, 4月前 , 42F
「深夜假日都可預約」
06/30 11:53, 42F
推
06/30 12:25, 4月前 , 43F
弄個一樓一鳳還比較有搞頭
06/30 12:25, 43F
→
06/30 12:54, 4月前 , 44F
約了吃棍子！這家公司除了錢，其餘新聞都不能相信
06/30 12:54, 44F
→
06/30 12:55, 4月前 , 45F
保固內凹vendor免錢零件做白工,保固後凹免錢電話em
06/30 12:55, 45F
→
06/30 12:55, 4月前 , 46F
ail 遠端分析諮詢，是有什麼好心靈創傷需要諮詢？
06/30 12:55, 46F
噓
06/30 13:53, 4月前 , 47F
有問題的是源頭又不是症狀發生的地方，搞這種政策的
06/30 13:53, 47F
→
06/30 13:53, 4月前 , 48F
蠢材就是壓榨的人搞出來的
06/30 13:53, 48F
→
06/30 13:54, 4月前 , 49F
台積電內部員工平常被上面虐待，找不到出口就找客戶
06/30 13:54, 49F
→
06/30 13:54, 4月前 , 50F
發洩，時有所聞，別的公司壓力大還不會聽到去發洩別
06/30 13:54, 50F
→
06/30 13:54, 4月前 , 51F
人
06/30 13:54, 51F
噓
06/30 14:30, 4月前 , 52F
呵呵 先改善工時吧
06/30 14:30, 52F
推
06/30 14:37, 4月前 , 53F
肝壞掉了怎麼修？
06/30 14:37, 53F
推
06/30 16:10, 4月前 , 54F
會跟老闆告密嗎=.=
06/30 16:10, 54F
推
06/30 17:29, 4月前 , 55F
說不定哪天資遣名單就從這邊清算
06/30 17:29, 55F
→
06/30 18:10, 4月前 , 56F
去諮詢的表示身心有問題抗壓力低,升遷無望
06/30 18:10, 56F
噓
06/30 19:10, 4月前 , 57F
假鬼假怪
06/30 19:10, 57F
推
06/30 19:40, 4月前 , 58F
跟健康中心一樣能看不能去
06/30 19:40, 58F
→
06/30 21:59, 4月前 , 59F
樂色諮商只會叫你去看醫生吃藥
06/30 21:59, 59F
噓
07/01 00:06, 4月前 , 60F
去了考績就......別不信邪
07/01 00:06, 60F
→
07/01 00:27, 4月前 , 61F
07/01 00:27, 61F
推
07/01 07:50, 4月前 , 62F
不健康的公司不會有健康的員工
07/01 07:50, 62F
噓
07/01 13:10, 4月前 , 63F
本日最可笑
07/01 13:10, 63F
推
07/01 13:41, 4月前 , 64F
要不要review那個部門去最多？
07/01 13:41, 64F
→
07/01 13:57, 4月前 , 65F
五失人員 投資失敗生活失意轉約聘
07/01 13:57, 65F
→
07/01 13:57, 4月前 , 66F
安排文組老婆去的好單位
07/01 13:57, 66F
推
07/01 15:42, 4月前 , 67F
血晶片 讚
07/01 15:42, 67F
推
07/01 15:43, 4月前 , 68F
血晶片 讚
07/01 15:43, 68F
→
07/01 17:57, 4月前 , 69F
台灣盛產人礦低薪高工時Baling責任制
07/01 17:57, 69F
推
07/01 19:53, 4月前 , 70F
小孩DHA不對不是諮商可以解決的
07/01 19:53, 70F
→
07/02 21:21, 4月前 , 71F
真心覺得主管比較需要，尤其高階的
07/02 21:21, 71F
→
07/03 12:37, 4月前 , 72F
都是這樣 有問題的人永遠看不到自己的問題
07/03 12:37, 72F
→
07/03 12:38, 4月前 , 73F
有問題的人反而一直覺得別人才有問題 該輔導的是你
07/03 12:38, 73F
推
07/03 20:25, 4月前 , 74F
最敢看病的絕對是管理階層
07/03 20:25, 74F
‣ 更多 qazxc1156892 的文章
文章代碼(AID): #1cV_SrLq (Tech_Job)