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討論串[新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力
共 17 篇文章
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我有一個同事從這間公司畢業，他跟我說這間公司他呆的部門怪怪的，主管每天. 待到晚上 12:00 都還不走，要走的時候還會發個 mail 告知他的老闆。. 他每天忙到晚上九點以後下班，有一天他的主管受不了，就把他的位置換到他主管座. 位前面，每天定著他下班的時間，剛開始他還可以忍耐，並且忍耐再忍耐.
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若是最近自此公司離職的員工找工作不是被掃到颱風尾?. HR這種發言明顯不適當,若是美國企業不會是如此發言,會說明裁多少員工,何時進行,. 說明是業務關係,或競爭關係,不會是說是員工問題,. 否則會落人口實,也有訴訟的風險,. 另外這種管理方式不能說錯,不會太差,也一定不會錯,維持適當的人員流動,.
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我個人以為ASUS這樣的說法是在警(ㄎㄨㄥˇ)惕(ㄏㄜˋ)員工. 對內暗示每個員工"你再混嘛~~每天那麼早下班！！大概是事情太少". 基本上，他每年的流動率就超過3%了，哪還需要去抓最後3%的倒楣鬼. 不適任的定義就是1.每天早早下班的白目份子 2.政治上變黑的. 不是資遣而是淘汰不適任員工？真的是
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這也讓我想起了第一份工作的慘況. 一樣是4大產慘業，由於是第一份工作. 資深的沒有下班，真的有點不敢先走. 不過，過了幾週後，發現資深的那些人. 都是晚上6.7點之後才開始認真工作. OS:靠，是要演給誰看阿. 因為主管都很晚走，導致資深的也很晚走，更導致新進人員更不敢走. 後來我跟我同梯進去的同事
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